Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Saudi-Riyal (SAR)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 9% für saudische Arbeitnehmer
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Arabisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Saudi-Arabien in Zahlen
34 Millionen
Bevölkerung
1,1 Billionen SAR
BIP
3
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaubs- und Krankheitsurlaub, sowie auf speziellen Urlaub für persönliche Ereignisse. Dazu gehören fünf Tage Urlaub bei Heirat, drei Tage bei der Geburt eines Kindes und fünf Tage beim Tod der Ehefrau des Arbeitnehmers, eines Vorfahren oder eines Nachkommens. Stirbt der Ehemann einer muslimischen Ehefrau, so hat sie Anspruch auf fünf Monate und zehn Tage Urlaub, der im Falle einer Schwangerschaft bis zur Entbindung unbezahlt verlängert werden kann. Allerdings kann sie den Rest des Trauerurlaubs nach der Geburt ihres Kindes nicht mehr in Anspruch nehmen. Nicht-muslimische Arbeitnehmerinnen haben im Falle des Todes ihres Ehemannes Anspruch auf fünfzehn Tage Urlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind. In einigen Fällen müssen die Arbeitgeber einen staatlichen Leasingvertrag vorlegen.
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
In Saudi-Arabien gibt es keine spezifischen Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC), die direkt anwendbar sind, da die Einstufung von Arbeitnehmern im Allgemeinen auf der Grundlage der Art ihrer Arbeit und der vertraglichen Vereinbarungen und nicht anhand spezifischer gesetzlicher Kriterien erfolgt.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft beträgt 4.000 saudische Rial, die vom Human Resources Development Fund (Hadaf) subventioniert werden. Der Mindestlohn für Beschäftigte im öffentlichen Sektor beträgt 3.000 saudische Rubel. Für Expats, die in Saudi-Arabien in der Privatwirtschaft arbeiten, gibt es derzeit keinen festgelegten Mindestlohn.
Medizinische Leistungen
Arbeitnehmer haben innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums Anspruch auf 120 Kalendertage Krankheitsurlaub. Die ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs werden bei vollem Gehalt bezahlt, die nächsten 60 Tage werden mit drei Vierteln des regulären Gehalts (1/3 des Gehalts) bezahlt, und die restlichen 30 Tage sind unbezahlt.
Bewährungszeiträume
Im Arbeitsvertrag wird ausdrücklich und eindeutig eine Probezeit festgelegt, die jedoch 90 Tage nicht überschreiten darf, wobei die Feiertage Eid Al-Fitr und Eid Al-Adha sowie Krankheitsurlaube nicht mitgerechnet werden. Die Probezeit kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber verlängert werden, sofern sie 180 Tage nicht überschreitet. Jede Partei hat das Recht, den Vertrag während dieses Zeitraums zu kündigen, es sei denn, der Vertrag enthält eine Bestimmung, die das Recht zur Kündigung des Vertrags nur einer der Parteien einräumt.
Kündigungsschreiben
Es gilt eine Mindestkündigungsfrist von 60 Tagen.
Abfindung
Die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden als 15 Tage des Bruttogehalts für jedes Dienstjahr bis zu 5 Jahren berechnet. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich die Leistung auf 30 Tage des Bruttogehalts pro Jahr.
Pre-Hire Checks
Staatliche Untersuchungen und Sicherheitsüberprüfungen sowie ärztliche Untersuchungen im Heimatland, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse sind im Rahmen des Einstellungsprozesses erforderlich, um die Einhaltung der örtlichen Vorschriften zu gewährleisten und die Eignung des Bewerbers für die Beschäftigung zu prüfen.
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