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Saudi-Arabien

Beschäftigen in Saudi-Arabien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Saudi-Riyal (SAR)

Steuern des Arbeitgebers

Etwa 9% für saudische Arbeitnehmer

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Arabisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Saudi-Arabien in Zahlen

Bevölkerung

34 Millionen

BIP

1,1 Billionen SAR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 50 % ihres Grundgehalts zusätzlich zu ihrem normalen Lohnsatz.

Nationale Feiertage

3

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 50 % ihres Grundgehalts zusätzlich zu ihrem normalen Lohnsatz.

Nationale Feiertage

  • Saudischer Nationalfeiertag
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaubs- und Krankheitsurlaub, sowie auf speziellen Urlaub für persönliche Ereignisse. Dazu gehören fünf Tage Urlaub bei Heirat, drei Tage bei der Geburt eines Kindes und fünf Tage beim Tod der Ehefrau des Arbeitnehmers, eines Vorfahren oder eines Nachkommens. Stirbt der Ehemann einer muslimischen Ehefrau, so hat sie Anspruch auf fünf Monate und zehn Tage Urlaub, der im Falle einer Schwangerschaft bis zur Entbindung unbezahlt verlängert werden kann. Allerdings kann sie den Rest des Trauerurlaubs nach der Geburt ihres Kindes nicht mehr in Anspruch nehmen. Nicht-muslimische Arbeitnehmerinnen haben im Falle des Todes ihres Ehemannes Anspruch auf fünfzehn Tage Urlaub.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind. In einigen Fällen müssen die Arbeitgeber einen staatlichen Leasingvertrag vorlegen.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.

IC-Klasse-Faktoren

In Saudi-Arabien gibt es keine spezifischen Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC), die direkt anwendbar sind, da die Einstufung von Arbeitnehmern im Allgemeinen auf der Grundlage der Art ihrer Arbeit und der vertraglichen Vereinbarungen und nicht anhand spezifischer gesetzlicher Kriterien erfolgt.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft beträgt 4.000 saudische Rial, die vom Human Resources Development Fund (Hadaf) subventioniert werden. Der Mindestlohn für Beschäftigte im öffentlichen Sektor beträgt 3.000 saudische Rubel. Für Expats, die in Saudi-Arabien in der Privatwirtschaft arbeiten, gibt es derzeit keinen festgelegten Mindestlohn.

Medizinische Leistungen

Arbeitnehmer haben innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums Anspruch auf 120 Kalendertage Krankheitsurlaub. Die ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs werden bei vollem Gehalt bezahlt, die nächsten 60 Tage werden mit drei Vierteln des regulären Gehalts (1/3 des Gehalts) bezahlt, und die restlichen 30 Tage sind unbezahlt.

Bewährungszeiträume

Im Arbeitsvertrag wird ausdrücklich und eindeutig eine Probezeit festgelegt, die jedoch 90 Tage nicht überschreiten darf, wobei die Feiertage Eid Al-Fitr und Eid Al-Adha sowie Krankheitsurlaube nicht mitgerechnet werden. Die Probezeit kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber verlängert werden, sofern sie 180 Tage nicht überschreitet. Jede Partei hat das Recht, den Vertrag während dieses Zeitraums zu kündigen, es sei denn, der Vertrag enthält eine Bestimmung, die das Recht zur Kündigung des Vertrags nur einer der Parteien einräumt.

Kündigungsschreiben

Es gilt eine Mindestkündigungsfrist von 60 Tagen.

Abfindung

Die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden als 15 Tage des Bruttogehalts für jedes Dienstjahr bis zu 5 Jahren berechnet. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich die Leistung auf 30 Tage des Bruttogehalts pro Jahr.

Pre-Hire Checks

Staatliche Untersuchungen und Sicherheitsüberprüfungen sowie ärztliche Untersuchungen im Heimatland, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse sind im Rahmen des Einstellungsprozesses erforderlich, um die Einhaltung der örtlichen Vorschriften zu gewährleisten und die Eignung des Bewerbers für die Beschäftigung zu prüfen.

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