Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch, Französisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Saskatchewan in Zahlen
1,2 Millionen
Bevölkerung
80 Milliarden Dollar
BIP
12
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 10 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 4 Wochen nach 10 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Nein. Es gibt kein Bundesgesetz, das schriftliche Arbeitsverträge vorschreibt, aber sie sind sehr empfehlenswert, um örtlich vorgeschriebene Fragen zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Es gibt keine spezielle Gesetzgebung zum Arbeitsmietrecht, aber die Agenturen müssen die Einhaltung von Arbeitsnormen und Sicherheitsgesetzen sicherstellen.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 14,00 $.
Medizinische Leistungen
Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn sie angeboten werden.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 3 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen lauten wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 13 Wochen bis 1 Jahr gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Für Arbeitnehmer mit 3 bis 5 Dienstjahren gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis 10 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren eine Kündigungsfrist von 8 Wochen.
Abfindung
Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von 14 Tagen nach ihrem letzten Arbeitstag vollständig ausgezahlt werden. Fällt ein Zahltag in diese 14 Tage, muss der Arbeitnehmer für den Lohnzeitraum an seinem regulären Zahltag bezahlt werden.
Zu den Löhnen, die bis zum Ablauf der 14-Tage-Frist ausgezahlt werden müssen, gehören:
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt:
Wenn ein Arbeitnehmer anstelle der Kündigung eine Vergütung erhält:
Die Arbeitnehmer können jedoch beantragen, während einer Kündigungsfrist Urlaub oder Überstunden zu nehmen.
Wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, sich zur Arbeit zu begeben, um seine Entlassungs- oder Kündigungsmitteilung entgegenzunehmen, hat dieser Arbeitnehmer Anspruch auf ein Entgelt für das Erscheinen zum Dienst. In den meisten Fällen beträgt das Entgelt für das Erscheinen zum Dienst mindestens drei Stunden zum regulären Stundensatz des Arbeitnehmers.
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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