Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Rumänischer Leu (RON)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber leisten einen Beitrag von etwa 2,25 % zur Arbeitsversicherung und weitere Beiträge von insgesamt etwa 20-25 %.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Rumänisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Rumänien in Zahlen
Bevölkerung
19 Millionen
BIP
1,2 Billionen RON
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die reguläre Arbeitszeit ist auf maximal 40 Stunden pro Woche begrenzt. Die geleisteten Überstunden werden innerhalb von 90 Tagen nach Leistung der Überstunden durch bezahlte Freistellung zum normalen Lohnsatz ausgeglichen. Ist es nicht möglich, diese bezahlte Freistellung innerhalb von 90 Tagen zu gewähren, kann der Arbeitnehmer stattdessen für die geleisteten Überstunden einen Lohnzuschlag erhalten. Die Höhe des Zuschlags, der zusätzlich zum normalen Lohn für die Überstunden zu zahlen ist, wird in einem geltenden Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt und muss mindestens 75 % des Grundlohns des Arbeitnehmers betragen.
Nationale Feiertage
7
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub, wobei die Dauer und die Zahlungsmodalitäten von den örtlichen Gesetzen und Arbeitsverträgen abhängen.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn wird jährlich per Regierungsbeschluss festgelegt. Für bestimmte Arbeitnehmer oder für bestimmte Branchen können unterschiedliche Mindestlöhne festgelegt werden. Ein Arbeitnehmer kann den Mindestlohn für einen Zeitraum von höchstens 2 Jahren im Rahmen desselben Arbeitsvertrags erhalten. Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 4.050 RON pro Monat und 24,50 RON pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, das je nach Ursache der Arbeitsunfähigkeit 75 % oder 100 % des regulären Gehalts beträgt und für die ersten fünf Tage vom Arbeitgeber gezahlt wird. Danach wird es vom Sozialversicherungssystem
für bis zu 183 Tage pro Jahr gezahlt.
Bewährungszeiträume
Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Probezeit bis zu 90 Tage für normale Stellen und 120 Tage für Führungspositionen. Für behinderte Personen beträgt sie bis zu 30 Tage. Bei befristeten Verträgen hängt die Dauer der Probezeit von der Dauer des Vertrags ab.
Kündigungsschreiben
Die Länge der Kündigungsfristen hängt vom Kündigungsgrund ab.
Im Rahmen des Arbeitsleasings muss eine Kündigungsfrist von nur 20 Tagen eingehalten werden. Wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt, muss er dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 20 Tagen für normale Positionen und von 45 Tagen für leitende Positionen einhalten.
Abfindung
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen darüber, dass der Arbeitgeber entlassenen Arbeitnehmern eine Abfindung zahlen muss, abgesehen von Entlassungen wegen physischer und/oder psychischer Untauglichkeit, bei denen der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung anbieten muss. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Beträge vor. Spezifische Beträge können gegebenenfalls in Tarifverträgen festgelegt werden.
Pre-Hire Checks
Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen, medizinische Untersuchungen und die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte werden häufig von Arbeitgebern verlangt, insbesondere bei ausländischen Arbeitnehmern, um die Einhaltung der örtlichen Vorschriften und Gesundheitsstandards zu gewährleisten. Diese Überprüfungen tragen dazu bei, die Arbeitsberechtigung eines Mitarbeiters zu überprüfen und seine bisherige Berufserfahrung und Qualifikationen zu bestätigen.
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