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Rhode Island

Beschäftigen in Rhode Island

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Federal, Social Security, Medicare, Arbeitslosigkeit, Workers' Compensation, Invalidität, TDI

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Wöchentlich.

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

Rhode Island in Zahlen

Bevölkerung

1,1 Millionen

BIP

65,5 Milliarden

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Rhode Island mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 35 Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; bezahlter Urlaub aus familiären Gründen bis zu 6 Wochen.

Arbeitsverträge

Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6 % auf Löhne bis zu 7.000 $ jährlich;
Sozialversicherung: 6,20 % auf Löhne bis zu 176.100 $
Medicare-Steuer: 1,45 % auf den Lohn
Arbeitslosensteuer: 1,12% bis 9,59%
Invaliditätssteuer: 1,1 % der ersten 84.000 $ des Lohns, vollständig von den Arbeitnehmern finanziert (2024)
Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer
Vorübergehende Invaliditätsversicherung (TDI)
Bezahlter medizinischer Familienurlaub (PFML): 1,3 % des Lohns bis zur steuerpflichtigen Lohngrenze

IC-Klasse-Faktoren

Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

15,00 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.

Medizinische Leistungen

Erfüllt die Anforderungen des ACA auf Bundesebene; staatliche Vorschriften für bestimmte Leistungen und Gesundheitsleistungen.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.

Kündigungsschreiben

Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).

Abfindung

Keine obligatorische Abfindung.

Pre-Hire Checks

Ban-the-box.

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