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Beschäftigen in Katar

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Katarischer Rial (QAR)

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber zahlen etwa 10 % des Bruttolohns der Arbeitnehmer in die Sozialversicherung für katarische Staatsangehörige ein.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Arabisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Katar in Zahlen

Bevölkerung

3 Millionen

BIP

600 Milliarden QAR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Im Falle von Überstunden haben die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens ihr normales Entgelt zuzüglich eines zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zuschlags (es gibt keinen gesetzlichen Mindestzuschlag) oder auf Freizeitausgleich, wie er im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Nationale Feiertage

4

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Im Falle von Überstunden haben die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens ihr normales Entgelt zuzüglich eines zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zuschlags (es gibt keinen gesetzlichen Mindestzuschlag) oder auf Freizeitausgleich, wie er im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Nationale Feiertage

  • Nationaler Tag des Sports
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Nationalfeiertag Katar

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben je nach den geltenden Vorschriften und der Unternehmenspolitik Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Pilgerurlaub.

Arbeitsverträge

Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Arten von Beschäftigung.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.

IC-Klasse-Faktoren

In Katar gibt es keine spezifischen Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC), die direkt gelten, da die Einstufung von Arbeitnehmern im Allgemeinen auf der Grundlage der Art ihrer Arbeit und der vertraglichen Vereinbarungen und nicht auf der Grundlage spezifischer gesetzlicher Kriterien erfolgt.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn für Arbeiter und Hausangestellte in Katar beträgt 1.800 QAR pro Monat, einschließlich Unterkunft und Verpflegung.

Medizinische Leistungen

Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Bei krankheits- oder verletzungsbedingter Abwesenheit von der Arbeit haben sie Anspruch auf Krankheitsurlaub bei vollem Entgelt für die ersten zwei Wochen der Abwesenheit im Jahr und anschließend bei halbem Entgelt für die nächsten vier Wochen der Abwesenheit im selben Jahr. Die anschließende Verlängerung des Krankheitsurlaubs erfolgt ohne Vergütung, bis der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt oder aus gesundheitlichen Gründen kündigt oder sein Dienst beendet wird.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit beträgt höchstens 6 Monate. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat kündigen.

Kündigungsschreiben

Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Mindestkündigungsfrist einen Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren und zwei Monate für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren.

Abfindung

Die Rückstellung für das Dienstende (EOS) beträgt 21 Tage pro 12 Monate Dienstzeit, basierend auf dem aktuellen Grundgehalt. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich die EOS-Rückstellung auf 30 Tage.

Pre-Hire Checks

Behördliche Überprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse werden in der Regel als Teil des Vorverfahrens für bestimmte Positionen verlangt, um die Einhaltung der gesetzlichen Normen zu gewährleisten und sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen.

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