Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Katarischer Rial (QAR)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen etwa 10 % des Bruttolohns der Arbeitnehmer in die Sozialversicherung für katarische Staatsangehörige ein.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Arabisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Katar in Zahlen
3 Millionen
Bevölkerung
600 Milliarden QAR
BIP
4
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben je nach den geltenden Vorschriften und der Unternehmenspolitik Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Pilgerurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Arten von Beschäftigung.
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
In Katar gibt es keine spezifischen Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC), die direkt gelten, da die Einstufung von Arbeitnehmern im Allgemeinen auf der Grundlage der Art ihrer Arbeit und der vertraglichen Vereinbarungen und nicht auf der Grundlage spezifischer gesetzlicher Kriterien erfolgt.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn für Arbeiter und Hausangestellte in Katar beträgt 1.800 QAR pro Monat, einschließlich Unterkunft und Verpflegung.
Medizinische Leistungen
Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Bei krankheits- oder verletzungsbedingter Abwesenheit von der Arbeit haben sie Anspruch auf Krankheitsurlaub bei vollem Entgelt für die ersten zwei Wochen der Abwesenheit im Jahr und anschließend bei halbem Entgelt für die nächsten vier Wochen der Abwesenheit im selben Jahr. Die anschließende Verlängerung des Krankheitsurlaubs erfolgt ohne Vergütung, bis der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt oder aus gesundheitlichen Gründen kündigt oder sein Dienst beendet wird.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt höchstens 6 Monate. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat kündigen.
Kündigungsschreiben
Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Mindestkündigungsfrist einen Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren und zwei Monate für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren.
Abfindung
Die Rückstellung für das Dienstende (EOS) beträgt 21 Tage pro 12 Monate Dienstzeit, basierend auf dem aktuellen Grundgehalt. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich die EOS-Rückstellung auf 30 Tage.
Pre-Hire Checks
Behördliche Überprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse werden in der Regel als Teil des Vorverfahrens für bestimmte Positionen verlangt, um die Einhaltung der gesetzlichen Normen zu gewährleisten und sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen.
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