Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Peruanischer Sol (PEN)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 28 % der Bruttolöhne, einschließlich Renten- und Krankenversicherungsbeiträge.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Peru in Zahlen
34 Millionen
Bevölkerung
480 Milliarden PEN
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Zur Bestimmung des Status eines unabhängigen Auftragnehmers wird eine Reihe von Faktoren herangezogen. Zu diesen Faktoren gehören der Grad der Kontrolle über die Person, der Grad der Unterordnung unter den Arbeitgeber, die Frage, ob die Arbeit ausschließlich dem Auftragnehmer vorbehalten ist, das von der Person getragene wirtschaftliche Risiko, ihre Integration in die Organisation und die Frage, ob der Auftragnehmer die Arbeit an Unterauftragnehmer vergibt.
Arbeitsleasing
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind, allerdings nur, wenn der Endkunde in Peru vor Ort präsent ist.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt den allgemeinen Mindestlohn einmal pro Jahr fest, und in Tarifverträgen können branchenspezifische Lohnsätze festgelegt werden, die zusätzlichen Schutz über die staatlichen Anforderungen hinaus bieten.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld bei nicht arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung wird für die ersten 20 Tage vom Arbeitgeber gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 21. Tag und bis zu einer Dauer von 11 Monaten und 10 Tagen zahlt die Sozialversicherung nach besonderen Regeln Krankengeld, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt.
Das Krankengeld aufgrund einer arbeitsbedingten Krankheit oder eines Arbeitsunfalls wird in den ersten 20 Tagen vom Arbeitgeber gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 21. Tag bis zu einer Dauer von 11 Monaten und 10 Tagen zahlt die Sozialversicherung nach besonderen Regeln Krankengeld, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt.
Krankheitsurlaube von mehr als 20 Tagen bis zu einer Höchstzahl von 340 Tagen pro Jahr werden direkt vom Arbeitgeber bezahlt, aber später von der Sozialversicherungsanstalt (EsSalud) erstattet. Die private EPS-Krankenversicherung ist eine übliche Leistung für Unternehmen in Peru.
Bewährungszeiträume
Bei befristeten Verträgen gibt es keine Probezeit.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 3 Monate für reguläres Personal und 6 Monate oder 1 Jahr für leitende Positionen oder bestimmte Arten von Mitarbeitern, die mit vertraulichen Informationen umgehen.
Kündigungsschreiben
Bei der Kündigung von Mitarbeitern ist keine Kündigungsfrist gesetzlich vorgeschrieben. Wenn das Personal jedoch kündigt, muss es eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten.
Abfindung
Bei Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags ohne triftigen Grund oder bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ist eine Abfindung in Höhe von 1,5 Gehältern für jedes Dienstjahr, höchstens jedoch 12 Gehältern, zu zahlen.
Bei befristeten Arbeitsverträgen ist bei vorzeitiger Beendigung eine Abfindung in Höhe von 1,5 Gehältern für jeden verbleibenden Monat der Restlaufzeit, höchstens jedoch 12 Gehältern, zu zahlen.
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind in der Regel Einwanderungsprüfungen erforderlich.
Persönliche Informationen über das Personal bedürfen nach dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Für sensible Informationen, wie z. B. die Gesundheitsdaten des Personals für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen, ist eine besondere Zustimmung erforderlich.
Bonitätsprüfungen und Drogentests sind nach dem Gesetz nur für bestimmte Stellen möglich.
Schwangerschaftstests sind in jedem Fall gesetzlich verboten. Drogentests können unter bestimmten Umständen möglich sein und müssen einem Protokoll mit den zuständigen Behörden folgen.
Ärztliche Untersuchungen oder Gesundheitstests werden vom Arbeitgeber übernommen. Das Personal ist zur Teilnahme verpflichtet.
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