Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
US Dollar (USD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 12,25 % der Bruttolöhne, hauptsächlich für die Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Panama in Zahlen
4,5 Millionen
Bevölkerung
PAB 67 Milliarden
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub bei Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Tod und Heirat. Den Arbeitnehmern werden die von der Regierung festgelegten Feiertage gewährt. Krankheitsurlaub wird gewährt, wobei die ersten 10 Tage voll und die folgenden Tage zu einem reduzierten Satz gezahlt werden. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 50 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei die ersten 30 Tage voll und die restlichen Tage halb bezahlt werden. Männliche Arbeitnehmer haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 3 Tage Vaterschaftsurlaub. Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben die Beschäftigten Anspruch auf Sterbeurlaub, wobei die Dauer je nach Beziehung variiert, z. B. 3 Tage beim Tod des Ehepartners. Im Falle einer eigenen Eheschließung haben die Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch auf bis zu 3 Tage Heiratsurlaub. Diese Urlaubsansprüche können je nach den Richtlinien des Arbeitgebers oder den geltenden Tarifverträgen variieren.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Bei der Bestimmung des Status eines unabhängigen Auftragnehmers (IZA) wird eine Reihe von Faktoren berücksichtigt. Zu diesen Faktoren gehören das Ausmaß der Kontrolle über den Arbeitnehmer, der Grad der Unterordnung unter den Arbeitgeber, die Exklusivität der Arbeitsvereinbarung, das von der Person übernommene wirtschaftliche Risiko, ihre Integration in die Organisation und die Frage, ob die Arbeit an andere weitervergeben wird. Jeder dieser Faktoren spielt eine Rolle bei der Beurteilung, ob ein Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer oder als Arbeitnehmer eingestuft werden sollte.
Arbeitsleasing
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Arbeitnehmerüberlassung.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel jedes Semester eines Kalenderjahres fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld bei nicht arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung wird vom Arbeitgeber zu 100 % gezahlt und dem Kunden für die ersten 18 Tage der Abwesenheit in Rechnung gestellt. Ab dem 22. Tag übernimmt die Sozialversicherung die Lohnfortzahlung, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt, und zwar nach besonderen Regeln. Zwischen dem 19. und 21. Tag ist das Personal nicht versichert.
Das Krankengeld bei arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung wird vom Arbeitgeber zu 100 % gezahlt und dem Kunden für die ersten 18 Tage der Abwesenheit in Rechnung gestellt. Die Sozialversicherung in Panama zahlt ab dem 1. Tag ein Krankengeld in Höhe von 70 % des Durchschnittsgehalts, wenn die Krankheit oder Verletzung arbeitsbedingt ist.
Bewährungszeiträume
Bei befristeten Verträgen gibt es keine Probezeit.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 3 Monate (gilt nur für Stellen, die bestimmte Fähigkeiten oder Fertigkeiten erfordern, nicht für einfache Einstiegspositionen).
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist für das Personal richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung. Für Mitarbeiter, die seit weniger als zwei Jahren im Dienst sind, gilt eine Kündigungsfrist von 30 Tagen. Für Mitarbeiter, die seit mehr als zwei Jahren beschäftigt sind, ist jedoch keine Kündigung erforderlich.
Abfindung
Die Abfindung wird fällig, wenn der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, und entspricht 3,4 Wochen Gehalt für jedes Dienstjahr; zuzüglich einer Dienstaltersprämie in Höhe von 1 Woche Gehalt pro Dienstjahr (oder anteilig).
Bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne triftigen Grund vor Ablauf der Vertragsdauer oder vor der vollständigen Beendigung der Arbeit zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe des Gehalts, das der Arbeitnehmer während der restlichen Vertragsdauer erhalten hätte.
Bei befristeten Verträgen wird bei vorzeitiger Beendigung eine zusätzliche Abfindung in Höhe der Gehälter für die Restlaufzeit fällig.
Pre-Hire Checks
Einwanderungsprüfungen sind in der Regel für Expatriates erforderlich.
Persönliche Daten des Personals bedürfen gemäß dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Eine besondere Zustimmung ist erforderlich für sensible Informationen wie z. B. die Gesundheitsdaten des Personals für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen.
Bonitätsprüfungen, Strafregisterauszüge und Drogentests sind gemäß dem Gesetz nur für bestimmte Stellen möglich.
Schwangerschaftstests sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Medizinische Untersuchungen oder gesundheitsbezogene Tests sind nicht obligatorisch und werden vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie verlangt werden.
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