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Beschäftigen in Oregon

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, Invalidität, PFML

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich.

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

Oregon in Zahlen

Bevölkerung

4,3 Millionen

BIP

266,1 Milliarden

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Stunden in der Woche und 10 Stunden am Tag; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Stunden in der Woche und 10 Stunden am Tag; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; 12 Wochen bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen für berechtigte Arbeitnehmer ab 2023.

Arbeitsverträge

Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6 % auf Löhne bis zu 7.000 $ jährlich;
Sozialversicherung: 6,20 % auf Löhne bis zu 176.100 $
Medicare-Steuer: 1,45 % auf den Lohn
Arbeitslosensteuer: 0,9% bis 5,4%
Invaliditätssteuer: 1% des Lohns bis zur Obergrenze der Sozialversicherung, geteilt durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer (2024)
Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer
Bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (PFML): 0,6 % des Lohns

IC-Klasse-Faktoren

Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

14,70 $ pro Stunde, gültig ab 1. Juli 2024.

Medizinische Leistungen

Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; zusätzliche bundesstaatliche Vorschriften für bestimmte Leistungen.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.

Kündigungsschreiben

Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).

Abfindung

Keine obligatorische Abfindung.

Pre-Hire Checks

Ban-the-box.

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