Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch, Französisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Ontario in Zahlen
Bevölkerung
14,6 Millionen
BIP
850 Milliarden Dollar
Wöchentliche Arbeitsstunden
44 Stunden, Überstunden > 44 Stunden/Woche
Nationale Feiertage
12
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 9 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Die Arbeitgeber in Ontario müssen neben dem Bruttolohn des Arbeitnehmers mehrere obligatorische Kosten tragen. Dazu gehören:
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber auch andere Kosten wie Urlaubsgeld, gesetzliches Urlaubsgeld und alle zusätzlichen Leistungen für Arbeitnehmer berücksichtigen. Diese obligatorischen Kosten liegen in der Regel zwischen 10 und 20 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers.
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Das Gesetz über Zeitarbeitsfirmen und überlassene Arbeitnehmer (2020) legt spezifische Regeln für Agenturen und Kunden fest, einschließlich Vorschriften über die Zahlung von Löhnen und die Behandlung von Zeitarbeitern.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 16,55 Dollar.
Medizinische Leistungen
Die Pläne für medizinische Leistungen werden von den einzelnen Provinzen verwaltet. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn sie angeboten werden.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 3 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 1 Jahr ist eine Kündigungsfrist von 1 Woche erforderlich. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Für Arbeitnehmer mit 3 bis 4 Dienstjahren gilt eine Kündigungsfrist von 3 Wochen. Für Arbeitnehmer mit mehr als 4 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen, wobei für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit eine weitere Woche hinzukommt, bis zu einem Maximum von 8 Wochen.
Abfindung
Um die Höhe der Abfindung zu berechnen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, multiplizieren Sie den regulären Lohn des Arbeitnehmers für eine reguläre Arbeitswoche mit der Summe aus:
Der Höchstbetrag der Abgangsentschädigung, der nach dem ESVG zu zahlen ist, beträgt 26 Wochen.
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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