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Beschäftigen in Oman

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Omanischer Rial (OMR)

Steuern des Arbeitgebers

Für omanische Staatsangehörige zahlen die Arbeitgeber etwa 11,5 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers in die Sozialversicherung ein.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Arabisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Oman in Zahlen

Bevölkerung

5,2 Millionen

BIP

41,60 Milliarden OMR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Überstunden am Tag werden mit dem 1,25-fachen des regulären Stundensatzes vergütet.

Nationale Feiertage

7

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die reguläre Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Überstunden am Tag werden mit dem 1,25-fachen des regulären Stundensatzes vergütet.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Islamisches Neujahr
  • Mawlid al-Nabi
  • Nationalfeiertag
  • Tag der Königlichen Streitkräfte

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Urlaub für die Begleitung eines Patienten und unbezahlter Sonderurlaub. Diese Urlaubsansprüche werden gewährt, um Mitarbeiter in verschiedenen persönlichen und familiären Situationen zu unterstützen.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind. In einigen Fällen müssen die Arbeitgeber einen staatlichen Leasingvertrag vorlegen.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.

IC-Klasse-Faktoren

In Oman gibt es keine spezifischen Faktoren für die Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern, die direkt gelten, da die Einstufung von Arbeitnehmern im Allgemeinen auf der Grundlage der Art ihrer Arbeit und der vertraglichen Vereinbarungen und nicht auf der Grundlage spezifischer gesetzlicher Kriterien erfolgt.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der offizielle Mindestlohn im Land beträgt 325 OMR (Omani Riyals) pro Monat.

Medizinische Leistungen

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 182 Kalendertage Krankheitsurlaub, sofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Während dieses Zeitraums gilt folgende Lohnstruktur: Die ersten 21 Kalendertage werden zu 100 % bezahlt, vom 22. bis zum 35. Kalendertag erhalten die Arbeitnehmer 75 % ihres Lohns, vom 36. bis zum 70. Kalendertag erhalten sie 50 % ihres Lohns und ab dem 71.

Bewährungszeiträume

Die Höchstdauer der Probezeit beträgt 3 Monate. Während dieses Zeitraums kann jede Partei den Vertrag mit einer Frist von mindestens 7 Tagen gegenüber der anderen Partei kündigen.

Kündigungsschreiben

Für die Kündigung gilt eine Mindestfrist von einem Monat.

Abfindung

Die End of Service (EOS)-Gratifikation wird als 15 Tage des Grundgehalts für jedes Dienstjahr bis zu 3 Jahren berechnet. Nach 3 Dienstjahren erhöht sich die Gratifikation auf 30 Tage des Grundgehalts pro Jahr.

Pre-Hire Checks

In Oman müssen sich die Mitarbeiter in der Regel im Rahmen des Einstellungsverfahrens einer behördlichen Überprüfung und Sicherheitskontrolle unterziehen, sich im Land ärztlich untersuchen lassen und ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen. Diese Maßnahmen gewährleisten die Einhaltung der lokalen Vorschriften und die Sicherheit am Arbeitsplatz.

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