Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Britisches Pfund Sterling (GBP)
Steuern des Arbeitgebers
Insgesamt: 18,5% 15% (NI) + 3% (Rente) + 0,5% (Lehrlingsabgabe)
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich oder zweiwöchentlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Nordirland in Zahlen
1,9 Millionen
Bevölkerung
50 Mrd. GBP (Teil des Vereinigten Königreichs)
BIP
8
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Beginn der Beschäftigung des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung zu den wichtigsten Bedingungen abzugeben, die von beiden Parteien vereinbart wurde. Darüber hinaus ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und befristete Arbeitsverhältnisse vorgeschrieben.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Insgesamt: 18,5% 15% (NI) + 3% (Rente) + 0,5% (Lehrlingsabgabe)
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt £12,21 GBP pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert in der Regel 6 Monate.
Kündigungsschreiben
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einer Woche für jedes ununterbrochene Beschäftigungsjahr, wobei die Mindestfrist eine Woche und die Höchstfrist 12 Wochen beträgt.
Abfindung
Arbeitnehmer können Anspruch auf eine Abfindung haben, die sich je nach Alter auf 1,5 Wochen pro Dienstjahr beläuft, wobei maximal 20 Dienstjahre berücksichtigt werden. Darüber hinaus kann eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes, die in der Regel drei bis zwölf Monatsgehältern entspricht, fällig werden, wenn die ordnungsgemäßen Kündigungsverfahren nicht eingehalten werden.
Pre-Hire Checks
Zu den Überprüfungen vor der Einstellung können die Überprüfung der Einwanderungsbestimmungen oder des Rechts auf Arbeit, die Überprüfung der Kreditwürdigkeit (sofern dies durch die Aufgabe gerechtfertigt ist und der Arbeitnehmer zustimmt) und die Überprüfung des Strafregisters (sofern dies für die Stelle relevant ist) gehören. Schwangerschaftstests sind gesetzlich verboten, während Gesundheitsuntersuchungen nur unter bestimmten Umständen zulässig sind.
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