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Neu-Braunschweig

Beschäftigen in Neu-Braunschweig

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Kanadischer Dollar (CAD)

Steuern des Arbeitgebers

Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Zweiwöchentlich oder halbmonatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch und Französisch (zweisprachig)

Datum Format

JJJJ/MM/TT

Neu-Braunschweig in Zahlen

Bevölkerung

780,000

BIP

35 Milliarden Dollar

Wöchentliche Arbeitsstunden

44 Stunden, Überstunden > 44 Stunden/Woche

Nationale Feiertage

11

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Province Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Neu-Braunschweig mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

44 Stunden, Überstunden > 44 Stunden/Woche

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostermontag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Victoria Day
  • Kanada-Tag
  • Feiertag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Tag der Arbeit
  • Erntedankfest
  • Gedenktag (in einigen Provinzen gesetzlich vorgeschrieben)
  • Weihnachtstag
  • Boxing Day (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)

Verlassen Sie

Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 7 Tage – wie Neujahr und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 8 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.

Arbeitsverträge

Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.

Arten der Beschäftigung

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

Obligatorische Kosten für den Arbeitgeber

a) Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP)

  • Der Arbeitgeber verdoppelt den Beitrag des Arbeitnehmers.
  • 2024 Satz: 5,95% auf Verdienste zwischen 3.500 und 68.500 $ (YMPE).
  • Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 3.867,50 $ pro Arbeitnehmer.

b) Prämien für die Beschäftigungsversicherung (EI)

  • Der Arbeitgeber zahlt das 1,4-fache des EI-Beitrags des Arbeitnehmers.
  • 2024 Satz: 2,282 % auf das versicherbare Einkommen bis zu 63.200 $.
  • Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 1.442,08 $ pro Arbeitnehmer.

c) WorkSafeNB (Arbeiterunfallversicherung) Prämien

  • Arbeitgeber müssen sich registrieren lassen und WorkSafeNB-Prämien zahlen.
  • Die Tarife variieren je nach Branche (z. B. sind Büroarbeiten niedriger als Bauarbeiten).
  • Der Durchschnittssatz für das Jahr 2024 beträgt 1,31 USD pro 100 USD an steuerpflichtigen Einnahmen, doch können die branchenspezifischen Sätze höher oder niedriger sein.
  • Arbeitgeber können die genauen Tarife über den Online-Tarifführer von WorkSafeNB überprüfen.

d) Urlaubsgeld

  • Mindestens 4 % (2 Wochenlöhne ) für Arbeitnehmer mit weniger als 8 Dienstjahren.
  • Mindestens 6 % (3 Wochengehälter ) für Arbeitnehmer mit mehr als 8 Dienstjahren.
  • Muss jährlich ausgezahlt oder angesammelt werden.

e) New Brunswick Health and Post-Secondary Education Levy (Lohnsummensteuer)

  • Gilt für Unternehmen mit einer jährlichen Lohnsumme von über 1,5 Millionen Dollar.
  • Steuersätze:
    • 0 %, wenn die Lohnsumme unter 1,5 Millionen Dollar liegt.
    • 2,5 % auf Lohnsummen über 1,5 Millionen Dollar.

IC-Klasse-Faktoren

Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag

Arbeitsleasing

Leiharbeitsfirmen müssen die Beschäftigungsstandards einhalten, und der Einsatz von Leiharbeitnehmern befreit die Unternehmen nicht von der Einhaltung der geltenden Gesetze.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. April 2025 15,65 Dollar.

Medizinische Leistungen

Jede Provinz verwaltet die medizinischen Leistungen. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn sie angeboten werden.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit dauert 6 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.

Kündigungsschreiben

Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Arbeitnehmer
den Lohn zu zahlen, den er während der
geltenden zwei- oder vierwöchigen Kündigungsfrist verdient hätte, anstatt
eine schriftliche Kündigung auszusprechen.

Beschäftigungsdauer
(1) Weniger als 6 Monate Keine Kündigung erforderlich
(2) Mehr als 6 Monate, weniger als
fünf Jahre – 2 Wochen schriftliche Kündigung oder
2 Wochen Lohn

(3) 5 Jahre oder mehr – 4 Wochen schriftliche Kündigung oder
4 Wochen Lohn

Abfindung

Siehe Abschnitt Kündigungsfrist

Pre-Hire Checks

Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.

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