Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch und Französisch (zweisprachig)
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Neu-Braunschweig in Zahlen
780,000
Bevölkerung
35 Milliarden Dollar
BIP
11
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 7 Tage – wie Neujahr und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 8 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Leiharbeitsfirmen müssen die Beschäftigungsstandards einhalten, und der Einsatz von Leiharbeitnehmern befreit die Unternehmen nicht von der Einhaltung der geltenden Gesetze.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. April 2025 15,65 Dollar.
Medizinische Leistungen
Jede Provinz verwaltet die medizinischen Leistungen. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn sie angeboten werden.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 6 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Arbeitnehmer
den Lohn zu zahlen, den er während der
geltenden zwei- oder vierwöchigen Kündigungsfrist verdient hätte, anstatt
eine schriftliche Kündigung auszusprechen.
Beschäftigungsdauer
(1) Weniger als 6 Monate Keine Kündigung erforderlich
(2) Mehr als 6 Monate, weniger als
fünf Jahre – 2 Wochen schriftliche Kündigung oder
2 Wochen Lohn
(3) 5 Jahre oder mehr – 4 Wochen schriftliche Kündigung oder
4 Wochen Lohn
Abfindung
Siehe Abschnitt Kündigungsfrist
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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