Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 23 % der Bruttolöhne für Sozialversicherungsbeiträge.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Niederländisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Die Niederlande in Zahlen
17,5 Millionen
Bevölkerung
900 Milliarden Euro
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Urlaub, Krankheit, Elternzeit (Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub), Pflegeurlaub, Bildungsurlaub, Palliativurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge können schriftlich oder mündlich vereinbart werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats oder einer Woche nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich eine umfassende Liste von Informationen über die Arbeitsbedingungen zukommen zu lassen.
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Lohn- und Gehaltsempfänger, Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Bei einem Stundensatz von weniger als 32,24 € besteht eine gesetzliche Vermutung für ein Arbeitsverhältnis. Außerdem gibt es eine A, B, C, & C+ Bewertung. A = Arbeitsbezogene Weisungsbefugnis: Die IZA unterliegt nicht der Aufsicht und Kontrolle. B = Organisatorische Einbettung: Der Auftrag sollte nicht in die Organisation des Auftraggebers eingebettet sein. C = Kontraindikationen: Die Leistungserbringung soll in der Regel nicht persönlich erfolgen müssen. C+ = Kontraindikationen: Mehrfache Einsätze an anderen Orten und Investitionen in das Unternehmen.
Arbeitsleasing
Nein
Anforderungen an den Mindestlohn
Der gesetzliche Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer, die 21 Jahre oder älter sind, beträgt ab Juli 2024: 13,68 €. Der gesetzliche Mindestlohn wird von der Regierung jährlich zum 1. Januar und ausnahmsweise zum 1. Juli überprüft und veröffentlicht.
Medizinische Leistungen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs in den ersten zwei Jahren der Krankheit weiterzuzahlen. Für Arbeitnehmer, die älter als 56 Jahre sind, können andere Regeln gelten. Der Arbeitnehmer erhält 70 % seines Gehalts, wobei ein gesetzlicher Höchstbetrag gilt. In Tarifverträgen kann eine höhere Lohnfortzahlung vorgesehen sein, vor allem im ersten Jahr.
Bewährungszeiträume
Befristete Verträge mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten dürfen keine Probezeit enthalten. Befristete Verträge zwischen sechs Monaten und zwei Jahren können eine Probezeit von einem Monat enthalten. Befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als zwei Jahren oder unbefristete Verträge können eine Probezeit von bis zu zwei Monaten vorsehen.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Dauer der Beschäftigung und der Art des Arbeitsvertrags (befristet oder unbefristet) ab: 1) während der Probezeit: keine Kündigungsfrist; 2) bei befristeten Verträgen oder unbefristeten Verträgen von weniger als fünf Jahren: 1 Kalendermonat; 3) bei einem unbefristeten Vertrag zwischen fünf und zehn Jahren: 2 Kalendermonate; 4) bei einem unbefristeten Vertrag zwischen zehn und fünfzehn Jahren: 3 Kalendermonate; 5) für einen unbefristeten Vertrag mit einer Laufzeit von fünfzehn Jahren oder mehr: 4 Kalendermonate.
Abfindung
Im Allgemeinen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ein gesetzliches Übergangsgeld in Höhe von 1/3 des monatlichen Bruttogehalts.
Pre-Hire Checks
Für NICHT-EWR-Bürger ist eine Überprüfung der Einwanderungsbestimmungen erforderlich.
Überprüfungen vor der Einstellung, die nicht mit der Stelle zusammenhängen, für die sich der Bewerber beworben hat, sind nicht zulässig.
Hintergrundüberprüfungen sind nur dann zulässig, wenn sie im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden.
Strafregisterüberprüfungen (nur zulässig, wenn dies für bestimmte Funktionen gesetzlich vorgeschrieben ist und die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleibt.
Kreditwürdigkeitsprüfungen (sofern gesetzlich gerechtfertigt)
Drogen- und Alkoholtests (nur in begrenzten, gesetzlich geregelten Bereichen erlaubt, wenn dies zum Schutz von Leben oder Gesundheit erforderlich ist)
Gesundheitsuntersuchung Wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte, muss er ihn zu einer ärztlichen Untersuchung beim Arbeitsmediziner des arbeitsmedizinischen Dienstes schicken, dem der Arbeitgeber angeschlossen ist. Der Arzt stellt fest, ob der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers es erlaubt, die betreffende Stelle zu besetzen. Diese ärztliche Untersuchung ist obligatorisch, unabhängig von der Art der Arbeit (z. B. Büroarbeit, Industrie- oder Bauarbeiten usw.).
Schwangerschaftstest (gesetzlich verboten)
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