Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Mexikanischer Peso (MXN)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber tragen in der Regel rund 30 % des Bruttolohns zur Sozialversicherung und anderen Leistungen bei.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Mexiko in Zahlen
126 Millionen
Bevölkerung
MXN 25 Billionen
BIP
7
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub im Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Sonderurlaub bei Ereignissen wie dem Tod eines nahen Familienmitglieds oder einer Heirat. Die Dauer und die Bedingungen für diese Urlaube können je nach örtlichen Gesetzen, Unternehmensrichtlinien oder Arbeitsverträgen variieren.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Für die Einstufung eines unabhängigen Auftragnehmers sind mehrere Faktoren ausschlaggebend, darunter der Grad der Kontrolle über die Person, der Grad der Unterordnung, die Ausschließlichkeit der Beziehung, das von der Person übernommene wirtschaftliche Risiko, das Ausmaß ihrer Integration in die Organisation und die Frage, ob die Arbeit an Subunternehmer vergeben wird. Diese Faktoren tragen zusammengenommen dazu bei, zu beurteilen, ob die Person als Selbständiger oder als abhängig Beschäftigter unter der Leitung des Arbeitgebers arbeitet.
Arbeitsleasing
Wenn der Endkunde eine Niederlassung in Mexiko hat, muss das Personalleasing im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen durchgeführt werden.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel einmal pro Jahr fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung wird vom Arbeitgeber für die ersten 3 Tage gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 4. Tag bis zu 52 Wochen, verlängerbar um weitere 26 Wochen, übernimmt die Sozialversicherung das Krankengeld.
Bei arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen zahlt die Sozialversicherung vom ersten Tag an Krankengeld für die Gesamtzahl der Tage, die der Arzt der Sozialversicherungsanstalt gewährt. Die Sozialversicherung zahlt Krankengeld, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt, und zwar nach besonderen Regeln.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit für befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten darf 30 Tage nicht überschreiten.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 30 Tage, außer für leitende Positionen oder spezialisierte technische Positionen, in denen sie 180 Tage nicht überschreiten darf.
Kündigungsschreiben
Für die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags gibt es keine gesetzliche Kündigungsfrist.
Abfindung
Die Abfindung wird bei Beendigung eines unbefristeten Vertrags ohne triftigen Grund oder bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Vertrags durch den Arbeitgeber fällig und entspricht 3 Monatsgehältern plus 20 Gehaltstagen für jedes Dienstjahr sowie einer Dienstaltersprämie in Höhe von 12 Gehaltstagen pro Beschäftigungsjahr, die auf das Doppelte des täglichen Mindestlohns pro Tag begrenzt ist.
Pre-Hire Checks
Einwanderungsprüfungen sind in der Regel für Expatriates erforderlich.
Persönliche Informationen des Personals bedürfen nach dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Strafregisterauszüge, möglicherweise vor einem Beschäftigungsangebot, gemäß dem Gesetz.
Schwangerschaftstests sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Medizinische Untersuchungen oder gesundheitsbezogene Tests sind nicht obligatorisch.
Drogentests sind nur für bestimmte Stellen gemäß dem Gesetz möglich.
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