Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 12,45 % der Bruttolöhne für die Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Luxemburgisch, Französisch, Deutsch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Luxemburg in Zahlen
645,000
Bevölkerung
85 Mrd. EUR
BIP
9
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternurlaub (z. B. Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub und allgemeiner Elternurlaub). Darüber hinaus gibt es persönliche Sonderurlaube wie Heiratsurlaub, Pflegeurlaub und Bildungsurlaub, der auch Bildungsurlaub für Personalvertreter umfassen kann. Weitere Urlaubsarten sind Palliativurlaub, politischer Urlaub, Sprachurlaub und Urlaub für soziale Aufgaben.
Arbeitsverträge
Obwohl das Arbeitsrecht die Gültigkeit eines mündlichen Vertrags anerkennt, wird dringend empfohlen, einen schriftlichen Vertrag zu schließen, in dem die Art und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses genau festgelegt sind. Mündlich geschlossene Arbeitsverträge gelten automatisch als unbefristete Arbeitsverträge.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Im Arbeitsrecht gibt es eine gesetzliche Vermutung, dass die Erbringung von Dienstleistungen ein Arbeitsverhältnis begründet. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, das Gegenteil zu beweisen. Bei dieser Feststellung werden mehrere Faktoren berücksichtigt: 1) keine Unterordnung; 2) der unabhängige Auftragnehmer hat die Kontrolle darüber, wann und wo die Arbeit ausgeführt wird; 3) keine Ausschließlichkeit in der Arbeitsvereinbarung; 4) der unabhängige Auftragnehmer übernimmt Geschäftsrisiken; 5) der unabhängige Auftragnehmer verwendet seine eigene Ausrüstung; 6) der unabhängige Auftragnehmer deckt seine eigenen Geschäftskosten; 7) der unabhängige Auftragnehmer war zuvor kein Angestellter des Unternehmens, das die Dienstleistungen erbringt; und 8) die Bezahlung erfolgt ohne Abzüge wie Lohnsteuer und andere Einbehaltungen.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der monatliche soziale Mindestlohn beträgt 2.570,94 EUR brutto für ungelernte Arbeiter und 3.085,11 EUR für Facharbeiter (zum aktuellen Index vom 1. September 2023).
Medizinische Leistungen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs bis zum Ende des Monats weiterzuzahlen, in dem sich der 77. Der Zeitraum von 77 Tagen wird in Kalendertagen (und nicht in Arbeitstagen) gerechnet, in denen der Arbeitnehmer in den 18 Kalendermonaten vor dem laufenden Monat krankgeschrieben war (Bezugszeitraum).
Bewährungszeiträume
Die Probezeit kann auf mindestens zwei Wochen und bis zu 12 Monate festgelegt werden, wobei einige Ausnahmen vorgesehen sind, und muss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um durchgesetzt zu werden.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: 1) während der Probezeit: Der Arbeitsvertrag kann während der ersten zwei Wochen der Probezeit nicht gekündigt werden, aber danach, wenn die Dauer der Probezeit in Wochen angegeben ist: beträgt die Kündigungsfrist so viele Tage, wie die Probezeit Wochen hat, und wenn die Dauer der Probezeit in Monaten angegeben ist, beträgt die Kündigungsfrist 4 Tage pro Monat Probezeit, ohne dass sie kürzer als 15 Tage ist und ohne dass sie 1 Monat überschreitet; 2) bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis weniger als 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate, bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren oder mehr beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate.
Abfindung
Ja, wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre oder länger gearbeitet hat. Die Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers am letzten Tag der Kündigungsfrist.
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