[conditional_breadcrumb]

>

Luxemburg

Beschäftigen in Luxemburg

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Euro

Steuern des Arbeitgebers

Etwa 12,45 % der Bruttolöhne für die Sozialversicherung.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Luxemburgisch, Französisch, Deutsch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Luxemburg in Zahlen

Bevölkerung

645,000

BIP

85 Mrd. EUR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Standardarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Ein Arbeitstag darf nie mehr als 10 Stunden pro Tag und eine Arbeitswoche nie mehr als 48 Stunden betragen. Überstunden sind stark reglementiert und nur für bestimmte Zwecke bei einigen Arbeitgebern zulässig. Der Arbeitnehmer muss die Personalvertretung konsultieren und den Behörden die erforderlichen Erklärungen vorlegen. Der Arbeitnehmer kann sich seine Überstunden entweder auszahlen lassen oder hat Anspruch auf eine Vergütung, wenn eine Auszahlung der Überstunden nicht möglich ist.

Nationale Feiertage

9

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Luxemburg mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Standardarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Ein Arbeitstag darf nie mehr als 10 Stunden pro Tag und eine Arbeitswoche nie mehr als 48 Stunden betragen. Überstunden sind stark reglementiert und nur für bestimmte Zwecke bei einigen Arbeitgebern zulässig. Der Arbeitnehmer muss die Personalvertretung konsultieren und den Behörden die erforderlichen Erklärungen vorlegen. Der Arbeitnehmer kann sich seine Überstunden entweder auszahlen lassen oder hat Anspruch auf eine Vergütung, wenn eine Auszahlung der Überstunden nicht möglich ist.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Pfingstmontag
  • Nationalfeiertag
  • Mariä Himmelfahrt
  • Weihnachten
  • St. Stephans Tag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternurlaub (z. B. Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub und allgemeiner Elternurlaub). Darüber hinaus gibt es persönliche Sonderurlaube wie Heiratsurlaub, Pflegeurlaub und Bildungsurlaub, der auch Bildungsurlaub für Personalvertreter umfassen kann. Weitere Urlaubsarten sind Palliativurlaub, politischer Urlaub, Sprachurlaub und Urlaub für soziale Aufgaben.

Arbeitsverträge

Obwohl das Arbeitsrecht die Gültigkeit eines mündlichen Vertrags anerkennt, wird dringend empfohlen, einen schriftlichen Vertrag zu schließen, in dem die Art und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses genau festgelegt sind. Mündlich geschlossene Arbeitsverträge gelten automatisch als unbefristete Arbeitsverträge.

Arten der Beschäftigung

Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.

IC-Klasse-Faktoren

Im Arbeitsrecht gibt es eine gesetzliche Vermutung, dass die Erbringung von Dienstleistungen ein Arbeitsverhältnis begründet. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, das Gegenteil zu beweisen. Bei dieser Feststellung werden mehrere Faktoren berücksichtigt: 1) keine Unterordnung; 2) der unabhängige Auftragnehmer hat die Kontrolle darüber, wann und wo die Arbeit ausgeführt wird; 3) keine Ausschließlichkeit in der Arbeitsvereinbarung; 4) der unabhängige Auftragnehmer übernimmt Geschäftsrisiken; 5) der unabhängige Auftragnehmer verwendet seine eigene Ausrüstung; 6) der unabhängige Auftragnehmer deckt seine eigenen Geschäftskosten; 7) der unabhängige Auftragnehmer war zuvor kein Angestellter des Unternehmens, das die Dienstleistungen erbringt; und 8) die Bezahlung erfolgt ohne Abzüge wie Lohnsteuer und andere Einbehaltungen.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der monatliche soziale Mindestlohn beträgt 2.570,94 EUR brutto für ungelernte Arbeiter und 3.085,11 EUR für Facharbeiter (zum aktuellen Index vom 1. September 2023).

Medizinische Leistungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs bis zum Ende des Monats weiterzuzahlen, in dem sich der 77. Der Zeitraum von 77 Tagen wird in Kalendertagen (und nicht in Arbeitstagen) gerechnet, in denen der Arbeitnehmer in den 18 Kalendermonaten vor dem laufenden Monat krankgeschrieben war (Bezugszeitraum).

Bewährungszeiträume

Die Probezeit kann auf mindestens zwei Wochen und bis zu 12 Monate festgelegt werden, wobei einige Ausnahmen vorgesehen sind, und muss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um durchgesetzt zu werden.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: 1) während der Probezeit: Der Arbeitsvertrag kann während der ersten zwei Wochen der Probezeit nicht gekündigt werden, aber danach, wenn die Dauer der Probezeit in Wochen angegeben ist: beträgt die Kündigungsfrist so viele Tage, wie die Probezeit Wochen hat, und wenn die Dauer der Probezeit in Monaten angegeben ist, beträgt die Kündigungsfrist 4 Tage pro Monat Probezeit, ohne dass sie kürzer als 15 Tage ist und ohne dass sie 1 Monat überschreitet; 2) bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis weniger als 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate, bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren oder mehr beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate.

Abfindung

Ja, wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre oder länger gearbeitet hat. Die Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers am letzten Tag der Kündigungsfrist.

Pre-Hire Checks

Bei Nicht-EWR-Bürgern (Europäischer Wirtschaftsraum) ist eine Überprüfung der Einwanderung und des Rechts auf Arbeit erforderlich. Überprüfungen vor der Einstellung, die in keinem Zusammenhang mit der spezifischen Aufgabe stehen, für die sich der Bewerber beworben hat, sind nicht zulässig. Hintergrundüberprüfungen können nur durchgeführt werden, wenn sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Strafregisterüberprüfungen sind nur dann zulässig, wenn sie gesetzlich für bestimmte Funktionen vorgeschrieben sind und die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleibt. Bonitätsprüfungen dürfen durchgeführt werden, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Drogen- und Alkoholtests sind nur dann zulässig, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind, um Leben oder Gesundheit zu schützen. Gesundheitstests sind nur unter bestimmten Umständen zulässig, und Schwangerschaftstests sind gesetzlich verboten.

Leitfaden herunterladen

Mitarbeiterkosten-Rechner

Berechnen Sie die tatsächlichen Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Luxemburg mit unserem benutzerfreundlichen Tool.

Brauchen Sie Hilfe bei der Einstellung von Luxemburg?

Verbinden Sie sich mit unseren Experten.

Nutzen Sie das lokale Wissen von People2.0, um Talente zu engagieren Luxemburg.

Mehr Informationen über Luxemburg

Bleiben Sie konform mit Luxemburg die Entwicklung des Arbeitsrechts mit dem Fachwissen von People20.

Politische Veränderungen in der Strafverfolgung sorgen für Schlagzeilen, aber die gesetzlichen Klassifizierungsstandards bleiben unverändert. Erfahren Sie, warum die Grundlagen der

Read 7 mins