Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgebersteuern für die Sozialversicherung können rund 30 % des Bruttolohns betragen.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Italienisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Italien in Zahlen
58 Millionen
Bevölkerung
2 Billionen EUR
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Studienurlaub und Urlaub für eine nicht strafbare Abtreibung, Heirat und den Tod eines Ehepartners, von Verwandten in aufsteigender oder absteigender Linie oder von Angehörigen. Zusätzlicher Urlaub kann für den Tod von Verwandten bis zum zweiten Grad oder für Gewerkschaftsführer zur Ausübung ihres Mandats gewährt werden. Adoption und Urlaub für Wahlämter sind ebenfalls eingeschlossen. Der geltende Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kann weitere Arten von Urlaub vorsehen.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Arten von Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Personalkosten.
IC-Klasse-Faktoren
Die Bestimmung des Status einer Person erfordert einen umfassenden, vielschichtigen Ansatz, bei dem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zu den wichtigsten Überlegungen gehören u. a. eine Analyse des Grades der Kontrolle und Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des von der Person getragenen wirtschaftlichen Risikos, der Integration in die Organisation, der Möglichkeit, Arbeiten an Subunternehmer zu vergeben, und des Rechts auf Substitution.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften.
Medizinische Leistungen
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Krankheitsurlaub, der vom Arbeitgeber übernommen wird. Ab dem 4. Krankheitstag bis zum 180. Tag werden Lohnersatzleistungen von der Sozialversicherungsanstalt gewährt. Bestimmte Gesamtarbeitsverträge (GAV) können den Arbeitgeber dazu verpflichten, die Sozialversicherungsleistungen auf bis zu 100 % des Gehalts aufzustocken. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird die Lohnfortzahlung wie folgt gewährt: vom 1. bis zum 3. Tag übernimmt der Arbeitgeber 100 % des Lohns; vom 4. bis zum 20. Tag übernimmt der Arbeitgeber 75 % der verbleibenden 50 %, die nicht von der Sozialversicherung abgedeckt werden; und ab dem 21. Tag übernimmt die Sozialversicherung zwei Drittel des Lohns, während der Arbeitgeber den Restbetrag zahlt.
Bewährungszeiträume
Kündigungsschreiben
Die Dauer der Kündigungsfrist wird in der Regel in den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) festgelegt und richtet sich in der Regel nach dem Dienstalter und der Qualifikation des Arbeitnehmers. Sie beginnt in der Regel bei einer Kündigungsfrist von 60 Tagen für Arbeitnehmer in den ersten Dienstjahren. Bei unbefristeten Verträgen ist jedoch keine Kündigungsfrist erforderlich.
Abfindung
Unabhängig von der Art der Kündigung oder des Rücktritts haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung (T.F.R. – Trattamento di fine rapporto), die sich auf etwa 6,91 % ihres Gesamtgehalts beläuft. Bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne triftigen Grund haben die Arbeitnehmer Anspruch auf alle für die Restlaufzeit des Vertrags geschuldeten Gehälter. Die Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung kann von der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers bis zu einer Entschädigung von bis zu 36 Monatsgehältern reichen, je nachdem, ob die Kündigung auf objektiven oder subjektiven Gründen beruhte, und unterliegt besonderen Vorschriften.
Pre-Hire Checks
Einwanderungskontrollen sind in der Regel für Expatriates erforderlich. Persönliche Informationen über das Personal bedürfen gemäß dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Antragstellers. Eine besondere Zustimmung ist auch für sensible Informationen wie Gesundheitsdaten erforderlich, insbesondere bei Anträgen auf Krankenversicherungsleistungen. Kreditwürdigkeitsprüfungen und Strafregisterauskünfte sind nur für bestimmte Stellen zulässig, wie gesetzlich vorgeschrieben, und müssen für die Stelle unerlässlich sein, damit das Recht auf Privatsphäre gewahrt bleibt. Schwangerschaftstests sind per Gesetz verboten. Medizinische Untersuchungen oder Gesundheitstests sind vor dem Einstellungstermin obligatorisch, und der Arbeitgeber trägt die Kosten dafür. Das Personal ist verpflichtet, an diesen Untersuchungen teilzunehmen.
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