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Italien

Beschäftigen in Italien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Euro

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgebersteuern für die Sozialversicherung können rund 30 % des Bruttolohns betragen.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Italienisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Italien in Zahlen

Bevölkerung

58 Millionen

BIP

2 Billionen EUR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Höchstarbeitszeit von Zeitarbeitnehmern, die dem entleihenden Unternehmen/Endkunden zugewiesen werden, richtet sich nach der geltenden Höchstarbeitszeit gemäß dem GAV des Kunden. Die Normalarbeitszeit beträgt normalerweise 40 Stunden pro Woche, sofern der GAV nichts anderes vorsieht. Überstunden sind entweder in Form von Ruhetagen auszugleichen oder nach den im geltenden GAV festgelegten Sätzen zu vergüten.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Höchstarbeitszeit von Zeitarbeitnehmern, die dem entleihenden Unternehmen/Endkunden zugewiesen werden, richtet sich nach der geltenden Höchstarbeitszeit gemäß dem GAV des Kunden. Die Normalarbeitszeit beträgt normalerweise 40 Stunden pro Woche, sofern der GAV nichts anderes vorsieht. Überstunden sind entweder in Form von Ruhetagen auszugleichen oder nach den im geltenden GAV festgelegten Sätzen zu vergüten.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Dreikönigstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Tag der Republik
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Unbefleckte Empfängnis
  • Weihnachten
  • St. Stephans Tag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Studienurlaub und Urlaub für eine nicht strafbare Abtreibung, Heirat und den Tod eines Ehepartners, von Verwandten in aufsteigender oder absteigender Linie oder von Angehörigen. Zusätzlicher Urlaub kann für den Tod von Verwandten bis zum zweiten Grad oder für Gewerkschaftsführer zur Ausübung ihres Mandats gewährt werden. Adoption und Urlaub für Wahlämter sind ebenfalls eingeschlossen. Der geltende Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kann weitere Arten von Urlaub vorsehen.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Arten von Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Personalkosten.

IC-Klasse-Faktoren

Die Bestimmung des Status einer Person erfordert einen umfassenden, vielschichtigen Ansatz, bei dem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zu den wichtigsten Überlegungen gehören u. a. eine Analyse des Grades der Kontrolle und Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des von der Person getragenen wirtschaftlichen Risikos, der Integration in die Organisation, der Möglichkeit, Arbeiten an Subunternehmer zu vergeben, und des Rechts auf Substitution.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften.

Medizinische Leistungen

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Krankheitsurlaub, der vom Arbeitgeber übernommen wird. Ab dem 4. Krankheitstag bis zum 180. Tag werden Lohnersatzleistungen von der Sozialversicherungsanstalt gewährt. Bestimmte Gesamtarbeitsverträge (GAV) können den Arbeitgeber dazu verpflichten, die Sozialversicherungsleistungen auf bis zu 100 % des Gehalts aufzustocken. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird die Lohnfortzahlung wie folgt gewährt: vom 1. bis zum 3. Tag übernimmt der Arbeitgeber 100 % des Lohns; vom 4. bis zum 20. Tag übernimmt der Arbeitgeber 75 % der verbleibenden 50 %, die nicht von der Sozialversicherung abgedeckt werden; und ab dem 21. Tag übernimmt die Sozialversicherung zwei Drittel des Lohns, während der Arbeitgeber den Restbetrag zahlt.

Bewährungszeiträume

Bei Verträgen mit fester Laufzeit:
Allgemeine Regel: Sofern der GAV des Endkunden keine günstigeren Bedingungen vorsieht, wird die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen auf 1 Tag tatsächlicher Arbeit pro 15 Kalendertage ab Beginn des Arbeitsverhältnisses festgelegt.
– bei Verträgen mit einer Laufzeit von bis zu 6 Monaten: mindestens 2 und höchstens 15 Tage Probezeit,
– bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten und bis zu 12 Monaten: die Probezeit darf 30 Tage nicht überschreiten,
– bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten: die Bestimmungen des GAV für unbefristete Verträge (siehe unten) können angewendet werden.
Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag jederzeit frist- und entschädigungslos kündigen.
Für Verträge mit unbefristeter Laufzeit:
– Gruppe A: max. 6 Monate
– Gruppe B: max. 50 Tage
– Gruppe C: max. 30 Tage
Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag jederzeit kündigen, ohne dass es einer Kündigung bedarf oder eine Entschädigung fällig wird.

Kündigungsschreiben

Die Dauer der Kündigungsfrist wird in der Regel in den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) festgelegt und richtet sich in der Regel nach dem Dienstalter und der Qualifikation des Arbeitnehmers. Sie beginnt in der Regel bei einer Kündigungsfrist von 60 Tagen für Arbeitnehmer in den ersten Dienstjahren. Bei unbefristeten Verträgen ist jedoch keine Kündigungsfrist erforderlich.

Abfindung

Unabhängig von der Art der Kündigung oder des Rücktritts haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung (T.F.R. – Trattamento di fine rapporto), die sich auf etwa 6,91 % ihres Gesamtgehalts beläuft. Bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne triftigen Grund haben die Arbeitnehmer Anspruch auf alle für die Restlaufzeit des Vertrags geschuldeten Gehälter. Die Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung kann von der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers bis zu einer Entschädigung von bis zu 36 Monatsgehältern reichen, je nachdem, ob die Kündigung auf objektiven oder subjektiven Gründen beruhte, und unterliegt besonderen Vorschriften.

Pre-Hire Checks

Einwanderungskontrollen sind in der Regel für Expatriates erforderlich. Persönliche Informationen über das Personal bedürfen gemäß dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Antragstellers. Eine besondere Zustimmung ist auch für sensible Informationen wie Gesundheitsdaten erforderlich, insbesondere bei Anträgen auf Krankenversicherungsleistungen. Kreditwürdigkeitsprüfungen und Strafregisterauskünfte sind nur für bestimmte Stellen zulässig, wie gesetzlich vorgeschrieben, und müssen für die Stelle unerlässlich sein, damit das Recht auf Privatsphäre gewahrt bleibt. Schwangerschaftstests sind per Gesetz verboten. Medizinische Untersuchungen oder Gesundheitstests sind vor dem Einstellungstermin obligatorisch, und der Arbeitgeber trägt die Kosten dafür. Das Personal ist verpflichtet, an diesen Untersuchungen teilzunehmen.

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