Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 11 % der Bruttolöhne, einschließlich Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Irisch, Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Irland in Zahlen
5 Millionen
Bevölkerung
500 Milliarden Euro
BIP
9
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
In Irland haben die Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Der Urlaubsanspruch umfasst 4 Arbeitswochen bezahlten Jahresurlaub. Krankheitsurlaub steht den Arbeitnehmern zu, obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber gibt, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, obwohl einige Arbeitgeber bezahlten Krankheitsurlaub anbieten. Für den Mutterschaftsurlaub haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei 2 Wochen unmittelbar vor oder nach der Geburt obligatorisch sind. Gesetzliches Mutterschaftsgeld wird bis zu 42 Wochen lang gezahlt, sofern der Anspruch besteht. Väter oder Partner haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Arbeitsverträge
Ja, in Irland muss eine Erklärung über die wichtigsten Arbeitsbedingungen schriftlich vereinbart und dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beginn der Beschäftigung ausgehändigt werden. Darüber hinaus ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag für alle Arbeitnehmer erforderlich, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und befristet Beschäftigte. Dies sorgt für Transparenz und legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbewertung ist ein umfassender Prozess, bei dem mehrere Faktoren bewertet werden, um die Art des Arbeitsverhältnisses zu bestimmen. Zu den wichtigsten Überlegungen gehören unter anderem das Ausmaß der Kontrolle durch den Arbeitgeber, der Grad der Unterordnung, die Exklusivität der Vereinbarung, die von der Person getragenen wirtschaftlichen Risiken, ihre Integration in die Organisation, die Vergabe von Unteraufträgen und das Recht auf Vertretung. Diese Faktoren müssen gemeinsam bewertet werden, um eine genaue Einstufung des Status des Arbeitnehmers zu gewährleisten.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 13,50 EUR pro Stunde.
Medizinische Leistungen
In Irland trägt der Arbeitgeber 11,05 % zur lohnbezogenen Sozialversicherung (PRSI) bei, während der Arbeitnehmer 4 % beiträgt. Arbeitnehmer haben nach 13 Wochen Beschäftigung Anspruch auf 5 Tage gesetzlichen Krankenurlaub/Gehalt pro Jahr, der im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien erhöht werden kann. Ab dem 6. Tag der Krankheit gewährt der Staat Krankengeld oder Verletztengeld.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit kann maximal 6 Monate betragen.
Kündigungsschreiben
In Irland richtet sich die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer, die seit weniger als zwei Jahren bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine einwöchige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von zwei bis fünf Jahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis zehn Jahren beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen, bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn bis fünfzehn Jahren sechs Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von fünfzehn Jahren oder mehr gilt eine Kündigungsfrist von acht Wochen. Diese Kündigungsfrist gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags.
Abfindung
In Irland haben die Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Wochengehälter für jedes Dienstjahr sowie auf ein zusätzliches Wochengehalt als Teil des Abfindungspakets. Bei Massenentlassungen, bei denen mehr als fünf Arbeitnehmer auf einmal entlassen werden, gelten besondere Regeln, die eine höhere Abfindung beinhalten können. Wenn das Kündigungsverfahren nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird, haben die Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes, die je nach den Umständen zwischen drei und zwölf Monatsgehältern liegen kann.
Pre-Hire Checks
In Irland sind Arbeitgeber verpflichtet, Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen durchzuführen, insbesondere bei Nicht-EWR-Bürgern. Kreditwürdigkeitsprüfungen können durchgeführt werden, wenn sie durch die Stelle gerechtfertigt sind, z. B. bei Positionen mit finanzieller Verantwortung. Strafregisterüberprüfungen sind zulässig, wenn die Stelle solche Überprüfungen erfordert, aber sie müssen den gesetzlichen Anforderungen und dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entsprechen. Schwangerschaftstests sind gesetzlich verboten, da sie als diskriminierend angesehen werden. Gesundheitsuntersuchungen können durchgeführt werden, sind aber nur unter bestimmten Umständen zulässig, z. B. wenn sie für bestimmte Aufgaben erforderlich oder gesetzlich vorgeschrieben sind.
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