Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Ungarischer Forint (HUF)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 19,5 % der Bruttolöhne für Sozialbeiträge.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Ungarisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Ungarn in Zahlen
9,6 Millionen
Bevölkerung
50 Billionen HUF
BIP
8
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Sonderurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Ab Januar 2025 beträgt der Mindestlohn in Ungarn 290.800 HUF pro Monat für Stellen, für die keine Qualifikation erforderlich ist. Für Stellen, für die mindestens ein Schulabschluss erforderlich ist, beträgt das garantierte Gehalt 348.800 Forint pro Monat.
Medizinische Leistungen
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr, während derer sie 70 % ihres üblichen Entgelts vom Arbeitgeber erhalten. Nach Ablauf der 15 Tage haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt 3 Monate oder bis zu 6 Monate, wenn ein Tarifvertrag gilt.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist schwankt je nach Dauer des Dienstes zwischen 30 und 60 Tagen.
Im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen beträgt die Kündigungsfrist bei unbefristeten Verträgen 15 Tage.
Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einzuhalten.
Abfindung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens 3 Jahre lang beschäftigt waren. Die Höhe der Abfindung variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 1 Monatsgehalt und 6 Monatsgehältern.
Pre-Hire Checks
Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen sind erforderlich, um zu überprüfen, ob eine Person rechtlich dazu berechtigt ist, im Land zu arbeiten. Je nach Art der Stelle oder den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers können auch medizinische Untersuchungen erforderlich sein. Die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte ist ebenfalls eine gängige Praxis, um frühere Arbeitserfahrungen zu bestätigen und sicherzustellen, dass die Qualifikationen des Bewerbers mit der Stelle übereinstimmen, für die er in Betracht gezogen wird.
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