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Beschäftigen in Ungarn

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Ungarischer Forint (HUF)

Steuern des Arbeitgebers

Etwa 19,5 % der Bruttolöhne für Sozialbeiträge.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Ungarisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Ungarn in Zahlen

Bevölkerung

9,6 Millionen

BIP

50 Billionen HUF

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden/Woche einschließlich Überstunden. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vergütet.

Nationale Feiertage

8

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden/Woche einschließlich Überstunden. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vergütet.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Tag der Revolution
  • Tag der Arbeit
  • Pfingsten
  • St. Stephans Tag
  • Tag der Republik
  • Weihnachtstag
  • St. Stephans Tag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Sonderurlaub.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.

Arten der Beschäftigung

Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.

IC-Klasse-Faktoren

Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Ab Januar 2025 beträgt der Mindestlohn in Ungarn 290.800 HUF pro Monat für Stellen, für die keine Qualifikation erforderlich ist. Für Stellen, für die mindestens ein Schulabschluss erforderlich ist, beträgt das garantierte Gehalt 348.800 Forint pro Monat.

Medizinische Leistungen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr, während derer sie 70 % ihres üblichen Entgelts vom Arbeitgeber erhalten. Nach Ablauf der 15 Tage haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit beträgt 3 Monate oder bis zu 6 Monate, wenn ein Tarifvertrag gilt.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfrist schwankt je nach Dauer des Dienstes zwischen 30 und 60 Tagen.

Im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen beträgt die Kündigungsfrist bei unbefristeten Verträgen 15 Tage.

Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einzuhalten.

Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens 3 Jahre lang beschäftigt waren. Die Höhe der Abfindung variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 1 Monatsgehalt und 6 Monatsgehältern.

Pre-Hire Checks

Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen sind erforderlich, um zu überprüfen, ob eine Person rechtlich dazu berechtigt ist, im Land zu arbeiten. Je nach Art der Stelle oder den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers können auch medizinische Untersuchungen erforderlich sein. Die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte ist ebenfalls eine gängige Praxis, um frühere Arbeitserfahrungen zu bestätigen und sicherzustellen, dass die Qualifikationen des Bewerbers mit der Stelle übereinstimmen, für die er in Betracht gezogen wird.

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