Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Hongkong-Dollar (HKD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge für den MPF betragen 5 % der Arbeitnehmergehälter.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Kantonesisch, Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Hongkong in Zahlen
7,5 Millionen
Bevölkerung
3,175 Billionen HKD
BIP
14 gesetzliche Feiertage
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Der erste Tag im Januar
Mondneujahrstag
Der zweite Tag des Mondneujahrs Der dritte Tag des Mondneujahrs Ching Ming Festival
Tag der Arbeit
Der Geburtstag des Buddha
Tuen Ng Fest
Tag der Gründung der Sonderverwaltungsregion Hongkong
Nationalfeiertag
Der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest
Chung Yeung Fest
Chinesisches Fest der Wintersonnenwende oder Weihnachtstag (nach Wahl des Arbeitgebers)
Der erste Wochentag nach dem ersten Weihnachtsfeiertag
Verlassen Sie
In Hongkong haben Arbeitnehmer je nach Dienstjahren Anspruch auf 7 bis 14 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Für den Mutterschaftsurlaub haben Arbeitnehmerinnen, die vor dem geplanten Mutterschaftsurlaub mindestens 40 Wochen lang im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags beschäftigt waren, Anspruch auf 40 Wochen bezahlten Urlaub. Das tägliche Mutterschaftsurlaubsgeld wird als vier Fünftel des durchschnittlichen Tageslohns berechnet, der in den 12 Monaten vor dem Urlaub verdient wurde. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten wird der kürzere Zeitraum für die Berechnung herangezogen. Das Mutterschaftsurlaubsgeld für die 11. bis 14. Woche ist auf 80.000 HKD gedeckelt. Darüber hinaus haben die Beschäftigten Anspruch auf Ruhetage und Krankengeld als Teil ihrer Leistungen.
Arbeitsverträge
Nein. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Die Einstufung eines unabhängigen Auftragnehmers wird von mehreren Schlüsselfaktoren beeinflusst. Dazu gehört, wie der IK sein Unternehmen gründet (z. B. als eigenständige juristische Person oder als Einzelunternehmen) und ob der IK die Arbeitszeit und den Arbeitsort nach eigenem Ermessen wählen kann. Auch der Grad der Weisungen des Kunden hinsichtlich der Art und Weise, wie die Dienstleistungen erbracht werden sollen, spielt eine wichtige Rolle. Die Verantwortung für die Bereitstellung der für die Durchführung der Arbeit erforderlichen Werkzeuge – ob der Kunde oder die IK – ist ebenfalls wichtig. Ein weiterer Faktor ist die Frage, ob die IK über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die Dienstleistungen ohne Schulung zu erbringen. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, ob die IK beauftragt wird, bestimmte Ergebnisse zu liefern oder nicht, und die Struktur der Vergütung ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Auch die bisherige Tätigkeit der IK beim Kunden, insbesondere als ehemaliger Mitarbeiter, spielt bei der Einstufung eine Rolle. Das Vertretungsrecht der IK, d. h. ob sie andere Personen für die Erledigung der Arbeit hinzuziehen kann, und ihre Fähigkeit, während des Auftrags mit anderen Kunden zu arbeiten, werden ebenfalls berücksichtigt.
Arbeitsleasing
Eine Arbeitsvermittlungslizenz, die für die Vermittlung von Arbeitsplätzen für eine andere Person oder die Bereitstellung der Arbeitskraft einer anderen Person an einen Arbeitgeber erforderlich ist.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn in Hongkong ist auf 42,1 HKD pro Stunde festgelegt.
Medizinische Leistungen
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Probezeiten (in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten) sind üblich, aber nicht zwingend. Beide Parteien können den Vertrag innerhalb des ersten Monats kündigen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im ersten Monat der Probezeit zu kündigen.
Kündigungsschreiben
Während des ersten Monats der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag fristlos kündigen, auch wenn im Vertrag eine Kündigungsfrist vorgesehen ist.
Nach der Probezeit gilt die im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist, die jedoch mindestens 7 Tage betragen muss. Ist im Vertrag keine Kündigungsfrist angegeben, gilt eine Frist von einem Monat.
Eine fristlose Kündigung oder Abfindung ist nur bei grobem Fehlverhalten möglich, was eine hohe Schwelle darstellt.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis durch Zahlung einer Abfindung zu beenden, und das Recht, den Arbeitnehmer in den Gartenurlaub zu schicken, hängt von den Vertragsbedingungen ab.
Abfindung
Es gibt keine besonderen Vorschriften für Abfindungen.
Pre-Hire Checks
Eine Überprüfung des Rechts auf Arbeit ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Bewerber das Recht hat, in Hongkong zu arbeiten. Andere Überprüfungen wie Strafregister, Krankengeschichte, Referenzen usw. können unter Einhaltung der Datenschutzgesetze von Hongkong durchgeführt werden.
Die für die Einstellungsuntersuchung erhobenen Daten müssen notwendig sein und dürfen nicht übermäßig sein. Um die Datenschutzverordnung einzuhalten, sind die Bewerber über den Zweck der Datenerhebung, die möglichen Gruppen von Versetzungsempfängern, die obligatorische oder freiwillige Angabe des Datums und, falls die Angabe obligatorisch ist, die Folgen einer Nichtangabe, ihre Rechte auf Auskunft und Berichtigung der erhobenen personenbezogenen Daten sowie die Angaben zu der/den Person(en), an die Auskunftsersuchen gestellt werden sollten, zu informieren.
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