Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Tschechische Krone (CZK)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 34 % der Bruttolöhne, einschließlich Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Tschechisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Tschechische Republik in Zahlen
Bevölkerung
10,5 Millionen
BIP
3 Billionen CZK
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Tarifverträge können eine kürzere regelmäßige Wochenarbeitszeit vorsehen. Für alle Überstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den normalen Lohn zuzüglich eines Zuschlags von mindestens 25 % des Durchschnittsverdienstes oder auf den normalen Lohn für die Überstunden zuzüglich eines Freizeitausgleichs in Höhe der geleisteten Überstunden.
Nationale Feiertage
9
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Elternzeit und Sonderurlaub. Zu den Sonderurlauben gehören Urlaub für den Tod eines Familienmitglieds (die Tage variieren je nach Beziehung), 1 Tag für Blutspenden und 1 Tag für die Begleitung eines Kindes, Partners oder Familienmitglieds zu schulischen oder medizinischen Zwecken.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Eingliederung in die Organisation, der Untervergabe von Arbeiten und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn in der Tschechischen Republik beträgt 20.800,00 CZK pro Monat.
Medizinische Leistungen
Ein Arbeitnehmer, der als vorübergehend arbeitsunfähig anerkannt wurde oder über den eine Quarantäne verhängt wurde, hat in den ersten 14 Kalendertagen Anspruch auf eine Lohnausgleichszahlung in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes pro Arbeitstag. Ab dem 15. Kalendertag erhält der Arbeitnehmer eine Leistung aus der staatlichen Krankenversicherung. Im Falle der Behandlung eines Kindes oder einer anderen nahestehenden Person ist unbezahlter Urlaub fällig, und der Arbeitnehmer hat für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen.
Bewährungszeiträume
Maximal 3 Monate für nicht leitende Positionen und bis zu 6 Monate für leitende Positionen. Die Probezeit darf nicht länger als die Hälfte der vereinbarten Beschäftigungsdauer sein.
Kündigungsschreiben
Mindestens 2 Monate und beginnt am ersten Tag des Kalendermonats, der auf die Zustellung der Kündigung folgt.
Bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen beträgt die Kündigungsfrist entweder 30 Tage oder 14 Tage, je nach Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag zu laufen, an dem die Kündigung der anderen Vertragspartei zugestellt wird.
Abfindung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis wegen organisatorischer Veränderungen/Kündigung oder wegen gesundheitlicher Beeinträchtigung durch einen Arbeitsunfall/Berufskrankheit beendet wird. Die Höhe der Abfindung variiert je nach Situation und Dauer der Beschäftigung zwischen 1 Monat und 12 Monaten.
Pre-Hire Checks
Bei ausländischen Arbeitnehmern ist in der Regel eine Überprüfung der Einwanderungsbestimmungen und des Rechts auf Arbeit erforderlich, um sicherzustellen, dass sie rechtmäßig in dem Land arbeiten dürfen. Je nach Art der Tätigkeit können auch medizinische Untersuchungen erforderlich sein, insbesondere wenn Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder arbeitsplatzspezifische Gesundheitsstandards eingehalten werden müssen.
Leitfaden herunterladen
Rechtlicher Hinweis
Die auf dieser Website bereitgestellten Informationen dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Der Inhalt dieser Website ist nicht als Ersatz für eine professionelle Rechtsberatung, Diagnose oder Behandlung gedacht. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen aktuell und genau zu halten, gibt People 2.0 keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Vollständigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Eignung oder Verfügbarkeit der Website oder der auf der Website enthaltenen Informationen, Produkte, Dienstleistungen oder zugehörigen Grafiken für irgendeinen Zweck. Jedes Vertrauen, das Sie auf diese Informationen setzen, geschieht daher ausschließlich auf Ihr eigenes Risiko.
Verbinden Sie sich mit unseren Experten.
Read 7 mins
