Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Costa Ricanischer Doppelpunkt (CRC)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 26,5 % der Bruttolöhne, die die Sozialversicherung abdecken.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Costa Rica in Zahlen
5 Millionen
Bevölkerung
CRC 30 Billionen
BIP
7
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub, wobei für jede Urlaubsart besondere Bestimmungen gelten, die sich nach dem Beschäftigungsstatus und der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Reihe von Faktoren wird zur Bestimmung des Status einer IZA herangezogen: Grad der Kontrolle, Unterordnung, Ausschließlichkeit, wirtschaftliches Risiko des Einzelnen, Integration in die Organisation, Untervergabe von Arbeiten.
Arbeitsleasing
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Arbeitnehmerüberlassung.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel jedes Semester eines Kalenderjahres fest.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld bei nicht arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung hängt von den Beschäftigungsjahren des Personals ab und wird vom Arbeitgeber für die ersten 3 Tage gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Die Sozialversicherung in Costa Rica zahlt ab dem 4. Tag bis zu 52 Wochen 60% des Gehalts im Krankheitsfall.
Das Krankengeld bei arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung wird vom Arbeitgeber gezahlt (nach bestimmten Prozentsätzen und Regeln) und dem Kunden in Rechnung gestellt. Die Sozialversicherung zahlt Krankengeld, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt, und zwar nach bestimmten Regeln, die von der Art und Dauer der Behinderung abhängen. Es gibt 5 verschiedene Arten von Kategorien: (i) dauerhafte Vollinvalidität; (ii) dauerhafte Teilinvalidität; (iii) vorübergehende Invalidität; (iv) Invalidität auf unbestimmte Zeit; (v) Tod.
Bewährungszeiträume
Für befristete Verträge gibt es keine Probezeit.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 3 Monate.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist für das Personal richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses: Eine Kündigungsfrist von 1 Woche für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 6 Monaten, eine Kündigungsfrist von 15 Tagen für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr und eine Kündigungsfrist von 1 Monat für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr oder mehr.
Abfindung
Die Abfindung wird fällig, wenn der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, und entspricht 7 Gehaltstagen bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 6 Monaten, 14 Gehaltstagen bei einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr und 19 bis 22 Gehaltstagen bei einer Betriebszugehörigkeit von über 1 Jahr.
Bei befristeten Verträgen wird bei vorzeitiger Beendigung 1 Tag Gehalt für jeweils 7 Tage ununterbrochener Arbeit oder einen Bruchteil davon fällig, wobei die Abfindung in keinem Fall weniger als 3 Tage Gehalt betragen darf. Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder mehr darf die Abfindung nicht weniger als 22 Gehaltstage betragen. Je nach Vertragsdauer kann das Personal eine zusätzliche Entschädigung verlangen (50 % des aufgrund der vorzeitigen Beendigung nicht verdienten Gehalts).
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind Einwanderungskontrollen erforderlich, und personenbezogene Daten des Personals müssen in Übereinstimmung mit dem Datenschutzgesetz und mit Zustimmung des Antragstellers verarbeitet werden. Für sensible Informationen, wie Gesundheitsdaten für Krankenversicherungsleistungen, ist eine besondere Zustimmung erforderlich. Strafrechtliche Überprüfungen und Kreditwürdigkeitsprüfungen können nur für bestimmte Stellen durchgeführt werden, wie es das Gesetz erlaubt. Schwangerschaftstests sind gesetzlich verboten, und Drogentests sind nur für bestimmte Stellen unter strengen Vorschriften zulässig. Medizinische Untersuchungen oder Gesundheitstests sind nicht obligatorisch, müssen aber auf Wunsch vom Arbeitgeber übernommen werden, und das Personal ist verpflichtet, daran teilzunehmen.
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