Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Chilenischer Peso (CLP)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgebersteuern belaufen sich auf etwa 17 % des Bruttolohns, hauptsächlich für die Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Chile in Zahlen
19 Millionen
Bevölkerung
CLP 400 Billionen
BIP
13
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternschaft, Tod, Heirat.
Arbeitsverträge
Ja
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Eine Reihe von Faktoren wird zur Bestimmung des Status einer IZA herangezogen: Grad der Kontrolle, Unterordnung, Ausschließlichkeit, wirtschaftliches Risiko des Einzelnen, Integration in die Organisation, Untervergabe von Arbeiten.
Arbeitsleasing
Ja, aber nur, wenn der Endkunde eine lokale Präsenz in Chile hat.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel einmal pro Jahr fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Krankengeld aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung wird von der Sozialversicherung gezahlt. Das Krankengeld wird von der Sozialversicherung rückwirkend ab dem ersten Tag gezahlt, wenn der Urlaub mehr als 11 Tage dauert, und ab dem vierten Tag, wenn der Urlaub weniger als 10 Tage beträgt.
Krankengeld aufgrund einer arbeitsbedingten Erkrankung oder Verletzung wird von der Sozialversicherung nach besonderen Regeln gezahlt.
Bewährungszeiträume
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen über Probezeiten. Der Arbeitgeber kann mit dem Personal Probezeiten schriftlich vereinbaren.
Kündigungsschreiben
Das Personal muss 30 Tage vorher benachrichtigt werden.
Abfindung
Die Abfindung wird fällig, wenn der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag (länger als ein Jahr) ohne triftigen Grund kündigt oder einen befristeten Vertrag vorzeitig auflöst. Sie beträgt 30 Tage des letzten Monatsentgelts für jedes Dienstjahr oder den anteiligen Betrag für sechs Monate, höchstens jedoch 330 Tage oder 11 Jahre.
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind in der Regel Einwanderungsprüfungen erforderlich.
Persönliche Informationen über das Personal bedürfen nach dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Für sensible Informationen, wie z. B. die Gesundheitsdaten des Personals für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen, ist eine besondere Zustimmung erforderlich.
Kreditwürdigkeitsprüfungen, Strafregisterauszüge, Drogentests sind nur für bestimmte Stellen und nach bestimmten gesetzlichen Vorschriften möglich. Drogentests sind nur für bestimmte Stellen und nach bestimmten Vorschriften möglich, die befolgt werden müssen.
Schwangerschaftstests sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Medizinische Untersuchungen oder Gesundheitstests sind (nur für bestimmte Tätigkeiten) vor dem Starttermin obligatorisch und werden vom Arbeitgeber übernommen.
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