Aktualisiert am: October 28, 2025
Währung
USD
Steuern des Arbeitgebers
Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, ETT, SDI
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Halbmonatlich; wöchentlich oder zweiwöchentlich für bestimmte Berufe.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
Kalifornien in Zahlen
39,5 Millionen
Bevölkerung
3,6 Billionen
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; das Gesetz über Familienrechte sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub vor.
Arbeitsverträge
Keine landesspezifischen Anforderungen. Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten
Arten der Beschäftigung
Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
FUTA: 6% auf Löhne bis zu $7.000 jährlich;
Social Security: 6,20% auf Löhne bis zu $168.000
Medicare Tax: 1,45% auf Löhne Arbeitslosigkeit: 1,5% bis 6,2%
Arbeiterunfallversicherung Employment Training Tax (ETT) State Disability Insurance (SDI)
IC-Klasse-Faktoren
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
16,50 $ pro Stunde, für alle Arbeitgeber. Mehrere stadt- und landkreisspezifische Vorschriften schreiben höhere Stundensätze vor. Der Mindestlohn für Fast-Food-Beschäftigte beträgt jetzt 20,00 $ pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; strengere bundesstaatliche Vorschriften, einschließlich der Anforderungen an den Mindestversicherungsschutz. Arbeitgebermandat für 100+ Mitarbeiter. Strafen bei Nichteinhaltung, individuelles Mandat existiert.
Bewährungszeiträume
Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessensspielraum des Arbeitgebers, der jedoch den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Schutzbestimmungen unterliegt.
Kündigungsschreiben
Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).
Abfindung
Im Allgemeinen keine obligatorische Abfindung, aber in bestimmten Fällen erforderlich (z. B. bei Massenentlassungen gemäß WARN Act). Abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit; Einzelheiten hängen von der Politik des Arbeitgebers oder von Tarifverträgen ab.
Pre-Hire Checks
Ban-the-box; keine Untersuchung von Verhaftungen, die nicht zu einer Verurteilung führen. Verbot von Drogentests ohne spezifische Richtlinien und Einschränkung der Verweigerung der Einstellung aufgrund von Cannabiskonsum in der Freizeit und außerhalb des Arbeitsplatzes.
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