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Kalifornien

Beschäftigen in Kalifornien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, ETT, SDI

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Halbmonatlich; wöchentlich oder zweiwöchentlich für bestimmte Berufe.

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

Kalifornien in Zahlen

Bevölkerung

39,5 Millionen

BIP

3,6 Billionen

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche; doppelte Zeit nach 12 Stunden am Tag oder 8 Stunden am 7. aufeinanderfolgenden Tag.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche; doppelte Zeit nach 12 Stunden am Tag oder 8 Stunden am 7. aufeinanderfolgenden Tag.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; das Gesetz über Familienrechte sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub vor.

Arbeitsverträge

Keine landesspezifischen Anforderungen. Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6% auf Löhne bis zu $7.000 jährlich;
Social Security: 6,20% auf Löhne bis zu $168.000
Medicare Tax: 1,45% auf Löhne Arbeitslosigkeit: 1,5% bis 6,2%
Arbeiterunfallversicherung Employment Training Tax (ETT) State Disability Insurance (SDI)

IC-Klasse-Faktoren

Der modifizierte ABC-Test – wobei A = Abwesenheit von Kontrolle (siehe Common Law Test),
B = Geschäft des Kunden/Auftraggebers – die Dienstleistungen müssen außerhalb des normalen Geschäftsbetriebs des Kunden erbracht werden
C = Gewöhnlich beschäftigt – hat der Arbeitnehmer ein Unternehmen, das die gleichen Dienstleistungen für andere erbringt.
Es gibt einige Ausnahmen von diesem Test.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

16,50 $ pro Stunde, für alle Arbeitgeber. Mehrere stadt- und landkreisspezifische Vorschriften schreiben höhere Stundensätze vor. Der Mindestlohn für Fast-Food-Beschäftigte beträgt jetzt 20,00 $ pro Stunde.

Medizinische Leistungen

Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; strengere bundesstaatliche Vorschriften, einschließlich der Anforderungen an den Mindestversicherungsschutz. Arbeitgebermandat für 100+ Mitarbeiter. Strafen bei Nichteinhaltung, individuelles Mandat existiert.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessensspielraum des Arbeitgebers, der jedoch den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Schutzbestimmungen unterliegt.

Kündigungsschreiben

Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).

Abfindung

Im Allgemeinen keine obligatorische Abfindung, aber in bestimmten Fällen erforderlich (z. B. bei Massenentlassungen gemäß WARN Act). Abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit; Einzelheiten hängen von der Politik des Arbeitgebers oder von Tarifverträgen ab.

Pre-Hire Checks

Ban-the-box; keine Untersuchung von Verhaftungen, die nicht zu einer Verurteilung führen. Verbot von Drogentests ohne spezifische Richtlinien und Einschränkung der Verweigerung der Einstellung aufgrund von Cannabiskonsum in der Freizeit und außerhalb des Arbeitsplatzes.

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