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Britisch-Kolumbien

Beschäftigen in Britisch-Kolumbien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Kanadischer Dollar (CAD)

Steuern des Arbeitgebers

Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Zweiwöchentlich oder halbmonatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

JJJJ/MM/TT

Britisch-Kolumbien in Zahlen

Bevölkerung

5,3 Millionen

BIP

300 Milliarden Dollar

Wöchentliche Arbeitsstunden

40 Stunden, Überstunden > 40 Stunden/Woche oder > 8 Stunden/Tag

Nationale Feiertage

12

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Province Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Britisch-Kolumbien mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

40 Stunden, Überstunden > 40 Stunden/Woche oder > 8 Stunden/Tag

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostermontag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Victoria Day
  • Kanada-Tag
  • Feiertag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Tag der Arbeit
  • Erntedankfest
  • Gedenktag (in einigen Provinzen gesetzlich vorgeschrieben)
  • Weihnachtstag
  • Boxing Day (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)

Verlassen Sie

Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 10 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.

Arbeitsverträge

Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.

Arten der Beschäftigung

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

Obligatorische Kosten für den Arbeitgeber

a) Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP)

  • Der Arbeitgeber verdoppelt die Beiträge der Arbeitnehmer.
  • 2024 Satz: 5,95% auf Verdienste zwischen 3.500 und 68.500 $ (YMPE).
  • Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 3.867,50 $ pro Arbeitnehmer.

b) Prämien für die Beschäftigungsversicherung (EI)

  • Der Arbeitgeber zahlt das 1,4-fache des EI-Beitrags des Arbeitnehmers.
  • 2024 Satz: 2,282 % auf das versicherbare Einkommen bis zu 63.200 $.
  • Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 1.442,08 $ pro Arbeitnehmer.

c) Prämien des Workers‘ Compensation Board (WorkSafeBC)

  • Arbeitgeber müssen sich bei WorkSafeBC registrieren lassen und Prämien zahlen.
  • Die Tarife variieren je nach Branche (z. B. sind Büroarbeiten niedriger als Bauarbeiten).
  • Die durchschnittlichen Steuersätze liegen zwischen 0,10 und mehr als 4 $ pro 100 $ an steuerpflichtigem Einkommen.
  • Arbeitgeber können die Kosten mithilfe des Online-Rechners von WorkSafeBC abschätzen.

d) Urlaubsgeld

  • Mindestens 4 % (2 Wochenlöhne ) für Arbeitnehmer mit weniger als 5 Dienstjahren.
  • Mindestens 6 % (3 Wochengehälter ) für Arbeitnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren.
  • Muss mindestens einmal pro Jahr gezahlt werden.

IC-Klasse-Faktoren

Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag

Arbeitsleasing

Die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht speziell geregelt, aber Zeitarbeitsfirmen sind verpflichtet, die Arbeitsnormen und andere geltende Gesetze einzuhalten.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn beträgt 17,40 Dollar.

Medizinische Leistungen

Die Krankenversicherung wird von den einzelnen Provinzen verwaltet. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn diese vorgesehen sind.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit dauert 3 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfristen lauten wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 1 Jahr gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Wochen, zuzüglich einer weiteren Woche für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch 8 Wochen.

Abfindung

Die Höhe der Kündigungsfrist und/oder des Arbeitsentgelts hängt davon ab, wie lange ein Arbeitnehmer bereits beschäftigt ist.

Höhe der schriftlichen Kündigungsfrist und/oder des Entgelts
Dauer der Beschäftigung Erforderlicher Betrag
3 Monate oder weniger Keine Kündigung und/oder Bezahlung
Mehr als 3 Monate 1 Woche Kündigungsfrist und/oder Lohn
Mehr als 1 Jahr 2 Wochen Kündigungsfrist und/oder Lohn
Mehr als 3 Jahre 3 Wochen Kündigungsfrist und/oder Lohnfortzahlung, plus 1 Woche Kündigungsfrist/Lohnfortzahlung nach jedem weiteren Jahr der Beschäftigung (bis zu maximal 8 Wochen)

Pre-Hire Checks

Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.

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