Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Britisch-Kolumbien in Zahlen
5,3 Millionen
Bevölkerung
300 Milliarden Dollar
BIP
12
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 10 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 17,40 Dollar.
Medizinische Leistungen
Die Krankenversicherung wird von den einzelnen Provinzen verwaltet. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn diese vorgesehen sind.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 3 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen lauten wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 1 Jahr gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Wochen, zuzüglich einer weiteren Woche für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch 8 Wochen.
Abfindung
Die Höhe der Kündigungsfrist und/oder des Arbeitsentgelts hängt davon ab, wie lange ein Arbeitnehmer bereits beschäftigt ist.
| Dauer der Beschäftigung | Erforderlicher Betrag |
|---|---|
| 3 Monate oder weniger | Keine Kündigung und/oder Bezahlung |
| Mehr als 3 Monate | 1 Woche Kündigungsfrist und/oder Lohn |
| Mehr als 1 Jahr | 2 Wochen Kündigungsfrist und/oder Lohn |
| Mehr als 3 Jahre | 3 Wochen Kündigungsfrist und/oder Lohnfortzahlung, plus 1 Woche Kündigungsfrist/Lohnfortzahlung nach jedem weiteren Jahr der Beschäftigung (bis zu maximal 8 Wochen) |
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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