Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung können etwa 30-40 % des Bruttolohns betragen.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Niederländisch, Französisch, Deutsch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Belgien in Zahlen
11,5 Millionen
Bevölkerung
550 Milliarden Euro
BIP
9
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Urlaub, Krankheit, Elternzeit (Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub), Pflegeurlaub, Bildungsurlaub, Palliativurlaub, politischer Urlaub
Arbeitsverträge
Nein, aber für Arbeitskräfteleasing ja
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Ja
Anforderungen an den Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn, das garantierte durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen, wurde vom Nationalen Arbeitsrat festgelegt und beträgt derzeit 2.070,48 EUR pro Monat (anteilig im Falle von Teilzeitarbeit). Ab April 2026 wird er um 35,70 erhöht.
Medizinische Leistungen
Angestellte haben während der ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs Anspruch auf ihr volles Gehalt, das vom Arbeitgeber gezahlt wird. Arbeiter haben während der ersten 7 Tage Anspruch auf ihr volles Gehalt, das ab dem 8. Tag bis einschließlich dem 14. Tag auf 85,88 % und ab dem 15. Tag bis einschließlich dem 30.
Bewährungszeiträume
Probezeiten sind in fast allen Arbeitsverträgen verboten, und die normalen gesetzlichen Kündigungsfristen gelten ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses.
Es gibt zwei Ausnahmen von dem allgemeinen Verbot von Probezeiten, und zwar Die ersten drei Tage des Arbeitsvertrags von Studenten, die während ihres Studiums arbeiten, gelten automatisch als Probezeit, in der der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag fristlos und ohne Zahlung einer Entschädigung kündigen kann.
Die ersten drei Tage eines Zeitarbeitsvertrags gelten als Probezeit, in der der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag frist- und entschädigungslos kündigen kann, es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren eine andere Länge der Probezeit oder dass es keine Probezeit gibt.
Kündigungsschreiben
Bei unbefristeten Verträgen je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten bei Kündigung während der ersten Hälfte der vereinbarten Laufzeit (höchstens 6 Monate) des ersten befristeten Arbeitsvertrags die gesetzlichen Kündigungsfristen für unbefristete Arbeitsverträge. In allen anderen Fällen muss die Partei, die den Vertrag kündigt, der anderen Partei eine Kündigungsentschädigung in Höhe des Gehalts und der Leistungen zahlen, die bis zum Ende der vereinbarten Befristung fällig gewesen wären.
Abfindung
Außer bei Entlassungen aus schwerwiegenden Gründen kann ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, wählen, ob er den Arbeitnehmer zur Einhaltung einer Kündigungsfrist (deren Dauer gesetzlich festgelegt ist) verpflichtet oder das Arbeitsverhältnis durch Zahlung einer Abfindung (oder einer Kombination aus beidem) mit sofortiger Wirkung beendet.
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