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Belgien

Beschäftigen in Belgien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Euro

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung können etwa 30-40 % des Bruttolohns betragen.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Niederländisch, Französisch, Deutsch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Belgien in Zahlen

Bevölkerung

11,5 Millionen

BIP

550 Milliarden Euro

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 38 Stunden pro Woche begrenzt. Für geleistete Überstunden haben die Arbeitnehmer Anspruch auf freie Tage (Arbeitszeitverkürzungstage). Abweichungen auf Branchenebene sind in den Tarifverträgen der zuständigen paritätischen Ausschüsse vorgesehen.

Nationale Feiertage

9

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 38 Stunden pro Woche begrenzt. Für geleistete Überstunden haben die Arbeitnehmer Anspruch auf freie Tage (Arbeitszeitverkürzungstage). Abweichungen auf Branchenebene sind in den Tarifverträgen der zuständigen paritätischen Ausschüsse vorgesehen.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Ostermontag (März/April)
  • Tag der Arbeit (1. Mai)
  • Himmelfahrtstag (Mai)
  • Pfingstmontag (Mai/Juni)
  • Nationalfeiertag (21. Juli)
  • Mariä Himmelfahrt (15. August)
  • Allerheiligen (1. November)
  • Weihnachten (25. Dezember)

Verlassen Sie

Urlaub, Krankheit, Elternzeit (Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub), Pflegeurlaub, Bildungsurlaub, Palliativurlaub, politischer Urlaub

Arbeitsverträge

Nein, aber für Arbeitskräfteleasing ja

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer

Beschäftigungskosten

IC-Klasse-Faktoren

Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.

Arbeitsleasing

Ja

Anforderungen an den Mindestlohn

Der nationale Mindestlohn, das garantierte durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen, wurde vom Nationalen Arbeitsrat festgelegt und beträgt derzeit 2.070,48 EUR pro Monat (anteilig im Falle von Teilzeitarbeit). Ab April 2026 wird er um 35,70 erhöht.

Medizinische Leistungen

Angestellte haben während der ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs Anspruch auf ihr volles Gehalt, das vom Arbeitgeber gezahlt wird. Arbeiter haben während der ersten 7 Tage Anspruch auf ihr volles Gehalt, das ab dem 8. Tag bis einschließlich dem 14. Tag auf 85,88 % und ab dem 15. Tag bis einschließlich dem 30.

Bewährungszeiträume

Probezeiten sind in fast allen Arbeitsverträgen verboten, und die normalen gesetzlichen Kündigungsfristen gelten ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Es gibt zwei Ausnahmen von dem allgemeinen Verbot von Probezeiten, und zwar Die ersten drei Tage des Arbeitsvertrags von Studenten, die während ihres Studiums arbeiten, gelten automatisch als Probezeit, in der der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag fristlos und ohne Zahlung einer Entschädigung kündigen kann.

Die ersten drei Tage eines Zeitarbeitsvertrags gelten als Probezeit, in der der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag frist- und entschädigungslos kündigen kann, es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren eine andere Länge der Probezeit oder dass es keine Probezeit gibt.

Kündigungsschreiben

Bei unbefristeten Verträgen je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten bei Kündigung während der ersten Hälfte der vereinbarten Laufzeit (höchstens 6 Monate) des ersten befristeten Arbeitsvertrags die gesetzlichen Kündigungsfristen für unbefristete Arbeitsverträge. In allen anderen Fällen muss die Partei, die den Vertrag kündigt, der anderen Partei eine Kündigungsentschädigung in Höhe des Gehalts und der Leistungen zahlen, die bis zum Ende der vereinbarten Befristung fällig gewesen wären.

Abfindung

Außer bei Entlassungen aus schwerwiegenden Gründen kann ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, wählen, ob er den Arbeitnehmer zur Einhaltung einer Kündigungsfrist (deren Dauer gesetzlich festgelegt ist) verpflichtet oder das Arbeitsverhältnis durch Zahlung einer Abfindung (oder einer Kombination aus beidem) mit sofortiger Wirkung beendet.

Pre-Hire Checks

  • Kontrolle der Einwanderung / des Rechts auf Arbeit
  • Hintergrundüberprüfungen sind nur dann zulässig, wenn der Arbeitgeber die einschlägigen Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung erfüllt.
  • Strafregisterüberprüfungen (nur zulässig, wenn dies für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist und die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleibt, z. B. Arbeit mit Kindern, Versicherungen, Banken, Finanzmärkte, Buchhaltung, private Sicherheitsdienste)
  • Kreditwürdigkeitsprüfungen (sofern gesetzlich gerechtfertigt)
  • Drogen- und Alkoholtests (nur in begrenzten, gesetzlich geregelten Fällen zulässig, wenn dies zum Schutz von Leben oder Gesundheit erforderlich ist)
  • Gesundheitsuntersuchung (nur unter bestimmten Umständen zulässig)
  • Schwangerschaftstest (gesetzlich verboten)

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