Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Argentinischer Peso (ARS)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge können sich auf etwa 28-30 % der Bruttolöhne belaufen, einschließlich der Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Argentinien in Zahlen
Bevölkerung
46 Millionen
BIP
ARS 53 Billionen
Wöchentliche Arbeitsstunden
Maximal 45 Stunden pro Woche. Für Mitarbeiter in Führungs- oder Aufsichtsfunktionen gelten die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen nicht.
Nationale Feiertage
11
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, z. B. Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternurlaub, Studienurlaub sowie Urlaub bei Tod und Heirat.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Der Status eines unabhängigen Auftragnehmers wird durch mehrere Faktoren bestimmt, darunter der Grad der Kontrolle durch den Auftraggeber, die Unterordnung der Person, die Exklusivität der Arbeit, das von der Person übernommene wirtschaftliche Risiko, die Integration der Person in die Organisation und die Möglichkeit, die Arbeit an Subunternehmer zu vergeben.
Arbeitsleasing
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Arbeitnehmerüberlassung.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel einmal pro Jahr fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld bei nicht berufsbedingter Krankheit oder Verletzung hängt von den Beschäftigungsjahren des Personals ab und wird vom Arbeitgeber ab dem ersten Tag gezahlt. Das Krankengeld bei arbeitsbedingter Erkrankung oder Verletzung wird für die ersten 9 Tage vom Arbeitgeber gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 10. Tag übernimmt die Sozialversicherung das Krankengeld, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt, und zwar nach besonderen Regeln.
Bewährungszeiträume
Für befristete Verträge gibt es keine Probezeit.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 6 Monate für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern, 8 Monate für Unternehmen mit 6-100 Mitarbeitern und 1 Jahr für Unternehmen mit 1-5 Mitarbeitern.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist für das Personal richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung: 15 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Monaten, 1 Monat bei weniger als 5 Jahren und 2 Monate bei mehr als 5 Jahren. Für befristete Verträge gilt eine Kündigungsfrist von 1 bis 2 Monaten.
Abfindung
Die Abfindung ist fällig bei Beendigung eines unbefristeten Vertrags ohne triftigen Grund oder bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Vertrags durch den Arbeitgeber und entspricht einem vollen Monatsgehalt für jeweils 12 Monate Betriebszugehörigkeit.
Eine Entschädigung für das Ende des Monats wird fällig, wenn der Arbeitgeber das Personal ohne Grund entlässt und die Entlassung an einem Tag erfolgt, der nicht mit dem letzten Tag des Monats zusammenfällt. Sie entspricht dem Gehalt, das dem Arbeitnehmer für die Tage bis zum letzten Tag des Monats, in dem er entlassen wird, zusteht. Sie gilt nicht für befristete Verträge oder während der Probezeit.
Bei befristeten Verträgen wird bei vorzeitiger Beendigung unabhängig von der Vertragsdauer eine Abfindung von 100 % fällig; bei Beendigung während der Vertragslaufzeit wird bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr eine Abfindung von 50 % fällig, bei Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr wird keine Abfindung fällig.
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind in der Regel Einwanderungsprüfungen erforderlich.
Persönliche Daten des Personals, gemäß Datenschutzgesetz, Zustimmung des Bewerbers erforderlich.
Kreditwürdigkeitsprüfungen, Strafregisterauszüge, Drogentests sind nur für bestimmte Stellen möglich, wie es das Gesetz vorsieht. Drogentests sind ohne Zustimmung des Personalers verboten.
Schwangerschaftstests sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Vor der Einstellung werden ärztliche Untersuchungen oder Gesundheitstests empfohlen, die vom Arbeitgeber übernommen werden.
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