HINWEIS: Dieses Webinar der Talent Community wurde am 1. Dezember 2016 aufgezeichnet.
Aufbau einer Talentgemeinschaft: Technologie für eine sichere und schnelle Suche
Wir treten in eine neue Ära der Talentknappheit ein, vor allem in den Berufs- und MINT-Kategorien. Wir beobachten auch dramatische Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt hin zu unabhängigen Arbeitskräften. Die Käufer von Talenten wollen Flexibilität, Zugang zu den besten Talenten, geringere Kosten und kein Risiko. Wie können strategische Unternehmen die bewährten selbständigen Mitarbeiter, die sie für die Erledigung wichtiger Aufgaben benötigen, anwerben, engagieren und an sich binden, ohne die zusätzlichen Kosten und die längere Besetzungszeit von Personaldienstleistern oder externen Personalvermittlern in Kauf nehmen zu müssen?
Im heutigen Bereich des Contingent Workforce Management ist es leicht, sich von sexy neuen Lösungen verführen zu lassen, die vorgeben, alle Beschaffungsprobleme zu lösen. Die Technologie ist zwar ein wichtiger Faktor bei der Lösung des Problems der Talentknappheit, aber sie erfordert auch eine robuste professionelle Dienstleistungsebene, die die Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer und Optionen für die Einstellung umfasst.
In dieser Best-Practice-Sitzung erfahren Sie, wie führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen mithilfe von professionellen Dienstleistungen und Technologien bewährte unabhängige Arbeitskräfte selbst beschaffen, ihre eigenen Talent-Communities aufbauen und Talente schnell und risikomindernd einstellen können. Sie erfahren, wie fortschrittliche Unternehmen zu bevorzugten Kunden für unabhängige Arbeitskräfte geworden sind, und erhalten bewährte Best Practices und strategische Einblicke in die Beschaffung unabhängiger Talente, den Aufbau einer kuratierten Talent-Community und die schnelle und sichere Wiedereinstellung von Mitarbeitern.