Nadja Escolar ist Executive Coach und ehemalige Amazon-Führungskraft. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Wirkung und ihren Einfluss zu vergrößern und die persönlichen Kosten der Leistung zu senken.
Bevor sie Coach wurde, verbrachte Nadja mehr als 20 Jahre in leitenden Positionen bei Procter & Gamble und Amazon, wo sie als Director und General Manager für U.S. Private Brands tätig war. Später wurde sie Chief Revenue Officer bei The Bouqs Co. Während ihrer Zeit als Führungskraft baute Nadja Unternehmen auf und skalierte sie, leitete große und vielfältige Teams mit voller P&L-Aufsicht und navigierte durch erhebliche Komplexität und Veränderungen. Sie weiß aus erster Hand, was es braucht – und was es kostet -, um in einem anspruchsvollen und unerbittlichen Umfeld Leistung und Wachstum zu erzielen.
Heute arbeitet Nadja hauptsächlich mit den Direktoren und Vizepräsidenten von Amazon in den folgenden Bereichen:
- Nachhaltige Skalierung der geschäftlichen und organisatorischen Auswirkungen, ohne Burnout oder chronische Überlastung.
- Aufbau stärkerer Führungs- und Teambeziehungen, die auf Vertrauen, klaren Grundsätzen und effektiven Arbeitsrhythmen beruhen.
- Entwicklung von Widerstandsfähigkeit und Veränderungskompetenz, um Führungskräfte und ihre Teams in die Lage zu versetzen, sich in Zeiten ständiger Innovation und Unsicherheit anzupassen und Leistung zu erbringen.
- Steigerung des persönlichen Einflusses, Stärkung der Präsenz der Führungskraft und des Vertrauens der Stakeholder.
- Beschleunigung der Bereitschaft zur Förderung durch die Entwicklung neuer Mechanismen, Denkweisen und mentaler Modelle, um in großem Maßstab zu arbeiten.
- Persönliche und berufliche Werte in Einklang bringen, eine bewusste Vision und einen Karriereplan für die Zukunft entwickeln.
Nadjas Coaching-Stil ist praktisch, forschungsgestützt und handlungsorientiert. Sie glaubt, dass Coaching am produktivsten ist, wenn gegenseitiges Vertrauen und eine gute Dosis Humor vorhanden sind. Sie kombiniert eine fundierte Coaching-Ausbildung mit echter operativer Erfahrung und hilft Führungskräften, Erkenntnisse in neue Verhaltensweisen und Systeme umzusetzen, die auch unter Druck Bestand haben. Ihre Kunden schätzen ihre Fähigkeit, zuzuhören, zu hinterfragen und sinnvolle Veränderungen zu unterstützen.
Nadja hat eine Executive-Coaching-Zertifizierung des Hudson Institute of Coaching und ist u.a. in Team-Coaching, Hogan Assessments und dem Leadership Circle Profile zertifiziert. Seit mehr als fünf Jahren coacht sie Führungskräfte von Amazon und hilft ihnen dabei, sowohl ihre Wirkung als auch ihre persönliche Zufriedenheit zu steigern. Nadja kommt ursprünglich aus Venezuela und lebt mit ihrer Familie im Bundesstaat Washington.
