Jen ist Executive Coach, Moderatorin für die Entwicklung von Führungskräften und Personalleiterin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Technologie-, Automobil- und Medienbranche in Seattle, Washington, Kalifornien und Toronto, Kanada.
Dank ihrer Erfahrung ist Jen in der Lage, blinde Flecken in Führungskräften und Organisationen aufzudecken und die sich daraus ergebenden Herausforderungen für Veränderungen mit Einfühlungsvermögen zu bewältigen. Jen weiß, dass durch stärkenbasiertes Coaching und das Erkennen von Mustern die Führungskraft einer Person die Talente ihrer Organisation steigern und verstärken kann. Sie ist einnehmend, leidenschaftlich und positiv und nutzt ihre jahrelange Erfahrung, um mit ihren Kunden ein energetisches Umfeld zu schaffen, das ihnen hilft, zu wachsen und ihre nächste Herausforderung zu meistern.
Bei Amazon war Jen von 2016-20 die Personalleiterin für mehrere langjährige technische Direktoren und Vizepräsidenten bei AWS. Danach wechselte sie in die Executive Development Group, wo sie als erster interner Executive-Coach in das Arbeitsteam eingestellt wurde, um das unternehmensweite Director-Programm von Amazon sowie die interne Executive-Coaching-Beraterpraxis für Directors und Vice Presidents zu schaffen.
Im Jahr 2020 kam Jen zu Rivian, um das Unternehmen auf dem Weg zum Börsengang im Bereich Elektrofahrzeuge und grüne Energie zu unterstützen – Bereiche, die ihr persönlich sehr am Herzen liegen. Der Aufstieg zum Börsengang und die Produktion der ersten vollelektrischen Abenteuerfahrzeuge bei Rivian war unglaublich. In dieser Funktion war sie die Leiterin der HR Business Partners für die G&A-Organisation, einschließlich HR für HR, Finanzen, Recht, Fahrzeugdesign und Einrichtungen. Jen verbrachte viel Zeit damit, die Bedürfnisse der Organisation herauszufinden, um die außergewöhnlichen Führungskräfte bei Rivian zu skalieren und zu fördern.
Jen hat einen Master of Industrial Relations (MIR) der Queen’s University und einen Bachelor of Psychology (BA) der Rutgers University.
