Andrea Umbach verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Executive Coach für Führungskräfte und leitende Angestellte von globalen Technologieunternehmen, Technologie-Start-ups, Medien- und Dienstleistungsunternehmen sowie gemeinnützigen Einrichtungen weltweit. Sie ist in Seattle, Washington, ansässig.
Coaching-Ansatz
Andrea hat sich auf das Coaching von Senior Managern und Führungskräften spezialisiert, um deren Bewusstsein für die eigene Rolle als Führungskraft innerhalb ihrer Organisation zu schärfen und ihre Management- und Führungsfähigkeiten zu verbessern. Andrea’s Coaching von Führungskräften in großen Unternehmen und Start-ups hat das gleiche Ziel, den Einfluss der individuellen Führung auf das Unternehmen zu erhöhen.
Bei Amazon hat Andrea Hunderte von Amazon-Führungskräften (Senior L7, L8 und L10) gecoacht.
in den letzten 8 Jahren in allen Geschäftsbereichen und Geschäftseinheiten, einschließlich AWS und Tochtergesellschaften. Als Coach für Amazons Leader of Leaders Series und Senior Leader Series sowie für zahlreiche Entwicklungsprogramme für Führungskräfte in den Geschäftsbereichen von Amazon bringt Andrea die Denkweise von Amazon sowie Perspektiven von erfolgreichen Führungskräften in leistungsstarken High-Tech-Unternehmen in jedes Engagement ein. Andrea nutzt Amazons tiefgreifende 360°-Methode sowie zusätzliche Feedback-Mechanismen und ausgefeilte Coaching-Tools, um die Coaching-Erfahrung für Amazon-Führungskräfte zu verbessern. Amazon-Kunden schätzen Andrea’s praktischen Fokus, Einsicht, Systemdenken und tiefes Fachwissen. Andrea arbeitet auch mit Amazon-Teams mit besonderem Fokus auf Einflussstrategien.
Zu den Schwerpunktbereichen der jüngsten Amazon-Kunden gehören:
- Management und Entwicklung von Führungsteams
- Skalierung der Führung bei großen oder komplexen Herausforderungen
- Beeinflussung von Führungskräften über Organisationsgrenzen hinweg und Einbindung Ihres Teams zur Festlegung erfolgreicher Beeinflussungsstrategien und -taktiken
- Stärkung des strategischen Denkens
- Veränderungsmanagement und Handeln als effektiver Change Agent
- Verbesserung der Präsenz und des Selbstmanagements von Führungskräften
- Selbstvermarktung bei Amazon
- Aufbau organisatorischer Kapazitäten und Mechanismen
- Führende Innovation und bahnbrechendes Denken
- Klarheit und Konzentration auf die Tagesordnung und Förderung einer effektiven Kommunikation
- Gezielte Karriereübergänge
- Einarbeitung in Führungspositionen, mit Schwerpunkt auf den „ersten 100 Tagen“ bei Übernahme neuer Aufgaben oder größerem Umfang und Umfang
- Messung und Nutzung des EQ (emotionale Intelligenz)
Beruflicher Hintergrund
Seit 2000 hat Andrea unter anderem Führungskräfte und leitende Manager bei Amazon, Microsoft, Zillow, Expedia, Blue Origin, T Mobile, Liberty Media, IBM, Coca Cola, The Space Needle and Chihuly Garden and Glass, Waggener Edstrom, Early Warning, Glympse, Nokia, comScore, Shiftboard und der Seattle University gecoacht.
Bevor sie Umbach Leadership Consulting gründete, war Andrea in den folgenden Funktionen tätig:
- Mehr als 8 Jahre bei Microsoft arbeitete sie als interner Coach mit der Personalabteilung und den Führungskräften zusammen, um Systeme zur Ermittlung, Entwicklung und Bindung künftiger Führungskräfte zu schaffen. Außerdem führte sie Organisationsentwicklungs- und Strategieplanungsmaßnahmen mit kritischen Gruppen im gesamten Unternehmen durch und bot Senior Managern individuelles Coaching zu Management, Führung, Karriereentscheidungen und Leistung.
- Bevor sie zu Microsoft kam, war Andrea als Managerin für strategische interne Kommunikation bei Alcatel NV in Paris und Brüssel tätig, wo sie für die strategische Managementkommunikation für 30.000 Führungskräfte und mittlere Manager weltweit verantwortlich war. Sie erstellte weithin abonnierte interne Management-Magazine für Alcatel-CEOs und -Führungskräfte und entwickelte Strategiekonferenzen für internationale Manager weltweit.
- Bei Apple Computers, Inc. arbeitete Andrea als Medienspezialistin an Programmen zur Motivation der Vertriebsmitarbeiter und zur Entwicklung des Managements.
Bildung
- Cornell University, MS, ABD Organisatorisches Verhalten
- Ecole Superieure Lyons, Französische Sprache für Unternehmen
- Universität von Kalifornien, Berkeley, BA Anthropologie und Sozialpsychologie
Zugehörigkeiten
- Coach für CoachSource, den weltweit größten Anbieter schlüsselfertiger Coaching-Lösungen für Führungskräfte
- Coach für Dent, Berufsgemeinschaft von Wissenschaftlern, Technologen und Wirtschaftsführern (https://dentthefuture.com/)
Profilbeurteilungen und Zertifizierungen
- Korn Ferry Executive 360 Führungsbeurteilungen
- Hogan-Persönlichkeitsinventar (HPI); Hogan-Entwicklungsumfrage (HDS); und Hogan-Inventar der Motive, Werte und Präferenzen (HMVPA)
- Kalifornisches Psychologisches Inventar (CPI)
- Blanchard Training – Situatives Führen
- Suche Konferenzen Partizipative strategische Planung
- Power + Systems (Barry Oshry) – Organisationsworkshop und Systemdenken-Coaching für Führungskräfte
- Assessment-Tools des Center for Creative Leadership – Executive (CEO) und Manager Benchmarks 360-Grad-Führungsbewertung
- Intellektuelle Werkzeuge für Präzisionsfragen und Präzisionsantworten
- SYMLOG – Teamdiagnosetool und Teamentwicklung
