AJ STARK ist ein versierter Executive Coach[1], ehemaliger Amazon Director of World-Wide Customer Service und eine erfahrene globale Führungskraft mit Erfahrung im Aufbau, der Führung und der Skalierung von wachstumsstarken Organisationen. Sie hat einen Kundenstamm von Hunderten von Führungskräften aus der ganzen Welt in technischen, betrieblichen und geschäftlichen Bereichen dabei unterstützt, persönlich und beruflich neue Höhen zu erreichen. Sie ist zertifizierter Coach und Moderatorin, insbesondere für das preisgekrönte[2] Day 1 Director-Programm von Amazon für L8-Führungskräfte. Zu ihrer langen Liste von Qualifikationen gehören Zertifizierungen in Executive Presence und Organizational Mindfulness, die für die Führung in großem Maßstab entscheidend sind.
FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING
AJ weiß aus erster Hand, dass Führungskräfte einen langen Schatten auf ein Unternehmen werfen und die Kultur durch ihre Entscheidungen und ihr Verhalten bestimmen. Es bedarf einer bewussten, absichtsvollen und disziplinierten Führung, um Höchstleistungen zu erzielen und gleichzeitig widerstandsfähige Kulturen aufzubauen, die innovativ sind und so schnell skalieren können, wie es das Geschäft erfordert.
AJs Leidenschaft ist es, zu sehen, wie die von ihr betreuten Führungskräfte ihr Potenzial freisetzen und vervielfachen! AJ nutzt ihre einzigartige Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen, um ihren Kunden beim Reflektieren, Entdecken, Wachsen und Gedeihen zu helfen. Sie fordert sie heraus und befähigt sie, die besten Führungskräfte zu sein, die sie sein können. Sie entwirft und leitet auch kundenspezifische Workshops, z.B. Day 1 Culture, Founder’s Mentality, Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsenz von Führungskräften, Mechanismen und mehr.
Ihre idealen Kunden sind bewährte Führungskräfte mit hohem Potenzial, die sich weiterentwickeln wollen (oder sich sogar festgefahren fühlen), um ihren Einfluss zu vergrößern und größere, komplexere Führungsaufgaben zu übernehmen. AJ hat sich auch auf das Coaching von global vielfältigen und unterrepräsentierten Führungskräften, einschließlich neurodiverser
- Führen durch andere in einer skalierbaren und nachhaltigen Weise – Multiplikator sein
- Mutig und effektiv kommunizieren und durch den Wandel führen
- Verstehen, Vorleben und Verwalten der Day-1-Kultur
- Vertrauen bei Stakeholdern, Kollegen und Partnern gewinnen, um in einem komplexen, gemischten Umfeld schnell Ergebnisse zu erzielen
- Aufbau der besten Teams durch Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung und Bindung vielfältiger und hochqualifizierter Talente
GLOBALE FÜHRUNGSERFAHRUNG
AJ hat ihre Karriere damit verbracht, hocheffektive Kulturen aufzubauen und zu skalieren, die außergewöhnliche Mitarbeiter- und Kundenerfahrungen liefern:
- Große globale Organisationen in einer Vielzahl von Branchen (Technologie, Einzelhandel, Kundendienst, Mobilgeräte, verpackte Konsumgüter, Unterhaltungselektronik) in mehr als 45 Ländern und mehr als 20 Sprachen
- Lernen und Entwicklung von Mitarbeitern an der Front bis hin zu leitenden Angestellten
- Coaching, Moderation, Assessments und Workshops zur Verbesserung von globalen Führungsteams und Führungskräften
- Organisatorische Achtsamkeitspraktiken zur Verbesserung von Fokus, Aufmerksamkeit, Urteilsvermögen und allgemeiner Führungseffizienz
- Produkte, Mechanismen und Programme von Customer Obsession
- Prozessverbesserung, Änderungsmanagement, Kommunikation und soziale Medien auf globaler Ebene
- Anwerbung, Einarbeitung und Bindung vielfältiger und hochqualifizierter Talente
- Strategie, Toolkits und Programme für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration (DEI)
- Hochschulprogramme auf der ganzen Welt, einschließlich Praktika und Programme zur Entwicklung von Führungskräften
Entfalten Sie Ihr POTENTIAL mit einem kostenlosen Entdeckungsgespräch mit AJ. Alle Coaching-Gespräche sind 100% vertraulich.
Ein bisschen mehr über AJ:
AJ und ihr Mann, mit dem sie seit über 30 Jahren verheiratet ist, haben zwei wunderbare erwachsene Kinder. AJs Sohn leidet unter Autismus, was sie dazu inspirierte, eine Charterschule vorzuschlagen, zu finanzieren und zu eröffnen, die auf die besonderen Bedürfnisse von Schülern auf dem Autismus-Spektrum zugeschnitten ist. AJ liebt die Natur und das Abenteuer mit ihrer Familie und ihrem goldenen Dackel namens „Sota“, kurz für Minnesota, wo sie lebte, bevor sie in die Gegend von Seattle umzog. Sie genießt jeden Tag und hat die ansteckende Fähigkeit, selbst in den schwierigsten Situationen Perspektiven, Spaß, Möglichkeiten und Inspiration zu vermitteln.
Ein paar Zitate der Empfehlung:
Ich hatte in meiner Laufbahn schon mehrere großartige Mentoren, aber AJs Coaching für Führungskräfte ist die bereicherndste Erfahrung, die ich gemacht habe. Meine allgemeine Herangehensweise an die täglichen Herausforderungen, denen ich mich gegenüber sehe, und meine Entscheidungsfindung haben sich durch das Coaching von AJ stark verbessert. Sie fordert mich immer wieder heraus, anders zu denken. Ihre praktischen Vorschläge und Ratschläge haben mich zu einer besseren Führungskraft und einem ausgeglichenen Menschen gemacht. Direktor für Technologie – Amazon
AJs Coaching hat mich als Führungskraft und als Mensch verändert. Jede Sitzung war sehr wirkungsvoll, da sie mir Klarheit über meine Gedanken verschaffte, die richtigen Ressourcen bereitstellte und mich dazu brachte, Maßnahmen zu ergreifen, um meine wichtigsten persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Ich wurde bei Amazon auf L8 befördert und ihr Coaching hat mich auf neue und größere Herausforderungen vorbereitet. ~ Worldwide Capacity Planning Executive – Intuit & ex: Amazon
Wenn Sie Ihre Präsenz, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Wirkung als Führungskraft verbessern wollen, ist AJ der richtige Coach für Sie! Mit AJ habe ich meine Selbstwahrnehmung vertieft und das Gelernte angewandt, um dauerhafte Gewohnheiten zu schaffen, die meine Führungsqualitäten steigern. ~ APAC Direktor – Amazon
AJ hat mir geholfen, mein Verständnis von Führungsperspektiven zu verbessern und mir gezeigt, wie ich meine Präsenz und meinen Einfluss verstärken kann. Diese Anleitung bereitete mich auf eine Beförderung und neue Möglichkeiten vor und steigerte auch mein Selbstvertrauen und meine persönliche und berufliche Erfüllung. ~Product Management Tech Leader – Amazon
AJ verstand und schätzte meine einzigartigen Fähigkeiten und Herausforderungen als introvertierte Führungskraft auf dem Autismus-Spektrum. Sie forderte mich heraus und befähigte mich, Vertrauen und Einfluss aufzubauen, indem sie Zuhören, Empathie und Selbstmanagement praktizierte. ~Technischer Direktor – Amazon
AJ hat uns wirklich zugehört und unsere Kommentare wiedergegeben und uns zu neuen Denkansätzen herausgefordert. Es war sehr hilfreich, dass sie aus dem Amazonasgebiet stammt und unsere Herausforderungen so gut versteht.
Geduldig, verständnisvoll und reflektierend – AJ spiegelte uns unsere Gedanken und Einsichten wieder, suchte Klarheit und bereicherte unser Denken mit ihren eigenen Ressourcen.
AJ schafft es hervorragend, uns zum Nachdenken zu bringen und uns zu öffnen. Sie schafft ein großartiges Umfeld, in dem wir uns sicher fühlen, wenn wir uns austauschen und voneinander lernen.
AJ hat phänomenale Arbeit geleistet, indem er einen Raum der psychologischen Sicherheit geschaffen und die Verletzlichkeit gefördert hat. Ich habe einen großen Teil der Woche außerhalb meiner Komfortzone verbracht.
AJ war offen und verletzlich, was einen sicheren Raum für den ganzen Raum schuf. Sie ist eine ausgezeichnete Geschichtenerzählerin und fesselte den Raum jedes Mal, wenn sie sprach. Sie war positiv, ermutigend und brachte uns dazu, über den Tellerrand zu schauen. Sie konnte die Menschen dazu bringen, sich selbst zu reflektieren und wirklich darüber nachzudenken, wie wir unser bestes Selbst sein können.
AJ hat unsere Gruppendiskussionen hervorragend moderiert. Sie wirkte wie eine verletzliche Leiterin, und das ermöglichte es der Gruppe, sich einander zu öffnen. Sie hatte während der gesamten Schulung nützliche Einsichten zu vermitteln und leistete großartige Arbeit, indem sie die Zeit einhielt und nicht durch die Diskussionen hetzte.
[1] Qualifikationen: International Coaching Federation ACC, Institut für Organisatorische Achtsamkeit, Strategos Black Belt, Amazon 360 & Bar Raiser.
[2] Brandon Hall Group Learning and Development Gold Award für innovatives Lern- und Entwicklungsprogramm.
[3] eine Person, deren Gehirn Informationen anders verarbeitet, z. B. Autismus, Asperger-Syndrom, Aufmerksamkeitsdefizit (ADHS/ADD) und Legasthenie.
