Willkommen zum halbjährlich erscheinenden People2.0 Americas Client Services Newsletter. In dieser Ausgabe finden Sie wichtige Updates, Veranstaltungen und Ressourcen, die Ihnen helfen, sich in der Talentlandschaft zurechtzufinden. Als Ihr zuverlässiger Partner sind wir bestrebt, Sie auf dem Laufenden zu halten und Sie zu befähigen, erfolgreich zu sein.
Halten Sie Ihre kanadischen Betriebe mit diesen wichtigen gesetzlichen Entwicklungen, die sich auf das Personalmanagement auswirken, auf dem Laufenden.
Die Regierung erhöht den Mindestlohn auf Bundesebene am 1. April 2025 auf 17,75 Dollar pro Stunde – eine Erhöhung um 2,4 %.
Mit dieser Erhöhung wird sichergestellt, dass die Löhne und Gehälter von Arbeitnehmern in staatlich regulierten Privatsektoren mit dem Anstieg der Lebenshaltungskosten im Jahresvergleich Schritt halten und dass Kanadier, die in Teilzeit-, Zeitarbeits-, Niedrig- oder Mindestlohnjobs arbeiten, mehr verdienen.
Die Arbeitgeber müssen ihre Gehaltsabrechnungen entsprechend anpassen, um sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmer ab dem 1. April mindestens den neuen Stundenlohn erhalten. Sollte der Mindestlohnsatz der Provinz oder des Territoriums den Bundeslohnsatz übersteigen, müssen die Arbeitgeber den höheren der beiden Sätze zahlen.
Mit Wirkung vom 1. April werden die folgenden Änderungen des Mindestlohns pro Stunde vorgenommen:
Wir möchten Sie über den aktuellen Stand der Umsetzung von Bill 27 und des im letzten Jahr eingeführten Ontario Licensing Program informieren. Wie bereits erwähnt, hat die Regierung von Ontario ihre ESA-Lizenzierungsvorschriften ab dem 23. Mai 2023 veröffentlicht. Zum Hintergrund: Die Regierung von Ontario hat Bill 27, Working for Workers Act, 2021, verabschiedet, der vorschreibt, dass alle Personaldienstleister in Ontario eine gültige Lizenz für ihre Tätigkeit besitzen müssen.
Bis Februar 2025 wurden nur 45 % der Lizenzen genehmigt, so dass eine beträchtliche Anzahl von Antragstellern noch auf Antworten wartet. Das MOL hofft, das Verfahren bis April 2025 abschließen zu können. Sie können den Status Ihres Antrags hier überprüfen: Öffentliche Seite der Antragsteller. Sobald Ihr Antrag genehmigt ist, erhalten Sie eine E-Mail.
Wir werden weiterhin über den Fortgang der Arbeiten berichten, sobald wir sie erhalten.
Wenden Sie sich bei Fragen an Ihren Vertreter →
Die Webinarreihe zur People2.0-Vertriebsmethodik hat am 23. Januar 2025 begonnen! Frühere Sitzungen werden nach den Live-Veranstaltungen in der People2.0 Knowledgebase verfügbar sein. Melden Sie sich an, um informiert zu werden. Nachfolgend finden Sie die kommenden Veranstaltungen:
20. März 2025 | Online-Webinar
Beherrschen Sie das wertorientierte Verkaufen, indem Sie lernen, wie Sie einen persönlichen Wert erkennen und kommunizieren, der auf die individuellen Bedürfnisse jedes Interessenten abgestimmt ist.
17. April 2025 | Online-Webinar
Verwandeln Sie Standard-Erkundungsanrufe in aussagekräftige Gespräche, die die wahren Kundenbedürfnisse aufdecken, eine gute Beziehung aufbauen und klare nächste Schritte festlegen.
8. Mai 2025 | Online-Webinar
Lernen Sie, wie Sie wichtige Entscheidungsträger im gesamten Talente-Ökosystem identifizieren und effektiv ansprechen können, indem Sie ihre besonderen Probleme, Motivationen und Geschäftsziele verstehen.
Verpassen Sie nicht diese Gelegenheiten, Kontakte zu knüpfen, zu lernen und an der Spitze der Branchenentwicklungen zu bleiben.
5. bis 7. Mai 2025 | Le Westin, Montreal
Wir freuen uns, Sie zur ACSESS-Konferenz 2025 einzuladen, die vom 5. bis 7. Mai im Le Westin in Montreal stattfindet. Bei dieser führenden Veranstaltung kommen Branchenführer und Experten zusammen, um die neuesten Trends, Innovationen und Möglichkeiten im kanadischen Personalwesen zu diskutieren. Und was noch wichtiger ist: Die Veranstaltung bietet Gelegenheit zum Networking mit Gleichgesinnten!
Wir fühlen uns geehrt, zu den Hauptrednern der Konferenz zu gehören, und würden uns freuen, wenn Sie sich uns anschließen, wenn Ray Gonder und Art Boyle über das Thema Risikomanagement sprechen. People2.0 wird am Dienstagabend nach der Cocktailparty ein Abendessen für alle Partner veranstalten, Details folgen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie teilnehmen möchten, wir würden uns freuen, Sie zu sehen!
Weitere Informationen über die Konferenz finden Sie unter ACSESS 2025. Im Rahmen unserer Partnerschaft mit ACSESS erhält jedes People2.0-Mitglied den Preis für ACSESS-Mitglieder.
Um von dieser Ersparnis zu profitieren, senden Sie bitte eine E-Mail an Jennifer von ACSESS, um sich anzumelden: jtraer@acsess.org .
Verpassen Sie nicht diese Gelegenheiten, Kontakte zu knüpfen, zu lernen und an der Spitze der Branchenentwicklungen zu bleiben.
9. Juni 2025 | Caledon Country Club
Am Montag, den 9. Juni 2025, veranstalten wir im Caledon Country Club unser jährliches Golfturnier zum Dank an die Mitglieder. Merken Sie sich den Termin schon einmal vor, denn es ist eine gute Gelegenheit, sich mit Partnern und Mitarbeitern von People2.0 auszutauschen. Wir hoffen, dass Sie sich uns anschließen werden, um einen unterhaltsamen Tag mit Golf, Abendessen und Anerkennung zu verbringen.
Top 50 Frauen als CEOs ausgezeichnetHerzlichen Glückwunsch an Jennifer Ménard-Shand von Staff Shop, die von Women We Admire zu einer der Top 50 Women Chief Executive Officers of 2025 ernannt wurde!
Unter Jennifers Führung hat sich Staff Shop zu einem der am schnellsten wachsenden Personaldienstleister Kanadas entwickelt, wobei der Schwerpunkt auf dem Gastgewerbe und der Leichtindustrie liegt. Ihr Engagement für ethische Geschäftspraktiken und innovative Personallösungen ist ein Beispiel für die hervorragenden Leistungen, die wir in unserem Partnernetzwerk schätzen.
Auch wenn es gut ist, Menschen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ist es wichtig, die Bedeutung von Arbeitsgenehmigungen und SIN-Nummern zu prüfen und zu verstehen.
Alle Arbeitnehmer in Kanada, unabhängig davon, ob sie Staatsbürger sind, ihren ständigen Wohnsitz in Kanada haben oder sich nur vorübergehend dort aufhalten, müssen eine Sozialversicherungsnummer (SIN) haben, um arbeiten zu können. Es ist wichtig zu beachten, dass SINs für befristet Beschäftigte immer mit einer 9 beginnen. Dies bedeutet, dass Sie eine Kopie der Arbeitserlaubnis zur Überprüfung anfordern müssen. Sowohl befristete SINs, die mit einer 9 beginnen, als auch Arbeitsgenehmigungen haben ein Ablaufdatum.
Es gibt zwei Arten von Arbeitsgenehmigungen, die Neuankömmlinge in Kanada beantragen können:
Wenn die Arbeitserlaubnis eines Arbeitnehmers abläuft, kann er unter Beibehaltung des Status weiterarbeiten, indem er einen Nachweis über den Antrag auf Verlängerung vorlegt.
Bitte beachten Sie, dass die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit einer abgelaufenen Sozialversicherungsnummer oder Arbeitserlaubnis, der sich nicht in einem „aufrechterhaltenen Status“ befindet, für den Arbeitgeber Konsequenzen hat.
Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der IRCC-Website:
Unsere Abteilung für Fakturierung und Abrechnung sorgt dafür, dass alle Rechnungen pünktlich und korrekt an die Endkunden verschickt werden. Dieses engagierte Team arbeitet mit unseren Partnern und den internen Abteilungen von People2.0 zusammen, um etwaige Rechnungsanfragen oder Probleme umgehend zu lösen.
Was ist das Beste an der Arbeit in der Rechnungsstellung?
Unser Team! Wir verfügen über ein breites Spektrum an Wissen und Erfahrung, das uns bei den täglichen Aufgaben und bei der Lösung unerwarteter Probleme sehr hilft.
Was ist die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Rechnungsstellung?
Enge Fristen, dringende Aufgaben, die Erfüllung von Kundenwünschen und sich ständig ändernde Technologien.
Was ist etwas, das Partner vielleicht nicht über den Rechnungsstellungsprozess wissen?
Die Anzahl der Posten, die manuell erledigt werden, um sicherzustellen, dass die Kunden ihre Rechnungen in dem von ihnen bevorzugten Format und pünktlich erhalten.
Das Rechnungsstellungs-Team von oben links: Olivia Hagner, Paola Navarette, Catherine Parent, Unaisa Belim, Linda Chapman, Anita Lanni, Josie Selvaggi (Samantha Giles, nicht abgebildet)
Das Rechnungsstellungs-Team ist per E-Mail unter CANbilling@people20.com zu erreichen .
Wir sind für Sie da, um Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen. Wenn Sie Fragen zu den Informationen in diesem Newsletter haben oder Unterstützung bei einem Aspekt Ihres Workforce Managements benötigen, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihren zuständigen Client Services-Mitarbeiter zu wenden. Wir danken Ihnen für Ihre kontinuierliche Partnerschaft und freuen uns darauf, Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele im kommenden Quartal zu unterstützen.
