Was neu aufgenommene Anbieter über den 29. Januar 2026 als Starttermin wissen müssen
Im Anschluss an unser früheres Update zur Ausweitung der südaustralischen Gesetze zur Erteilung von Lizenzen für die Vermietung von Arbeitskräften hat die südaustralische Behörde für Verbraucher und Unternehmen (Consumer and Business Services, CBS) das Datum des Inkrafttretens und die wichtigsten Zeitpläne für den Übergang bestätigt.
Ab dem 29. Januar 2026 werden die südaustralischen Gesetze zur Zulassung von Leiharbeitern formell auf alle Anbieter von Leiharbeitern ausgeweitet und sind nicht mehr auf die fünf vorgeschriebenen Branchen Gartenbau, Fleisch- und Meeresfrüchteverarbeitung, Reinigung und Einkaufswagen beschränkt.
Im Folgenden erfahren Sie, was Sie über diese Änderungen wissen müssen und was sie für Ihren Betrieb bedeuten.
Bestätigte Informationen
Datum des Inkrafttretens: 29. Januar 2026
Der Labour Hire Licensing (Scope of Act) Amendment Act 2025 tritt am 29. Januar 2026 in Kraft. Ab diesem Datum treten die erweiterten Zulassungsanforderungen offiziell in ganz Südaustralien in Kraft.
Sechsmonatige Übergangsfrist
Leiharbeitsunternehmen, die neu von der erweiterten Regelung erfasst werden, haben bis zum 29. Juli 2026 Zeit, ihre Lizenz zu erhalten. Diese sechsmonatige Übergangsfrist gibt den neu betroffenen Unternehmen Zeit, Anträge zu stellen und alle Genehmigungsanforderungen zu erfüllen.
Keine Änderungen für derzeit lizenzierte Anbieter
Wenn Ihr Unternehmen bereits in einer der fünf vorgeschriebenen Branchen tätig ist und eine gültige Lizenz besitzt, ändert sich nichts. Ihre Lizenzverpflichtungen laufen wie gewohnt weiter – Sie müssen lediglich Ihre aktuellen Compliance-Anforderungen einhalten.
Wen dies betrifft
Neu erfasste Anbieter
Wenn Sie in Südaustralien Dienstleistungen im Bereich der Arbeitskräftevermietung anbieten, die nicht zu den fünf zuvor vorgeschriebenen Branchen gehören, fallen Sie nun in den Anwendungsbereich des Lizenzsystems. Sie müssen bis zum 29. Juli 2026 eine Lizenz beantragen und erhalten.
Die erweiterte Definition erfasst die meisten Vereinbarungen, bei denen Sie einem anderen Unternehmen Arbeitnehmer gegen eine Gebühr zur Verfügung stellen. Dazu gehören Personalagenturen, Personalvermittlungsfirmen, professionelle Dienstleistungsunternehmen und alle anderen Unternehmen, die Arbeitnehmer an Gastunternehmen vermitteln.
Gastgebende Unternehmen
Unternehmen, die Leiharbeitnehmer beschäftigen, müssen überprüfen, ob ihre Lieferanten im Besitz einer gültigen Lizenz sind. Während des Übergangszeitraums besteht keine formale Verpflichtung zur Überprüfung der Lizenzen, doch nach Ablauf der Frist am 29. Juli 2026 wird dies zur Pflicht.
Die Beauftragung eines nicht lizenzierten Anbieters nach der Übergangsfrist zieht erhebliche Strafen nach sich. Wir empfehlen, jetzt mit der Überprüfung der Lizenzen zu beginnen, um eine reibungslose Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, wenn der Stichtag erreicht ist.
Unternehmen unsicher über ihren Status
Einige Unternehmen sehen sich selbst vielleicht nicht traditionell als Anbieter von Arbeitskräften, könnten aber unter die aktualisierten Definitionen fallen. Wenn Sie einem anderen Unternehmen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, überprüfen Sie Ihre Vereinbarungen sorgfältig, um festzustellen, ob Genehmigungsanforderungen gelten.
Die Übergangszeit verstehen
Die sechsmonatige Übergangsfrist vom 29. Januar 2026 bis zum 29. Juli 2026 soll den neu aufgenommenen Anbietern Zeit geben, den Zulassungsprozess ohne unmittelbare Sanktionen abzuschließen.
Während dieses Zeitraums können neu erfasste Anbieter ihre Tätigkeit fortsetzen, während ihre Anträge bearbeitet werden. Sie müssen Ihren Antrag jedoch vor dem 29. Juli 2026 einreichen, um den Betrieb über dieses Datum hinaus aufrechtzuerhalten.
Anträge, die nach dem 29. Juli 2026 eingereicht werden, gelten als verspätet, und der Betrieb ohne Lizenz nach diesem Datum ist rechtswidrig und unterliegt den Vollstreckungsmaßnahmen.
Was Sie jetzt tun müssen
Schritt 1: Bestimmen Sie Ihren Status
Überprüfen Sie Ihre Geschäftstätigkeit, um festzustellen, ob Sie Dienstleistungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung anbieten, die unter die erweiterte Zulassungsregelung fallen. Wenn Sie anderen Unternehmen Arbeitskräfte gegen Entgelt zur Verfügung stellen, benötigen Sie wahrscheinlich eine Lizenz.
Wenden Sie sich an einen Rechts- oder Compliance-Berater, wenn Sie sich über Ihren Status unsicher sind. Die Definitionen im geänderten Gesetz sind weit gefasst, und es ist besser, Ihre Verpflichtungen jetzt zu klären, als später mit Durchsetzungsmaßnahmen konfrontiert zu werden.
Schritt 2: Bereiten Sie Ihre Bewerbung vor
Wenn Sie feststellen, dass eine Lizenzierung für Ihr Unternehmen in Frage kommt, sollten Sie sofort mit der Vorbereitung Ihres Antrags beginnen. Das Genehmigungsverfahren erfordert:
- Polizeikontrollen für Schlüsselpersonen
- Bewertung der Eignung und Befähigung von Personen für das Management
- Nachweis geeigneter Systeme für die Beziehungen am Arbeitsplatz
- Nachweis des Versicherungsschutzes
- Finanzielle Unterlagen zum Nachweis der Rentabilität des Unternehmens
- Dokumentierte Verfahren zur Einhaltung der Vorschriften
Das Zusammentragen dieser Unterlagen braucht Zeit. Wenn Sie frühzeitig damit beginnen, können Sie einen vollständigen Antrag weit vor dem Stichtag 29. Juli 2026 einreichen.
Schritt 3: Überprüfen Sie Ihre Geschäftsbeziehungen zum Gastgeber
Wenn Sie Leiharbeitsfirmen beauftragen, sollten Sie jetzt mit der Einführung von Verfahren zur Überprüfung der Lizenzen beginnen. Setzen Sie sich mit Ihren derzeitigen Anbietern in Verbindung, um deren Lizenzstatus zu bestätigen, und legen Sie Verfahren zur Überprüfung der Lizenzen fest, bevor Sie neue Anbieter beauftragen.
Dieser proaktive Ansatz schützt Ihr Unternehmen davor, nach Ablauf der Übergangsfrist versehentlich nicht zugelassene Anbieter zu beauftragen.
Schritt 4: Offizielle Updates überwachen
Das CBS stellt weiterhin Aktualisierungen und Anleitungen zum erweiterten Lizenzierungssystem zur Verfügung. Bleiben Sie auf dem Laufenden, indem Sie regelmäßig die offizielle CBS-Lizenzierungsseite für Leiharbeiter besuchen, um neue Informationen, Antragsformulare und Ressourcen zur Einhaltung der Vorschriften zu erhalten.
Warum diese Änderungen wichtig sind
Südaustraliens erweitertes Genehmigungssystem entspricht ähnlichen Anforderungen in Victoria, Queensland und den ACT. Dieser landesweite Trend zu einer umfassenden Regulierung der Arbeitskräfteverleihung spiegelt die zunehmende Konzentration der Regierung auf den Schutz der Arbeitnehmer und die Standardisierung der Vorschriften wider.
Für Unternehmen, die die Vorschriften einhalten, schaffen diese Änderungen gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem sie sicherstellen, dass alle Anbieter die gleichen Standards erfüllen. Für die Arbeitnehmer wird der Schutz über die fünf bisher vorgeschriebenen Branchen hinaus ausgeweitet.
Die erweiterte Regelung erhöht auch die Verantwortlichkeit in der gesamten Lieferkette. Aufnehmende Unternehmen sind nun mitverantwortlich dafür, dass ihre Arbeitskräfteverleiher legal arbeiten, was Anreize für eine gründliche Sorgfaltsprüfung bei der Auswahl von Personalpartnern schafft.
Allgemeine Fragen
Brauche ich eine Genehmigung, wenn ich nur gelegentlich Arbeitnehmer vermittle?
Die Gesetzgebung enthält keine Schwellenwerte für die Häufigkeit. Wenn Sie in Südaustralien Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, benötigen Sie eine Lizenz, unabhängig davon, wie oft Sie Arbeitskräfte vermitteln.
Was passiert, wenn mein Antrag nach dem 29. Juli 2026 noch in Bearbeitung ist?
Sie können Ihre Tätigkeit während des Bewerbungsverfahrens fortsetzen, sofern Sie Ihren Antrag vor Ablauf der Frist eingereicht haben. Sie können jedoch nicht legal arbeiten, wenn Sie bis zum 29. Juli 2026 keinen Antrag gestellt haben.
Benötige ich separate Lizenzen für verschiedene Branchen?
Nein. Eine einzige Lizenz für die Vermietung von Arbeitskräften gilt für alle Branchen und alle Arten von Arbeitsverhältnissen in Südaustralien.
Was sind die Strafen für den Betrieb ohne Lizenz?
Der Betrieb ohne die erforderliche Lizenz ist nach südaustralischem Recht illegal. Die Strafen können erhebliche Geldstrafen und strafrechtliche Verfolgung umfassen. Gastgeber, die wissentlich nicht lizenzierte Anbieter engagieren, müssen ebenfalls mit Strafen rechnen.
Blick in die Zukunft
Da das Datum des Inkrafttretens nun bestätigt ist, sind die nächsten Monate für neu aufgenommene Anbieter entscheidend. Die sechsmonatige Übergangsfrist bietet ausreichend Zeit für den Abschluss des Zulassungsverfahrens – aber nur, wenn Sie jetzt damit beginnen.
People2.0 beobachtet seit Jahren die Entwicklungen bei der Lizenzierung von Leiharbeitern in ganz Australien und wird sich auch weiterhin an die erweiterten Lizenzierungsvorschriften für Leiharbeiter in Südaustralien halten.
Wie People2.0 helfen kann
Das erweiterte Genehmigungssystem für die Arbeitnehmerüberlassung in Südaustralien erfordert eine sorgfältige Beachtung der Compliance-Details und Fristen. Als globaler Anbieter von Personallösungen mit umfassender Erfahrung im australischen Arbeitsrecht hilft People2.0 Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Unsere Dienstleistungen für Arbeitgeber (EOR) und Beauftragte (AOR) bieten auch alternative Lösungen für Arbeitskräfte, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig das Compliance-Management vereinfachen können.
Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf um zu besprechen, wie wir Sie bei der Einhaltung von Vorschriften unterstützen können.
Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen genau und aktuell zu halten, können sich die gesetzlichen Anforderungen ändern, und die Anwendung der Gesetze kann je nach den individuellen Umständen variieren. Wir empfehlen Ihnen, einen qualifizierten Rechtsbeistand zu konsultieren oder sich an die zuständigen Regulierungsbehörden zu wenden, um eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung zu erhalten. People2.0 ist nicht verantwortlich für Handlungen, die auf der Grundlage der hier bereitgestellten Informationen unternommen oder nicht unternommen werden.
