Aktuelles zur Gesetzgebung: Wie die neuen H-1B-Regeln den Zugang zu qualifizierten globalen Talenten neu gestalten

Das H-1B-Programm wird vom Zufallsprinzip auf die Gewichtung der Qualifikationen umgestellt. Was das für Ihre Talentstrategie bedeutet, erfahren Sie hier.

Bei People2.0 ist es ein zentrales Anliegen, unsere Partner über Veränderungen in der Arbeitswelt zu informieren. In diesem Sinne möchten wir Ihre Aufmerksamkeit auf eine bedeutende Änderung des H-1B-Visaprogramms lenken, die die bedeutendste Strukturreform des Programms seit Jahrzehnten darstellt.

Mit Wirkung vom 27. Februar 2026 hat dasU.S. Department of Homeland Security (DHS)die seit langem bestehende H-1B-Lotterie durch ein qualifikationsgewichtetes Auswahlsystem ersetzt. Für Arbeitgeber, Personalleiter und Personalplaner, die sich auf H-1B-Talentpipelines verlassen oder diese verfolgen, verdient diese Änderung einen genaueren Blick.

People2.0 sponsert keine H-1B-Visa, aber wir verfolgen die regulatorischen und legislativen Trends, die die globale Arbeitswelt prägen, genau, denn das Verständnis der Landschaft ist Teil unserer Unterstützung für unsere Partner.

Beigetragen von Megha Patel, HR Business Partner | Rechtliche Überprüfung durch Catherine Chidyausiku, Regionaler CLO, Nord- und Südamerika | Editorial von Jeremiah Akin, People2.0 Marke & Inhalt

Zum Verständnis des H-1B-Programms

Übersicht

Das H-1B-Visumsprogramm ermöglicht es Arbeitgebern in den USA, ausländische Arbeitnehmer für Positionen in Spezialberufen einzustellen, für die in der Regel mindestens ein Bachelor-Abschluss in einem bestimmten Bereich erforderlich ist. Das Programm ist in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen und Hochschulbildung weit verbreitet.

Der Kongress legt eine jährliche Obergrenzefür die Zahl der H-1B-Visa fest, die jedes Jahr ausgestellt werden: 65.000 im Rahmen der regulären Obergrenze und zusätzlich 20.000 für Arbeitnehmer, die in den USA einen Hochschulabschluss erworben haben. Diese Obergrenzen werden durch die neue Regelung nicht geändert.

Zielsetzungen

Seit Jahren übersteigt die Nachfrage nach H-1B-Visa die jährliche Obergrenze bei weitem. In solchen Fällen hat die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) in der Vergangenheit nach dem Zufallsprinzip entschieden, welche Anträge bewilligt werden, so dass jeder Antrag die gleiche Chance hat, unabhängig von der Qualifikation, dem Lohnniveau oder der Qualifikation des Arbeitnehmers.

Ziel der neuen Regelung ist es, das Auswahlverfahren besser auf die ursprüngliche Absicht des Programms abzustimmen: die am besten qualifizierten Talente aus aller Welt anzuziehen, um die US-Arbeitgeber und die US-Wirtschaft im Allgemeinen zu unterstützen.

Wichtige Bestimmungen

Dieendgültige Regelung, die am 29. Dezember 2025 im Federal Register veröffentlicht wurde und am 27. Februar 2026 in Kraft tritt, ersetzt die Zufallsauswahl durch ein gewichtetes System. Nach dem neuen System wird das DHS bei der Bestimmung der Auswahlchancen Folgendes berücksichtigen:

• Lohnniveau.Der primäre Gewichtungsmechanismus. Das DHS verwendet das Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS)-System des US-Arbeitsministeriums, um Positionen in vier Lohnstufen zu kategorisieren. Jede Stufe entspricht einem progressiv höheren Punkt auf der Lohnskala für diesen Beruf und diese Region, und jede Stufe bringt proportional mehr Einträge in den Auswahlpool.
• Qualifikationsniveau.Die Komplexität und die Spezialisierung, die für eine Rolle erforderlich sind, spielen eine Rolle bei der Klassifizierung und Gewichtung der Rolle.
• Bildung.Fortgeschrittene akademische Zeugnisse und Fachabschlüsse werden bei der Bewertung von Positionen berücksichtigt.
• Dienstalter.Höhere Positionen, die mehr Erfahrung und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern, haben nach dem neuen Rahmen mehr Gewicht bei der Auswahl.

In der Praxis bedeutet dies, dass eine Stelle auf der höchsten Gehaltsstufe bei der Auswahl viermal so stark gewichtet wird wie eine Stelle auf der Einstiegsebene. Qualifikation und Vergütung bestimmen jetzt die Auswahlchancen in einer Weise, wie es die alte Zufallslotterie nie zuließ.

Häufige Missverständnisse

Es lohnt sich, ein paar Dinge klarzustellen, die diese Regelnichttut:

• Die Obergrenzen für Jahresvisa werden nicht geändert.Die Obergrenze von 65.000 regulären und 20.000 fortgeschrittenen Bewerbern bleibt bestehen. Die neue Regelung ändert nur, wie die Auswahl innerhalb dieser Obergrenzen erfolgt.
• Die Lotterie wird nicht vollständig abgeschafft.Wenn die Zahl der Bewerbungen die Obergrenze überschreitet, was regelmäßig der Fall ist, wird weiterhin ein gewichtetes Auswahlverfahren durchgeführt. Der Unterschied besteht darin, dass die Auswahl nun an die Qualifikation und nicht mehr an den Zufall gebunden ist.
• Diese Regelung betrifft nicht die derzeitigen H-1B-Inhaber.Arbeitnehmer, die bereits über ein gültiges H-1B-Visum verfügen oder deren Anträge vor dem Stichtag eingereicht wurden, sind davon nicht betroffen.

Was das für Sie bedeutet

Analyse der Auswirkungen

Für Arbeitgeber, die regelmäßig über das H-1B-Programm einstellen, hängt die praktische Auswirkung dieser Änderung weitgehend vom Lohnniveau und den Qualifikationsanforderungen der Stellen ab, die sie besetzen wollen.

Unternehmen, die höhere Löhne für hochrangige, spezialisierte Positionen anbieten, werden wahrscheinlich feststellen, dass sich ihre Auswahlchancen unter dem neuen System verbessern. Umgekehrt werden Arbeitgeber, die sich auf das H-1B-Programm verlassen haben, um Fachpositionen auf mittlerer oder Einstiegsebene zu niedrigeren Löhnen zu besetzen, mit einem härteren Auswahlverfahren konfrontiert.

Staffing Industry Analystsstellte im Dezember 2025 fest, dass sich im Bereich der H-1B-Beschäftigung „viele Dinge schnell anhäufen“ – eine treffende Charakterisierung eines Programms, das in den letzten sechs Monaten mehr Veränderungen erfahren hat als in vielen Jahren zuvor.

Ein Hinweis für Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsunternehmen

Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmer in H-1B-berechtigte Positionen vermittelt, betrifft diese Änderung nicht nur Ihre Endkunden, sondern auch Ihre Talentpipeline. Personalagenturen und Personalvermittlungsfirmen, die regelmäßig mit H-1B-Bewerbern arbeiten, könnten feststellen, dass sich der Pool der erfolgreich ausgewählten Arbeitnehmer in Richtung höherer, besser bezahlter Positionen verschiebt. Das bedeutet, dass sich die Mischung der für die Vermittlung verfügbaren H-1B-Talente im Laufe der Zeit ändern könnte.

Es lohnt sich, diese Dynamik zu berücksichtigen, wenn Sie Ihre Kunden bei der Talentsuche beraten und darüber nachdenken, wie Sie Ihre Bewerberpipeline für spezielle Berufe gestalten. Wenn Sie im Auftrag von Kunden, die H-1B-Arbeitskräfte einstellen, für die Einhaltung der Vorschriften oder Back-Office-Funktionen zuständig sind, ist es besonders wichtig, sich über die neuen Anforderungen an die Lohnhöhe und die Genauigkeit der SOC-Codes auf dem Laufenden zu halten.

Anforderungen

Für die Registrierungssaison für das GJ 2027, die im März 2026 beginnt, sollten die Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, nach dem neuen gewichteten Auswahlrahmen zu arbeiten. Dies bedeutet:

• Sicherstellung, dass die für H-1B in Frage kommenden Stellen mit den korrekten SOC-Codes (Standard Occupational Classification) kategorisiert werden.
• Überprüfung der Bezeichnungen der Lohnstufen, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Anforderungen und der Vergütung für jede Position entsprechen.
• Berücksichtigung der Auswahlwahrscheinlichkeit bei der Personalplanung, insbesondere für Unternehmen, die sich in der Vergangenheit auf die Einstellung von H-1B-Personal für mittelschwere Spezialaufgaben verlassen haben.

WieFisher Phillips rät, sollten Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Vorschrift gilt, bis ein Gericht etwas anderes feststellt – wobei zu beachten ist, dass es nach der aktuellen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs schwieriger geworden ist, umfassende gerichtliche Verfügungen zu erwirken.

Möglichkeiten

Für Arbeitgeber, die hochrangige, spezialisierte Positionen zu wettbewerbsfähigen Löhnen anbieten, kann sich das neue System sogar zu ihren Gunsten auswirken. Das gewichtete Modell belohnt Investitionen in Spitzentalente, und Unternehmen, die ihre Vergütungsstrukturen bereits darauf ausgerichtet haben, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, finden das überarbeitete Verfahren möglicherweise berechenbarer als die alte Lotterie.

Nächste Schritte und Aktionsplan

Sofortige Maßnahmen

• Überprüfen Sie die aktuellen H-1B-Rollen.Prüfen Sie Positionen, für die Sie im GJ 2027 einen Antrag stellen wollen. Vergewissern Sie sich, dass die SOC-Codes korrekt sind und die Lohnniveaus richtig zugeordnet und vertretbar sind.
• Bewerten Sie Ihren Talentpool.Machen Sie sich klar, wie sich die neue Gewichtung auf Ihre zu erwartenden Auswahlquoten auswirken kann, insbesondere bei Stellen auf niedrigeren Gehaltsstufen.
• Bleiben Sie über rechtliche Entwicklungen informiert.Die neue Vorschrift ist jetzt in Kraft, aber die rechtlichen Anfechtungen sind noch nicht abgeschlossen. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Einwanderungsberater, um alle Entwicklungen zu verfolgen, bevor das Registrierungsfenster im März 2026 öffnet.

Langfristige Strategien

Die neue Vorschrift ist Teil eines umfassenderen Reformvorhabens, das wahrscheinlich fortgesetzt wird, und es gibt Gesetzesvorschläge am Horizont, die das Programm noch weiter vorantreiben könnten.

Der H-1B und L-1 Visa Reform Act of 2025 ist noch nicht verabschiedet, aber er spiegelt die Richtung wider, in die sich die Gesetzgeber auf beiden Seiten der Kluft bewegen. Im Falle seiner Verabschiedung würde er erhebliche zusätzliche Änderungen an dem Programm vornehmen, darunter:

• Festlegung von Mindestlöhnen, die sich am Medianlohn für spezielle Berufe orientieren
• Verschärfung der Standards für Zeugnisse und Zulassungen
• Begrenzung der Zeitspanne, in der Arbeitnehmer den H-1B-Status halten können, bevor sie einen neuen Antrag stellen müssen
• Verpflichtung der Arbeitgeber, offene Stellen 30 Tage lang öffentlich auszuschreiben, bevor sie eine Petition einreichen
• Einführung obligatorischer jährlicher Audits bei großen H-1B-Arbeitgebern

Diese Gesetzgebung ist vorgeschlagen, nicht erlassen, aber Organisationen, die jetzt mit der Planung von Szenarien beginnen, werden besser positioniert sein, wenn sie vorankommt. Wenn man bedenkt, wie viel sich in kurzer Zeit bereits geändert hat, birgt eine abwartende Haltung ein echtes Risiko.

Wie das CSIS in einer politischen Analyse vom Februar 2026 feststellte, zeigen Untersuchungen immer wieder, dass qualifizierte Zuwanderer einheimische Arbeitskräfte ergänzen, anstatt sie zu ersetzen, und so zu Innovation, Produktivität und Arbeitsplatzschaffung in der gesamten Wirtschaft beitragen. Unternehmen, die jetzt damit beginnen, ihre Talentstrategien aus diesem Blickwinkel zu betrachten, werden besser aufgestellt sein als diejenigen, die warten.

Personalisierte Unterstützung

Wenn Sie Fragen dazu haben, wie diese Personal- und Einwanderungstrends sich mit Ihrer Talentstrategie überschneiden, ist People2.0 hier, um Ihnen dabei zu helfen, die Landschaft zu durchdenken. Wir sponsern zwar keine H-1B-Visa, aber die Unterstützung unserer Partner mit Einblicken und Ratschlägen zu den Kräften, die die globalen Arbeitskräfte prägen, ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit.

Gemeinsam durch den Wandel navigieren

Das H-1B-Programm bewegt sich von einem System, das auf Zufall beruht, zu einem System, das auf Qualifikationen basiert. Das ist ein bedeutender Wandel, der einen breiteren globalen Trend hin zu einem bewussteren, politisch gesteuerten Management der grenzüberschreitenden Beschäftigung von Fachkräften widerspiegelt.

Unser Engagement für unsere Partner geht über die von uns angebotenen Dienstleistungen hinaus. Unser Ziel ist es, ein zuverlässiger Wegweiser in einer immer komplexer werdenden Personallandschaft zu sein, der Ihnen hilft, informiert und vorbereitet zu bleiben und sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: den Aufbau und die Unterstützung großartiger Teams.

Wenn Sie darüber sprechen möchten, was diese Trends für Ihr Unternehmen bedeuten, freuen wir uns auf ein Gespräch mit Ihnen.Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.

Haftungsausschluss: Dieser Beitrag dient nur der allgemeinen Information und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar. Vorschriften und Durchsetzungsrichtlinien können sich ändern. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Einwanderungsberater, um eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung zu erhalten.