Die Integration kombiniert die All-in-One-FMS-Plattform von Worksome mit den globalen EOR- und AOR-Diensten von People2.0, um die Verwaltung externer Arbeitskräfte zu vereinfachen
King of Prussia, PA – 15. Dezember 2025 – People2.0, ein globaler Anbieter von Dienstleistungen zur Einhaltung von Personalvorschriften und zur Gehaltsabrechnung, gab heute eine strategische Partnerschaft mit Worksome bekannt, dem All-in-One-System für die Verwaltung von Freiberuflern (FMS), das Unternehmen die Verwaltung und Bezahlung ihrer externen Arbeitskräfte erleichtert. Diese Partnerschaft kombiniert die automatisierte Plattform von Worksome mit den globalen Employer-of-Record- (EOR) und Agent-of-Record- (AOR) Dienstleistungen von People2.0 und bietet Unternehmen eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Freiberuflern und Auftragnehmern weltweit.
Die Partnerschaft ist eine Antwort auf die kritischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, die zunehmend auf externe Arbeitskräfte angewiesen sind. Durch die Integration der Worksome-Plattform mit der Expertise von People2.0 im Bereich globaler Compliance- und Personallösungen können Unternehmen nun ihre gesamten externen Arbeitskräfte über ein einziges, rationalisiertes System verwalten und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in allen Ländern sicherstellen. Die Plattform von Worksome zentralisiert die Beschaffung, das Onboarding, die Klassifizierung, die Vertragsabschlüsse, die Zahlungen und die Sichtbarkeit der Arbeitskräfte und schafft so eine nahtlose Erfahrung für Unternehmen jeder Größe.
Unternehmen, die diese integrierte Lösung nutzen, erhalten vollständige Transparenz und Kontrolle über ihre externen Arbeitskräfte, wodurch Tabellenkalkulationen, E-Mails und manuelle Prozesse überflüssig werden. Die Partnerschaft ermöglicht es Unternehmen, die Einhaltung von Vorschriften durch integrierte Klassifizierungen und Verträge zu automatisieren, globale Zahlungen zu beschleunigen, eine prüfungsfähige Dokumentation zu führen und ihre externen Arbeitskräfte zuverlässig zu skalieren. Diese Funktionen reduzieren den Verwaltungsaufwand erheblich und mindern gleichzeitig das Risiko der Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen.
„Unsere Partnerschaft mit Worksome soll unseren Kunden mehr Kontrolle, Vertrauen und Klarheit beim Einsatz flexibler Talente geben“, sagt Craig Cohen, Global Chief Revenue Officer bei People2.0. „Durch die Kombination der intuitiven Freelancer-Management-Plattform von Worksome mit den globalen Compliance- und Workforce-Lösungen von People2.0 machen wir es für Unternehmen einfacher, schnell zu skalieren, Risiken zu reduzieren und eine reibungslosere, leistungsfähigere Erfahrung für die Talente zu schaffen, auf die sie sich verlassen.“
„Diese Partnerschaft bringt die Geschwindigkeit und Automatisierung von Worksome mit der globalen Compliance-Stärke von People2.0 zusammen und schafft eine klarere und sicherere Möglichkeit für Unternehmen, mit Freiberuflern weltweit zu arbeiten“, sagt David Weiss, SVP Revenue bei Worksome. „Das ist ein großer Schritt nach vorne für Unternehmen, die schnell handeln wollen, ohne ein zusätzliches Risiko einzugehen.“
Da die Zahl der externen Arbeitskräfte weiter zunimmt, sind Unternehmen zunehmend auf Freiberufler und Auftragnehmer angewiesen, die über spezielle Fähigkeiten und flexible Kapazitäten verfügen. Der Bedarf an integrierten Lösungen, die Technologie mit Compliance-Know-how kombinieren, war noch nie so groß. Mit dieser Partnerschaft positionieren sich People2.0 und Worksome an der Spitze des sich entwickelnden Marktes für Personallösungen und bieten ihren Kunden einen bewährten Weg, ihre externen Talente effizient und gesetzeskonform zu verwalten.
Die integrierte Lösung ist besonders wertvoll für Unternehmen, KMUs, Scale-ups und Agenturen, die schnell handeln und gleichzeitig die Compliance einhalten müssen. Durch den Ersatz manueller Prozesse durch automatisierte Workflows und die Echtzeit-Überwachung von der Einstellung bis zur Bezahlung ermöglicht die Partnerschaft Unternehmen, externe Talente mit dem gleichen Vertrauen und der gleichen Struktur einzustellen, die sie von internen HR-, Rechts- und Finanzsystemen erwarten.
