Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Brasilianischer Real (BRL)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen rund 20 % der Bruttolöhne und zusätzlich Beiträge für die Sozialversicherung und andere Leistungen.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Portugiesisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Brasilien in Zahlen
Bevölkerung
215 Millionen
BIP
7,3 Billionen BRL
Wöchentliche Arbeitsstunden
Maximal 40 Stunden pro Woche oder 44 Stunden pro Woche (Montag-Samstag). Für das Personal in Fremdpersonal- und Vertrauensstellungen gelten die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen nicht.
Nationale Feiertage
10
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, z. B. Urlaub bei Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und Sonderurlaub, z. B. für den obligatorischen Militärdienst, den Tod eines nahen Familienmitglieds und Heirat. Die spezifischen Ansprüche und die Dauer können je nach örtlichen Gesetzen, Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen variieren.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Reihe von Faktoren wird zur Bestimmung des Status einer IZA herangezogen: Grad der Kontrolle, Unterordnung, Ausschließlichkeit, wirtschaftliches Risiko des Einzelnen, Integration in die Organisation, Untervergabe von Arbeiten.
Arbeitsleasing
Wenn der Endkunde eine Niederlassung in Brasilien hat, muss das Personalleasing in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen durchgeführt werden.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel einmal pro Jahr fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Krankengeld aufgrund von nicht arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen wird vom Arbeitgeber für die ersten 15 Tage gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt, sofern der GAV nichts anderes vorsieht.
Krankengeld aufgrund von arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen wird vom Arbeitgeber ab dem ersten Tag gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 15. Tag übernimmt die Sozialversicherung die Lohnfortzahlung, wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt, und zwar nach besonderen Regeln.
Private Krankenversicherungen sind eine übliche Leistung für Unternehmen in Brasilien.
Bewährungszeiträume
Für befristete Verträge gibt es keine Probezeit.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 90 Tage.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist für das Personal beträgt 30 Tage.
Nach einem Arbeitsjahr verlängert sich die Kündigungsfrist um 3 Tage pro Arbeitsjahr, höchstens jedoch um 60 zusätzliche Tage (insgesamt 90 Tage).
Abfindung
Bei Beendigung eines unbefristeten Vertrags ohne triftigen Grund durch den Arbeitgeber ist eine Abfindung in Höhe von 40 % der in den FGTS-Fonds des Personals eingezahlten Beträge fällig.
Bei befristeten Verträgen (einschließlich Probezeit) ist bei vorzeitiger Beendigung eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 50 % der Gehälter für die Restlaufzeit fällig.
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind in der Regel Einwanderungsprüfungen erforderlich.
Persönliche Daten des Personals bedürfen gemäß dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Für sensible Informationen, wie z. B. Gesundheitsdaten des Personals für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen, ist eine besondere Zustimmung erforderlich.
Strafregisterauszüge und Drogentests sind gemäß dem Gesetz nur für bestimmte Stellen möglich.
Schwangerschaftstests und Bonitätsprüfungen sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Medizinische Untersuchungen oder gesundheitsbezogene Tests sind vor dem Starttermin obligatorisch und werden vom Arbeitgeber übernommen, das Personal ist verpflichtet, daran teilzunehmen.
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