Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Israelischer Neuer Schekel (ILS)
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 7,5 % des Bruttolohns für Sozialversicherungsbeiträge.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Hebräisch, Arabisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Israel in Zahlen
Bevölkerung
9,5 Millionen
BIP
600 Milliarden ILS
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die reguläre Arbeitszeit ist auf 42 Stunden pro Woche begrenzt, die sich in der Regel auf vier 8,6-Stunden-Tage und einen "Kurztag" von 7,6 Stunden verteilen, insgesamt also 182 Stunden pro Monat. Die Arbeitnehmer können bis zu 16 Überstunden pro Woche leisten. Die ersten zwei Überstunden werden mit 1,25 des Stundenlohns vergütet, jede weitere Stunde mit 1,5 des Stundenlohns.
Nationale Feiertage
8
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaubstage, Feiertage, Krankheitstage, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Trauerurlaub (im Falle des Todes eines Familienmitglieds) und Gedenkurlaub. Die spezifischen Ansprüche können je nach den örtlichen Gesetzen, Unternehmensrichtlinien und Arbeitsverträgen variieren.
Arbeitsverträge
Ja, für Leiharbeitsverträge müssen bestimmte Bedingungen schriftlich festgehalten werden. Während mündliche Vereinbarungen bei anderen Arten von Arbeitsverträgen zulässig sind, sorgt die Schriftform bei Arbeitsverleihverträgen für Transparenz und schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Diese Praxis trägt dazu bei, die Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Bedingungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu klären.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Der von den israelischen Gerichten bevorzugte Ansatz ist der „gemischte Test“, bei dem eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigt wird. Der wichtigste dieser Faktoren ist der so genannte „Integrationstest“, der zwei Aspekte hat: (1) positiver Aspekt: Integration des Arbeitnehmers in den Betrieb des Arbeitgebers; (2) negativer Aspekt: Arbeitnehmer führt ein unabhängiges Unternehmen auf eigene Faust.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Seit April 2024 ist der monatliche Mindestlohn auf 5.880 NIS gestiegen. Der Mindestlohn für stundenweise Beschäftigte beträgt 32,3 NIS (auf der Grundlage von 182 Arbeitsstunden pro Monat).
Medizinische Leistungen
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1,5 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Monat, maximal jedoch 90 Tage. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist wie folgt strukturiert: Am ersten Tag der Abwesenheit wird kein Lohn gezahlt, am zweiten und dritten Tag 50 % des Lohns und ab dem vierten Tag 100 % des Lohns. In bestimmten Branchen, z. B. im Hightech-Sektor, erhalten die Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Abwesenheit 100 % ihres Gehalts. Die Arbeitnehmer können den Krankheitsurlaub auch für die Pflege naher Angehöriger in Anspruch nehmen, wobei bestimmte gesetzlich festgelegte Einschränkungen und Obergrenzen gelten.
Bewährungszeiträume
Ja, Probezeiten sind in Israel zulässig und werden in der Regel in Arbeitsverträgen vereinbart. Die Dauer der Probezeit wird normalerweise im Arbeitsvertrag festgelegt. Sie kann variieren, liegt aber im Allgemeinen zwischen einem und mehreren Monaten. Die Höchstdauer ist jedoch nicht ausdrücklich gesetzlich festgelegt, d. h. sie sollte angemessen sein und von beiden Parteien vereinbart werden.
Kündigungsschreiben
Nach dem Gesetz über die Vorankündigung vor der Kündigung (Prior Notice before Termination Law) von 2001 muss die Kündigung oder der Rücktritt schriftlich erfolgen.
Für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
Für monatlich beschäftigte Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist 1 Tag pro Beschäftigungsmonat in den ersten 6 Monaten, 2,5 Tage für jeden weiteren Monat und 1 Monat nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Für nichtmonatlich Beschäftigte beträgt die Kündigungsfrist im ersten Jahr 1 Tag pro Monat, im zweiten Jahr 14 Tage plus 1 Tag für jeweils 2 Monate Betriebszugehörigkeit und im dritten Jahr 21 Tage plus 1 Tag für jeweils 2 Monate, wobei nach drei Jahren eine Kündigungsfrist von 1 Monat gilt.
Längere Kündigungsfristen können in Arbeitsverträgen vereinbart werden.
Der Arbeitgeber kann entweder verlangen, dass der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeitet, oder er kann das Arbeitsverhältnis sofort beenden und dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen, die nur auf der Grundlage des Gehalts berechnet wird, sofern in einer Vereinbarung nichts anderes festgelegt ist.
Abfindung
Arbeitnehmer, die nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit entlassen werden, haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Beschäftigung. Wenn die Parteien eine Vereinbarung nach Abschnitt 14 treffen, sind die Arbeitgeber verpflichtet, monatliche Beiträge in Höhe von 8,33 % des Gehalts des Arbeitnehmers zu dessen Abfindung zu leisten, die dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird, auch wenn er unter Umständen kündigt, die normalerweise keinen Anspruch auf eine Abfindung begründen würden.
Pre-Hire Checks
Arbeitgeber in Israel können vor der Einstellung Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern durchführen, doch müssen diese den gesetzlichen Normen entsprechen, einschließlich der Achtung der Würde, der Privatsphäre und der Nichtdiskriminierung.
Hintergrundüberprüfungen müssen für die Stelle relevant sein, und ihre Angemessenheit sollte von Fall zu Fall beurteilt werden.
Obwohl die Privatsphäre ein Grundrecht ist, erkennen die Gerichte die Notwendigkeit an, sie gegen die legitimen Interessen eines Arbeitgebers abzuwägen, wobei die Grundsätze von Treu und Glauben, Relevanz, Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit zu beachten sind.
Der Arbeitgeber kann akademische und Ausbildungsnachweise verlangen, die jedoch für die Stelle relevant sein müssen.
Nach dem Kreditinformationsgesetz dürfen Arbeitgeber die Kreditdaten eines Bewerbers nicht zu Einstellungszwecken anfordern oder einsehen.
Der Arbeitgeber kann nach dem beruflichen Werdegang fragen, und wenn der Bewerber zustimmt, verzichtet er auf sein Recht auf Privatsphäre in Bezug auf diese Informationen, sofern sie für die Stelle relevant sind.
Das Gesetz über strafrechtliche Informationen verbietet es Arbeitgebern, bei Einstellungsentscheidungen nach Vorstrafen zu fragen oder diese zu berücksichtigen. Bewerber sind nicht verpflichtet, solche Informationen preiszugeben, wenn sie nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind.
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