Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Indonesische Rupiah (IDR)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge für die BPJS (Sozialversicherung) können rund 17,24 % des Bruttolohns betragen.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Indonesisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Indonesien in Zahlen
Bevölkerung
276 Millionen
BIP
18 Billionen IDR
Wöchentliche Arbeitsstunden
Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des normalen Stundenlohns für alle Stunden vergütet, die über die Standardarbeitszeit von 7 bzw. 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage- bzw. 6-Tage-Woche hinausgehen, und zwar bis zu einer Höchstarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
In Indonesien haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, während männliche Beschäftigte Anspruch auf 2 Tage Vaterschaftsurlaub haben. Im Falle einer Fehlgeburt haben die Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 1,5 Monate Urlaub bzw. auf ein ärztliches Attest. Bei Krankheitsurlaub erhalten die Arbeitnehmer in den ersten vier Monaten 100 % ihres Gehalts, danach wird das Gehalt gekürzt (75 % für die nächsten vier Monate, 50 % für die folgenden vier Monate und 25 % danach bis zur Kündigung). Weitere Urlaubsarten sind 2 Tage bezahlter Urlaub für Ereignisse wie die Hochzeit, Beschneidung oder Taufe eines Kindes, 2 Tage bezahlter Urlaub für den Tod eines nahen Verwandten, 1 Tag für den Tod eines Familienmitglieds, das im gleichen Haushalt lebt, und 3 Tage bezahlter Urlaub für die Eheschließung.
Arbeitsverträge
Befristete Arbeitsverhältnisse müssen in einer Vereinbarung in indonesischer Sprache oder in einem zweisprachigen Format dokumentiert werden, wobei die indonesische Version im Falle von Unstimmigkeiten Vorrang hat. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann mündlich vereinbart werden, sollte aber zumindest durch ein Ernennungsschreiben dokumentiert werden.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Bei der Einstufung eines unabhängigen Auftragnehmers (Independent Contractor, IC) werden mehrere Faktoren berücksichtigt, darunter finanzielle Kontrolle, Verhaltenskontrolle und die Beziehung zwischen den Parteien.
Arbeitsleasing
Für ein Outsourcing-Unternehmen ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
In Indonesien gibt es keine nationale Mindestlohnregelung. Jede Provinz und jeder Bezirk bzw. jede Stadt legt jedes Jahr einen eigenen Mindestlohn fest, der von den jeweiligen Gouverneuren erlassen wird. Kleinst- und Kleinunternehmen sind von der Mindestlohnregelung ausgenommen.
Medizinische Leistungen
Es gibt keine Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit kann bei unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern bis zu 3 Monate dauern, wobei die Kündigung während dieser Zeit mindestens 7 Arbeitstage betragen muss. Bei befristeten Verträgen ist eine Probezeit nicht zulässig.
Kündigungsschreiben
Die gesetzliche Kündigungsfrist muss mindestens 14 Arbeitstage vor dem tatsächlichen Kündigungstermin liegen. Nimmt der Arbeitnehmer die Kündigung an, muss er eine schriftliche Bestätigung vorlegen. Lehnt der Arbeitnehmer die Kündigung ab, muss er innerhalb von 7 Arbeitstagen eine schriftliche Ablehnung mit Begründung einreichen und anschließend eine Schlichtung mit dem Arbeitsministerium (MOM) einleiten. Bleibt der Streit ungelöst, kann der Arbeitnehmer das Arbeitsgericht anrufen.
Abfindung
Abfindungen und Jubiläumsgelder werden nach der Dauer der Beschäftigung berechnet. Die Abfindung beträgt ein Monatsgehalt bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr und erhöht sich stufenweise bis zu neun Monatsgehältern bei einer Betriebszugehörigkeit von acht Jahren oder mehr. Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von drei oder mehr Jahren wird ein Jubiläumsgeld gezahlt, dessen Höhe von zwei Monatsgehältern bei drei bis sechs Jahren Betriebszugehörigkeit bis zu zehn Monatsgehältern bei einer Betriebszugehörigkeit von 24 Jahren und mehr reicht.
Neben Abgangsentschädigungen und Jubiläumsgeldern können die Mitarbeitenden auch eine Entschädigung für nicht bezogenen Jahresurlaub, Kosten für die Rückkehr an den Einstellungsort (falls zutreffend) und andere Leistungen erhalten, die in ihrem Arbeitsvertrag, in den betrieblichen Regelungen oder in Gesamtarbeitsverträgen (GAV) festgelegt sind. Eine Abgangsentschädigung kann auch auf der Grundlage spezifischer, im Arbeitsvertrag festgelegter Bedingungen gewährt werden.
Der Gesamtbetrag der Entschädigung wird nach einer in der GR 35/2021 festgelegten Formel bestimmt, wobei der konkrete Betrag vom Grund der Beendigung abhängt.
Pre-Hire Checks
Hintergrundüberprüfungen sind im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich geregelt. Arbeitgeber führen jedoch üblicherweise Überprüfungen der Bildungsnachweise, des Beschäftigungsverlaufs und der Berufszulassungen eines Bewerbers durch, die der Bewerber in der Regel freiwillig durchführt. Einige Überprüfungen, wie z. B. Drogentests und medizinische Untersuchungen, können mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Außerdem müssen ausländische Arbeitnehmer eine gültige Arbeitserlaubnis haben, um beschäftigt werden zu können.
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