Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Singapur-Dollar (SGD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Beiträge des Arbeitgebers liegen zwischen 7,5 % und 17 %, je nach Gehalt des Arbeitnehmers.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch, Malaiisch, Mandarin, Tamilisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Singapur in Zahlen
Bevölkerung
5,6 Millionen
BIP
540 Milliarden SGD
Wöchentliche Arbeitsstunden
Für Arbeitnehmer des Teils IV EA werden Überstunden mindestens mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns vergütet, wenn die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche bei einer 5-Tage-Woche oder mehr als 9 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche beträgt.
Nationale Feiertage
9
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
EA-Beschäftigte, die mindestens drei Monate lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf 7 bis 14 Tage Jahresurlaub pro Jahr, je nachdem, wie lange sie beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 16 Wochen oder 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, je nachdem, ob das Kind die singapurische Staatsangehörigkeit besitzt und ob andere Kriterien erfüllt sind. Anspruchsberechtigte berufstätige Väter mit Kindern mit singapurischer Staatsangehörigkeit, die am oder nach dem 1. April 2025 geboren wurden, haben Anspruch auf insgesamt 4 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub (GPPL – Government Paid Paternity Leave).
Ein neues SPL-System wird in zwei Phasen eingeführt, um zusätzlichen bezahlten Elternurlaub zu ermöglichen, der von beiden Elternteilen gemeinsam genutzt werden kann:
ab dem 1. April 2025 beträgt der gesetzliche Anspruch 6 Wochen SPL, die sich beide Elternteile teilen, und jeder Elternteil hat standardmäßig Anspruch auf 3 Wochen; und
ab dem 1. April 2026 beträgt der gesetzliche Anspruch 10 Wochen SPL, die sich beide Elternteile teilen, und jeder Elternteil hat standardmäßig Anspruch auf 5 Wochen.
Arbeitsverträge
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Arbeitgeber müssen jedoch allen Arbeitnehmern, die für einen ununterbrochenen Zeitraum von 14 Tagen oder mehr beschäftigt werden, gemäß dem EA schriftlich die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen („KET“) mitteilen.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
CPF: Je nach Alter des Arbeitnehmers zwischen 7,5 % und 17 %.
Skills Development Levy (SDL) – 0,25 %.
IC-Klasse-Faktoren
Es werden mehrere Faktoren berücksichtigt, um zu bestimmen, ob eine Person als unabhängiger Auftragnehmer (UU) gilt und gesetzeskonform arbeiten kann. Zu diesen Faktoren gehört, wie der IK sein Unternehmen aufbaut (z. B. als eigenständige juristische Person oder als Einzelunternehmen), ob der IK bei der Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes über einen Ermessensspielraum verfügt und ob der IK die Methoden und Mittel für die Erbringung der Dienstleistungen wählen kann, z. B. die Häufigkeit der Anweisungen des Kunden. Zu den weiteren Überlegungen gehört, ob die IK ihre eigenen Werkzeuge, Ausrüstungen und Materialien verwendet, ob ihr Geschäftsreisekosten entstehen oder ob sie beauftragt wird, bestimmte Ergebnisse zu liefern. Darüber hinaus ist es wichtig zu beurteilen, ob die IK in die Organisation des Kunden integriert ist, d. h. ob sie die Mitarbeiter des Kunden beaufsichtigt oder einem Mitarbeiter des Kunden unterstellt ist. Auch der bisherige Werdegang der IC beim Kunden ist von Bedeutung, insbesondere ob die IC zuvor als Angestellte für den Kunden gearbeitet hat. Darüber hinaus sollte geprüft werden, ob der IK in der Lage ist, Dienstleistungen für andere Kunden zu erbringen, oder ob er sich ganz dem Kunden widmen muss. Schließlich ist es wichtig zu beurteilen, ob die IK das Geschäftsrisiko übernimmt und für Schäden haftet, die bei der Erbringung von Dienstleistungen entstehen.
Arbeitsleasing
Organisationen und Einzelpersonen, die Arbeitssuchende an Arbeitgeber vermitteln, benötigen für ihre Tätigkeit in Singapur eine Arbeitsvermittlungslizenz, es sei denn, sie sind davon ausgenommen.
Anforderungen an den Mindestlohn
Das singapurische Recht kennt im Allgemeinen keine Mindestlöhne, und die Löhne sind im Allgemeinen eine Angelegenheit, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu vereinbaren ist.
Die singapurische Regierung hat jedoch ein obligatorisches progressives Lohnmodell („PWM“) eingeführt, um die Löhne von Arbeitnehmern mit niedrigeren Löhnen in bestimmten Sektoren wie Reinigungs-, Sicherheits- und Landschaftspflegearbeiten anzuheben.
Medizinische Leistungen
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die Dauer der Probezeit eines Arbeitnehmers, aber marktüblich ist ein Zeitraum von 3 bis 6 Monaten.
Kündigungsschreiben
In Arbeitsverträgen wird in der Regel die erforderliche Kündigungsfrist festgelegt. Bei EA-Beschäftigten muss die Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich sein und wird in der Regel im Vertrag festgelegt. Steht nichts im Vertrag, richtet sich die Kündigungsfrist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und reicht von einem Tag bis zu vier Wochen. Nicht-EA-Mitarbeiter haben Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist, wenn diese nicht im Vertrag festgelegt ist. Arbeitnehmer, die fristlos kündigen, müssen eine Entschädigung zahlen, und auch der Arbeitgeber kann anstelle der Kündigung eine Zahlung leisten. Auf eine Kündigung kann im gegenseitigen Einvernehmen verzichtet werden.
Abfindung
Sofern dies nicht ausdrücklich in den Beschäftigungsbedingungen festgelegt ist, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Abfindungen, Entlassungsabfindungen oder Entlassungsentschädigungen zu zahlen. Diese Leistungen hängen vom Vertrag, der Unternehmenspolitik, den Verhandlungen, der finanziellen Lage oder den Tarifverträgen ab. Bei gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber nach Treu und Glauben mit der Gewerkschaft verhandeln und hat unter Umständen nicht den vollen Ermessensspielraum bei der Festlegung der Bedingungen für Abfindungszahlungen.
Pre-Hire Checks
Diese Überprüfungen müssen mit dem Personal Data Protection Act 2012 („PDPA“) übereinstimmen. Einwanderungsüberprüfungen sind erforderlich, um das Recht auf Arbeit in Singapur nachzuweisen.
Strafregister-, Referenz- und Hintergrundüberprüfungen sind abhängig von der Branche und der Stelle.
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