Manitoba

Obligatorische Kosten für den Arbeitgeber

a) Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP)

• Der Arbeitgeber verdoppelt den Beitrag des Arbeitnehmers.
• 2024 Satz: 5,95% auf Verdienste zwischen 3.500 und 68.500 $ (YMPE).
• Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 3.867,50 $ pro Arbeitnehmer.

b) Prämien für die Beschäftigungsversicherung (EI)

• Der Arbeitgeber zahlt das 1,4-fache des EI-Beitrags des Arbeitnehmers.
• 2024 Satz: 2,282 % auf das versicherbare Einkommen bis zu 63.200 $.
• Höchstbeitrag des Arbeitgebers (2024): 1.442,08 $ pro Arbeitnehmer.

c) Prämien des Workers‘ Compensation Board of Manitoba (WCB)

• Die Arbeitgeber müssen sich anmelden und WCB-Beiträge zahlen.
• Die Tarife variieren je nach Branche (z. B. sind Büroarbeiten niedriger als Bauarbeiten).
• Die durchschnittlichen Steuersätze liegen zwischen 0,30 und 4,00 $+ pro 100 $ an steuerpflichtigem Einkommen.
• Die Arbeitgeber können die Kosten anhand des Tarifleitfadens von WCB Manitoba schätzen.

d) Urlaubsgeld

• Mindestens 4 % (2 Wochenlöhne ) für Arbeitnehmer mit weniger als 5 Dienstjahren.
• Mindestens 6 % (3 Wochengehälter ) für Arbeitnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren.
• Muss jährlich ausgezahlt oder angesammelt werden.

e) Manitoba-Gesundheits- und Post-Secondary Education-Steuerabgabe (Lohnsummensteuer)

• Gilt für Unternehmen mit einer jährlichen Lohnsumme von über 2 Millionen Dollar.
• Steuersätze:
  • 0 %, wenn die Lohnsumme unter 2 Mio. $ liegt.
  • 4,3 % auf Lohn- und Gehaltssummen über 2 Mio. $ und bis zu 4 Mio. $.
  • 2,15 % auf die Gesamtlohnsumme, wenn diese über 4 Millionen Dollar liegt.