Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Neuschottland in Zahlen
Bevölkerung
1 Million
BIP
40 Milliarden Dollar
Wöchentliche Arbeitsstunden
48 Stunden, Überstunden > 48 Stunden/Woche
Nationale Feiertage
12
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 6 Tage – wie Neujahr und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Die Arbeitgeber in Nova Scotia müssen neben dem Bruttolohn des Arbeitnehmers mehrere obligatorische Kosten tragen. Dazu gehören:
Einem Bericht der Canadian Federation of Independent Business zufolge zahlt ein Arbeitgeber in Nova Scotia für ein Gehalt von 50.000 Dollar etwa 5.233 Dollar an Lohnsteuern, was einem effektiven Satz von 10,5 % entspricht.
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht speziell geregelt, aber Zeitarbeitsfirmen sind verpflichtet, die Arbeitsnormen und andere geltende Gesetze einzuhalten.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. April 2025 15,65 Dollar.
Medizinische Leistungen
Die Pläne für medizinische Leistungen werden von den einzelnen Provinzen verwaltet. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn sie angeboten werden.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 3 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 2 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 2 bis 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Für Arbeitnehmer mit 5 bis 10 Dienstjahren gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Dienstjahren gilt eine Kündigungsfrist von 8 Wochen.
Abfindung
Nach zehn Dienstjahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Wochenlohn für jedes Dienstjahr, höchstens jedoch auf sechzehn Wochen.
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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