Ontario

Die Arbeitgeber in Ontario müssen neben dem Bruttolohn des Arbeitnehmers mehrere obligatorische Kosten tragen. Dazu gehören:

1. Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP): Der Arbeitgeber entspricht dem Beitragssatz des Arbeitnehmers. Für das Jahr 2025 beträgt der Beitragssatz des Arbeitgebers 5,95 % des ruhegehaltsfähigen Einkommens des Arbeitnehmers bis zur Höchstgrenze des ruhegehaltsfähigen Jahreseinkommens.
2. Beiträge zur Beschäftigungsversicherung (EI): Der Arbeitgeberbeitrag beträgt das 1,4-fache des Arbeitnehmerbeitrags. Ab 2025 beträgt der Beitragssatz des Arbeitnehmers 1,58 % des versicherungspflichtigen Entgelts, so dass der Beitrag des Arbeitgebers 2,212 % des versicherungspflichtigen Entgelts des Arbeitnehmers bis zur jährlichen Höchstgrenze des versicherungspflichtigen Entgelts beträgt.
3. Prämien des Workplace Safety and Insurance Board (WSIB): Die Arbeitgeber müssen Prämien an die WSIB zahlen, um die Kosten für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu decken. Der durchschnittliche Prämiensatz variiert je nach Branche und wird pro 100 Dollar anrechenbarer Lohnsumme berechnet. Im Jahr 2021 lag der Durchschnittssatz in Ontario bei 1,65 Dollar pro 100 Dollar Lohnsumme.
4. Gesundheitssteuer für Arbeitgeber (EHT): Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnsumme von mehr als 1 Million Dollar unterliegen der EHT. Der Steuersatz beträgt bis zu 1,95 % auf die Lohnsumme, die diesen Schwellenwert übersteigt.

Darüber hinaus sollten Arbeitgeber auch andere Kosten wie Urlaubsgeld, gesetzliches Urlaubsgeld und alle zusätzlichen Leistungen für Arbeitnehmer berücksichtigen. Diese obligatorischen Kosten liegen in der Regel zwischen 10 und 20 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers.