Saskatchewan

Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von 14 Tagen nach ihrem letzten Arbeitstag vollständig ausgezahlt werden. Fällt ein Zahltag in diese 14 Tage, muss der Arbeitnehmer für den Lohnzeitraum an seinem regulären Zahltag bezahlt werden.

Zu den Löhnen, die bis zum Ablauf der 14-Tage-Frist ausgezahlt werden müssen, gehören:

• reguläre Löhne und Gehälter (einschließlich angesammelter Überstunden);
• Feiertagsvergütung und Vergütung für die Arbeit an einem Feiertag;
• Bezahlung anstelle einer Kündigung (falls erforderlich);
• Überstundenvergütung; und
• Urlaubsgeld.

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt:

• angesammelte Überstunden können eine Kündigungsfrist nicht ersetzen;
• Urlaubstage können eine Kündigungsfrist nicht ersetzen; und
• Während der Kündigungsfrist dürfen die normale Arbeitszeit und der Lohn des Arbeitnehmers nicht gekürzt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer anstelle der Kündigung eine Vergütung erhält:

• die Auszahlung der angesammelten Überstunden kann nicht an die Stelle des Lohns anstelle einer Kündigung treten; und
• Das Urlaubsgeld kann nicht das Entgelt anstelle der Kündigung ersetzen.

Die Arbeitnehmer können jedoch beantragen, während einer Kündigungsfrist Urlaub oder Überstunden zu nehmen.

Wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, sich zur Arbeit zu begeben, um seine Entlassungs- oder Kündigungsmitteilung entgegenzunehmen, hat dieser Arbeitnehmer Anspruch auf ein Entgelt für das Erscheinen zum Dienst. In den meisten Fällen beträgt das Entgelt für das Erscheinen zum Dienst mindestens drei Stunden zum regulären Stundensatz des Arbeitnehmers.