Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
K.A.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Inuktitut und Englisch (erkennt auch Inuinnaqtun an)
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Nunavut in Zahlen
Bevölkerung
39,000
BIP
2 Milliarden Dollar
Wöchentliche Arbeitsstunden
40 Stunden, Überstunden > 40 Stunden/Woche oder > 8 Stunden/Tag
Nationale Feiertage
12
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Bezahlte allgemeine Feiertage: 10 Tage (z. B. Neujahr, Canada Day usw.)
Urlaub: 2 Wochen nach 1 Jahr (4% des Lohns), 3 Wochen nach 5 Jahren (6%)
Arbeitsverträge
Nein, aber sie sind sehr empfehlenswert, wenn es um lokale Angelegenheiten geht.
Arten der Beschäftigung
Beschäftigung und selbständige Tätigkeit
Beschäftigungskosten
In Nunavut, Kanada, sind die Arbeitgeber für mehrere Kosten pro Arbeitnehmer verantwortlich, vor allem für Pflichtbeiträge und Abzüge.
1. Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP):
2. Prämien für die Arbeitslosenversicherung (EI):
3. Prämien der Kommission für Sicherheit und Entschädigung der Arbeitnehmer (WSCC):
4. Lohnsummensteuer:
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Leiharbeit: Nicht speziell geregelt; die Agenturen müssen jedoch die Einhaltung der allgemeinen Beschäftigungsstandards und anderer Gesetze sicherstellen.
Anforderungen an den Mindestlohn
$19.00
Medizinische Leistungen
Jede Provinz bietet einen medizinischen Plan an. Nicht zwingend vorgeschrieben; wenn Leistungen angeboten werden, müssen die Vertragsbedingungen eingehalten werden.
Bewährungszeiträume
90 Tage, keine Kündigung innerhalb der ersten 90 Tage erforderlich
Kündigungsschreiben
Dauer des Dienstes:
90 Tage bis 3 Jahre: 2 Wochen
3 Jahre bis 4 Jahre: 3 Wochen
4+ Jahre: 4 Wochen
Abfindung
Arbeitnehmer, die neunzig Tage oder länger für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine zweiwöchige Kündigungsfrist oder, wenn der Arbeitgeber keine Kündigungsfrist einhalten will, auf eine zweiwöchige Abfindung anstelle der Kündigung. Der Zeitraum von neunzig Tagen kann sich aus mehreren kürzeren Zeiträumen zusammensetzen, die sich zu insgesamt neunzig Tagen summieren, sofern die Zeit zwischen den Arbeitsperioden kurz ist. Außerdem muss der Arbeitnehmer durchschnittlich (25) Stunden pro Woche gearbeitet haben.
Arbeitnehmer, die seit drei oder mehr Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen für jedes weitere Beschäftigungsjahr eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist oder eine zusätzliche Woche Lohn erhalten, höchstens jedoch acht (8) Wochen.
Pre-Hire Checks
Erlaubt mit Zustimmung; relevant für den Job
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