Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Australischer Dollar (AUD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen 12 % des Arbeitnehmereinkommens für die Superannuation (Rentenbeiträge).
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich, vierzehntägig, wöchentlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Australien in Zahlen
Bevölkerung
26 Millionen
BIP
2 Billionen AUD
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die Standardarbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche, die von den Arbeitgebern verlängert werden kann, sofern die verlängerte Arbeitszeit angemessen ist. Überstunden sind in den einzelnen Tarifverträgen und Vereinbarungen unterschiedlich geregelt.
Nationale Feiertage
9
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen Jahresurlaub auf der Grundlage ihrer regulären Arbeitszeiten. Alle Beschäftigten, mit Ausnahme von Gelegenheitsarbeitern, haben Anspruch auf bezahlten Kranken- und Pflegeurlaub, wobei Vollzeitbeschäftigte 10 Krankheitstage pro Jahr erhalten. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Urlaub anteilig gewährt. Die Beschäftigten haben außerdem Anspruch auf 2 Tage Trauerurlaub, einschließlich der Gelegenheitsarbeiter. Was den Elternurlaub anbelangt, so haben Beschäftigte, auch Gelegenheitsarbeiter, die 12 Monate lang gearbeitet haben, Anspruch auf bis zu 12 Monate unbezahlten Urlaub, wenn ein Kind geboren oder adoptiert wird. Bezahlter Elternurlaub kann gemäß dem Arbeitsvertrag gewährt werden, und der Urlaub kann um weitere 12 Monate verlängert werden.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub aus familiären Gründen und wegen häuslicher Gewalt pro Jahr. Dies gilt für Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitsmitarbeiter.
In Queensland haben auch Beschäftigte des öffentlichen Sektors Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub aus Gründen der reproduktiven Gesundheit (RHL) pro Jahr.
Arbeitsverträge
Nein. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Die Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, den Arbeitnehmern ein Informationsblatt über faire Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Unternehmen, die unter die Verfassung fallen, verwenden den Whole-of-Relationship-Test, während Unternehmen, die unter die Verfassung fallen, den Start-of-Relationship-Test verwenden, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Der Test zum Beginn des Arbeitsverhältnisses gilt für Arbeiten, die vor dem 26. August 2024 ausgeführt wurden, oder wenn sich der Arbeitnehmer gegen den Test zum gesamten Arbeitsverhältnis entschieden hat.
Arbeitsleasing
In Victoria, Queensland und ACT ist für die Vermietung von Arbeitskräften eine Lizenz erforderlich. In Südafrika gilt sie für einige Branchen, die nicht zu den weißen Kragen gehören.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn beträgt am 1. Juli 2025 $24,95 AUD pro Stunde (vor Steuern).
Jedes Jahr überprüft das Expertengremium der Fair Work Commission (FWC) die Mindestlöhne, die die Arbeitnehmer erhalten. Am Ende dieser Überprüfung wird eine nationale Mindestlohnverordnung erlassen, die ab dem ersten vollen Lohnzeitraum am oder nach dem 1. Juli eines jeden Jahres gilt.
Gelegenheitsarbeiter, die unter den nationalen Mindestlohn fallen, erhalten ebenfalls einen Gelegenheitszuschlag von 25 %.
Medizinische Leistungen
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit. Sie liegt im Ermessen des Arbeitgebers und beträgt in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten.
Kündigungsschreiben
Nach dem Fair Work Act 2009 hängt die Mindestkündigungsfrist von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung des Arbeitnehmers ab und liegt zwischen 1 und 4 Wochen, wobei im Arbeitsvertrag, in der Vereinbarung oder im Award eine längere Kündigungsfrist festgelegt werden kann. Wenn dies nicht in einem schriftlichen Vertrag festgelegt ist, haben Arbeitnehmer, die nicht unter eine Prämie fallen, Anspruch auf eine „angemessene Kündigungsfrist“, die je nach Dienstalter und Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zu 12 Monate betragen kann. Arbeitnehmer über 45 Jahre und mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren haben Anspruch auf eine zusätzliche Kündigungsfrist von einer Woche. Arbeitgeber können in der Regel anstelle der Kündigung eine Abfindung zahlen.
Abfindung
Entlassungsabfindungen sind nicht zu zahlen an Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr, an Gelegenheitsarbeiter oder wenn der Arbeitgeber ein Kleinunternehmen ist (d. h. weniger als 15 Beschäftigte hat).
Die Höhe der einem Arbeitnehmer zu zahlenden Abfindung wird unter Berücksichtigung der Dauer des ununterbrochenen Beschäftigungsverhältnisses berechnet.
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind legal und müssen mit den Datenschutzgesetzen übereinstimmen, die das Einholen der Zustimmung zur Verwendung persönlicher Daten vorschreiben. Überprüfungen der Arbeitsberechtigung sind erforderlich, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer den legalen Status hat, um in Australien zu arbeiten. Andere Arten von Überprüfungen vor der Einstellung (abhängig von der Art der Beschäftigung und der Branche) sind: Überprüfung des Strafregisters, Überprüfung von Referenzen, Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte, Überprüfung der Arbeit mit Kindern usw.
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