New Jersey

Laden Sie unseren Leitfaden herunter
[conditional_breadcrumb]

Globale Abdeckung

>

New Jersey

Beschäftigen in New Jersey

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, Invalidität, FLI

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Halbmonatlich.

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

New Jersey in Zahlen

Bevölkerung

9,3 Millionen

BIP

675,5 Milliarden

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in New Jersey mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Arbeitsverträge
Arten der Beschäftigung
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Arbeitsleasing
Anforderungen an den Mindestlohn
Medizinische Leistungen
Bewährungszeiträume
Kündigungsschreiben
Abfindung
Pre-Hire Checks
PDF herunterladen

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; bezahlter Urlaub aus familiären Gründen bis zu 6 Wochen.

Arbeitsverträge

Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6 % auf Löhne bis zu 7.000 $ jährlich;
Sozialversicherung: 6,20 % auf Löhne bis zu 176.100 $
Medicare-Steuer: 1,45 % auf den Lohn
Arbeitslosensteuer: 0,3% bis 5,8%
Invaliditätssteuer: 0,5 % der ersten 47.100 $ des Lohns, geteilt durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer (2024)
Entschädigung von Arbeitnehmern
Vorübergehende Invaliditätsversicherung (TDI)
Familienurlaubsversicherung (FLI): 0,28 % des Lohns bis zur steuerpflichtigen Lohngrenze (Familienurlaubsversicherung)

IC-Klasse-Faktoren

ABC-Test, bei dem alle Faktoren erfüllt sein müssen:
A. Der Arbeitnehmer ist bei der Ausführung der Arbeit sowohl im Rahmen des Vertrags als auch in der Praxis frei von der Kontrolle oder Weisung des einstellenden Unternehmens; und
B. Die vom Arbeitnehmer erbrachten Dienstleistungen liegen außerhalb des üblichen Geschäftsbetriebs des einstellenden Unternehmens; und
C. Der Arbeitnehmer übt üblicherweise eine selbständige berufliche Tätigkeit aus, die mit der ausgeführten Arbeit vergleichbar ist.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

15,49 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.

Medizinische Leistungen

Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; zusätzliche bundesstaatliche Vorschriften für bestimmte Leistungen.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.

Kündigungsschreiben

Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).

Abfindung

Unter bestimmten Umständen erforderlich (z. B. bei Massenentlassungen gemäß WARN Act). Basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit; Einzelheiten hängen von der Politik des Arbeitgebers oder den Tarifverträgen ab

Pre-Hire Checks

Ban-the-box.

Leitfaden herunterladen

Rechtlicher Hinweis
Die auf dieser Website bereitgestellten Informationen dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Der Inhalt dieser Website ist nicht als Ersatz für eine professionelle Rechtsberatung, Diagnose oder Behandlung gedacht. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen aktuell und genau zu halten, gibt People 2.0 keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Vollständigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Eignung oder Verfügbarkeit der Website oder der auf der Website enthaltenen Informationen, Produkte, Dienstleistungen oder zugehörigen Grafiken für irgendeinen Zweck. Jedes Vertrauen, das Sie auf diese Informationen setzen, geschieht daher ausschließlich auf Ihr eigenes Risiko.

Mitarbeiterkosten-Rechner

Berechnen Sie die tatsächlichen Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in New Jersey mit unserem benutzerfreundlichen Tool.

Brauchen Sie Hilfe bei der Einstellung von New Jersey?

Verbinden Sie sich mit unseren Experten.

Nutzen Sie das lokale Wissen von People2.0, um Talente zu engagieren New Jersey.
Expertenverzeichnis anzeigen

Mehr Informationen über New Jersey

Bleiben Sie konform mit New Jersey die Entwicklung des Arbeitsrechts mit dem Fachwissen von People20.

  • Blog

Schleudertrauma der Gesetzgebung: Aufbau einer IC-Compliance, die jede Verwaltung überlebt

Politische Veränderungen in der Strafverfolgung sorgen für Schlagzeilen, aber die gesetzlichen Klassifizierungsstandards bleiben unverändert. Erfahren Sie, warum die Grundlagen der

Read 7 mins

  • Blog

Was ist ein Agent of Record (AOR) und wer braucht einen?

Read 7 mins

  • Blog

Aktueller Stand der Gesetzgebung: Niederländische Vorschriften zur Lohngleichheit verändern die Rechte von Leiharbeitnehmern

Read 7 mins