Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
USD
Steuern des Arbeitgebers
Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, Invalidität, PFML
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Wöchentlich für Arbeiter; halbmonatlich für Büroangestellte und andere Arbeitnehmer.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
New York in Zahlen
Bevölkerung
19,8 Millionen
BIP
2 Billionen
Wöchentliche Arbeitsstunden
Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.
Nationale Feiertage
10
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden, bis zu 40-56 Stunden/Jahr je nach Größe des Arbeitgebers; bezahlter Urlaub aus familiären Gründen bis zu 12 Wochen.
Arbeitsverträge
Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.
Arten der Beschäftigung
Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
$15,50, gültig ab 1. Januar 2025. Der Mindestlohn für New York City, Long Island und Westchester beträgt ab dem 1. Januar 2025 16,50 Dollar.
Medizinische Leistungen
Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; strengere staatliche Vorschriften, einschließlich der Deckung bestimmter medizinischer Leistungen.
Bewährungszeiträume
Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.
Kündigungsschreiben
Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).
Abfindung
Keine obligatorische Abfindungszahlung, außer unter den Bedingungen des WARN Act. Abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit; Einzelheiten hängen von der Politik des Arbeitgebers oder von Tarifverträgen ab.
Pre-Hire Checks
Ban-the-box; keine Anfrage nach versiegelten Unterlagen. Drogentests sind auf sicherheitsrelevante Positionen beschränkt und müssen strengen Verfahrensvorschriften entsprechen. Einige Städte (z. B. New York) und Bezirke (z. B. Suffolk County) mit strengeren Einschränkungen.
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