KING OF PRUSSIA, PA – April 7, 2025 – People2.0, ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für den Personaleinsatz, wurde in den Bericht „2025 Employer of Record and Independent Contractor (IC) Evaluation and Compliance Landscape Report“ von Staffing Industry Analysts (SIA) aufgenommen. Diese umfassende Analyse untersucht die wichtigsten Anbieter im Bereich Employer of Record (EOR) und Independent Contractor Compliance.
Der SIA-Bericht zeigt, dass People2.0 die Nummer 1 bei den weltweiten EOR-Ausgaben und die Nummer 1 bei den weltweiten AOR-Ausgaben (Agent of Record) ist, Einrichtung von das Unternehmen als klarer Marktführer in beiden Dienstleistungskategorien. Darüber hinaus wird People2.0 als einer von nur zwei Anbietern identifiziert, deren Kunden jährlich mehr als 100 Millionen Dollar für EOR-Dienstleistungen ausgeben, zeigen. großes Vertrauen bei großen Unternehmenskunden.
Der SIA-Bericht dient als wichtiger Branchenmaßstab für Unternehmen, die sich in der immer komplexer werdenden Landschaft des globalen Workforce Managements bewegen. In einer Zeit, in der sich die rechtlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern ständig weiterentwickeln, bietet dieser Bericht wertvolle Einblicke für Unternehmen, die ihre Strategien für befristet Beschäftigte überprüfen.
Die Aufnahme in diesen Bericht erfolgt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für die Branche der Personallösungen. Da sich Organisationen weltweit an veränderte Arbeitsmodelle anpassen, ist der Bedarf an Fachwissen bei der Klassifizierung von Arbeitnehmern, der Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften und dem globalen Einsatz von Arbeitskräften war noch nie so wichtig wie heute. Die Aufnahme von People2.0 spiegelt die etablierte Präsenz des Unternehmens bei der Bereitstellung dieser wichtigen Dienstleistungen auf dem globalen Markt wider.
Mit Niederlassungen in über 60 Ländern und der Unterstützung von mehr als 150.000 Arbeitnehmern pro Jahr hat People2.0 spezielle Fähigkeiten entwickelt, um Unternehmen bei der Einhaltung komplexer Beschäftigungs-, Arbeits- und Steuervorschriften zu helfen und gleichzeitig die Abläufe in der Personalvermittlung zu optimieren. Der Bericht hebt die fortschrittlichen Compliance-Fähigkeiten des Unternehmens hervor, einschließlich der Tatsache, dass 60 % der anfänglich abgelehnten IC-Evaluierungen später nach einer strategischen Umstrukturierung durch People2.0 genehmigt werden, wobei die Compliance gewahrt bleibt. Bindung von Talent.
Der SIA-Bericht 2025 behandelt mehrere Facetten von EOR- und IC-Compliance-Diensten und bietet Unternehmen, die sich über die verfügbaren Lösungen in diesem speziellen Bereich informieren möchten, einen wertvollen Kontext.
Unternehmen, die mehr über effektive Personalmanagement-Strategien in einem sich ständig weiterentwickelnden regulatorischen Umfeld erfahren möchten, bietet People2.0 Beratungsdienste an, die sich mit den Herausforderungen der Einhaltung von Vorschriften, der Klassifizierung von Mitarbeitern und den Möglichkeiten des globalen Einsatzes befassen.
Der vollständige SIA-Bericht kann von SIA-Mitgliedern über die folgende Website abgerufen werden https://www.staffingindustry.com/research/research-reports/americas/employer-of-record-and-independent-contractor-evaluation-and-compliance-landscape-2025.
Für weitere Informationen über die EOR- und AOR-Lösungen von People2.0 besuchen Sie People20.com.
