EOR-Perspektive: Verräterische Anzeichen dafür, dass kontingentierte Arbeit das nächste Ding sein wird

Die letzten Monate haben die Geschäftswelt auf den Kopf gestellt. Während der COVID-19 wurden viele Lehren für die Wirtschaft gezogen. Jetzt, da sich die Märkte langsam wieder der „Normalität“ annähern, beginnen die Wirtschaftsführer darüber nachzudenken, was die Zukunft wirklich bringt.

Eine der großen Fragen, die sich den Unternehmen stellt, ist, wie die Nachfrage aussehen wird. Selbst Wirtschaftswissenschaftler scheinen sich nicht einig zu sein, was als nächstes kommt. Einige sind der Meinung, dass sich die Wirtschaft stark erholen wird, während andere meinen, dass sich die Wirtschaft abschwächen könnte.

Eines ist sicher: Es wird Veränderungen geben, wenn die Wirtschaft zu einer neuen Normalität zurückfindet. Eine weitere Vorhersage ist, dass die Zeitarbeit der nächste große Trend sein wird, vor allem, wenn die Schließungen enden. Diese verräterischen Anzeichen deuten bereits in diese Richtung.

Arbeitgeber brauchen mehr Flexibilität

Das vielleicht beste Anzeichen dafür, dass die Zeitarbeit die wichtigste Form der Beschäftigung sein wird, ist die Nachfrage nach Flexibilität in dieser Zeit nach der Schließung.

Niemand weiß genau, wie der weitere Verlauf dieses neuartigen Coronavirus aussehen wird. Viele Menschen hoffen, dass das Schlimmste überstanden ist, aber es besteht die Möglichkeit, dass es im Laufe des Jahres wieder auftritt.  

Infolgedessen können Arbeitgeber wie Sie mit Zeiten hoher Nachfrage und ganz oder teilweise geöffneten Wirtschaften konfrontiert werden, gefolgt von Zeiten der Schließung. Das bedeutet, dass Maßnahmen des öffentlichen Gesundheitswesens wie soziale Distanzierung und teilweise oder vollständige Schließungen weiterhin auf dem Tisch liegen und Teil der Beschäftigungsmodelle sein werden.  

Als Arbeitgeber müssen Sie darauf vorbereitet sein, die Produktion sowohl hochzufahren als auch kurzfristig zu reduzieren. 

Mit Hilfe von Kontingentarbeitskräften können Sie diese Art von Flexibilität mit größerer Leichtigkeit erreichen.

Budgets sind ein Problem

Die Budgets der Arbeitgeber sind ein weiterer Grund, warum sich EORs und Wirtschaftsexperten einig sind, dass die Zeitarbeit das nächste große Ding sein wird. Die Arbeitgeber brauchen zwar Arbeitskräfte, um ihr Geschäft wieder in Gang zu bringen, aber viele haben ihre Finanzen durch die Pandemie schwer getroffen.  

In diesem Umfeld können Zeitarbeitskräfte Arbeitgebern wie Ihnen helfen, Personalmangel und Personalüberhang zu vermeiden. Darüber hinaus kann der Rückgriff auf Zeitarbeitskräfte Ihren Gewinn schützen und Ihnen helfen, eine mögliche Rezession zu überstehen und gleichzeitig die Nachfrage zu befriedigen.  

Bedarf an kreativen Lösungen am Arbeitsplatz

COVID-19 birgt Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz. Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird zur obersten Priorität.

Das könnte bedeuten, dass man die Mitarbeiter bittet, im Wechsel zu arbeiten: morgens, nachmittags, abends und nachts. Es könnte bedeuten, Schichten aufzuteilen. Möglicherweise müssen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro einschränken, um die Richtlinien des öffentlichen Gesundheitswesens einzuhalten.  

Diese Probleme bei der Zeitplanung lassen sich mit zeitlich befristeten Arbeitskräften leichter lösen. 

Mitarbeiter wollen mehr Flexibilität

Für Arbeitgeber wie Sie kann die Flexibilität der Arbeitskräfte in diesen unsicheren Zeiten eine Notwendigkeit sein. Aber auch die Arbeitnehmer wollen flexible Arbeitsregelungen. Tatsächlich haben sie diese Vorteile schon lange vor der Pandemie gewünscht.

Da so viele Menschen arbeitslos sind, werden viele Arbeitnehmer bereit sein, Stellen in Betracht zu ziehen, die sie vorher nicht in Betracht gezogen haben. Einige werden eine befristete Stelle suchen, um zu überbrücken, bis ihre alte Stelle wieder frei ist oder sie anderswo eine ähnliche Stelle finden können. Andere haben vielleicht Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz oder müssen zu Hause bleiben, um sich um Kinder außerhalb der Schule und der Kindertagesstätten zu kümmern. Sie könnten eine flexible Teilzeitbeschäftigung in Betracht ziehen, die es ihnen ermöglicht, zu arbeiten, wenn es Arbeit gibt, und ansonsten zu Hause zu bleiben und sicher zu sein.

Betrachten Sie diese Beispiele:

• Ein Flugbegleiter oder ein Restaurantangestellter, der entlassen wurde, ist vielleicht bereit, eine vorübergehende Aufgabe zu übernehmen, bis er wieder in seine Rolle zurückkehrt. 
• Jemand, der entlassen wurde, kann abends eine Teilzeitbeschäftigung oder eine befristete Stelle annehmen, während er tagsüber zu Hause auf seine Kinder aufpasst.
• Vor allem in den Sommermonaten sind Studenten auf der Suche nach einer befristeten Beschäftigung.

Kontingentierte Arbeit war ohnehin auf dem Vormarsch

Bereits vor der Pandemie war die Zeitarbeit auf dem Vormarsch. Einigen Schätzungen zufolge liegt der Anteil der befristet Beschäftigten in den USA zwischen 25 und 34 %. COVID-19 hat diesen Trend nur noch beschleunigt.  

Wie Sie sehen, spiegelt der Trend zur zeitlich befristeten Arbeit sowohl den Wunsch der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer nach mehr Flexibilität wider. Arbeitnehmern bietet die Zeitarbeit mehr Kontrolle über ihre Work-Life-Balance oder mehr Möglichkeiten, Karrierewege zu erkunden und ihre Fähigkeiten auszubauen. Für Arbeitgeber kann die befristete Beschäftigung die Flexibilität ihrer Belegschaft erhöhen und sich positiv auf den Gewinn auswirken. Die Bezahlung von Zeitarbeitskräften über einen eingetragenen Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) macht den Schritt in die Gig Economy noch einfacher.  

Umstellung auf Fernarbeit

Kontingentierte Arbeitskräfte ermöglichen auch mehr Fernarbeit für Positionen, die nicht an einen festen Arbeitsplatz oder eine Büroumgebung gebunden sind. Sie können jeden an jedem beliebigen Ort einstellen, um Aufgaben wie Telemedizin, Online-Unterricht, Online-Kundendienst, telefonischen Kundendienst, Online-Verkauf/Marketing und mehr zu erfüllen. Diese Aufgaben müssen nicht an eine 9-5- oder 40-Stunden-Woche gebunden sein, sondern können flexibel gestaltet werden: Arbeiten Sie, wenn es Arbeit gibt, und stellen Sie einen Zeitplan auf, der sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer passt.

Angesichts der massiven Umstellung auf Fernarbeit während des Lockdowns sagen viele voraus, dass die Mitarbeiter nicht mehr ins Büro zurückkehren wollen. 

Infolgedessen ist auch ein anderer Trend auf dem Vormarsch: Fernarbeit wird wahrscheinlich die neue Norm sein. Dies gilt umso mehr, als die Arbeitgeber erkannt haben, dass ihre Mitarbeiter von zu Hause aus genauso produktiv und effektiv arbeiten können und dass Remote-Arbeit die Gemeinkosten senkt. Für Arbeitgeber bietet die Telearbeit auch einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise: Sie können talentierte Mitarbeiter überall dort einstellen, wo es sie gibt, anstatt sie zu bitten, umzuziehen oder nur diejenigen einzustellen, die sich in unmittelbarer Nähe befinden.  

Wie man sich auf den kommenden Kontingentarbeitsmarkt vorbereitet

Der Aufstieg der Zeitarbeit ist da. Um sich auf den kommenden Markt für zeitlich befristete Arbeitskräfte vorzubereiten, sollten Sie eine Bestandsaufnahme der Anforderungen Ihres Unternehmens in Bezug auf Flexibilität, Fernarbeit, Budgetbedarf und Nachfrageprognosen vornehmen.  

Wenn es um externe Arbeitskräfte geht, sollten Sie sich nicht darauf beschränken, in Ihrem geografischen Gebiet einzustellen: Denken Sie an die Ferne, und suchen Sie dort, wo die Talentbasis vorhanden ist. Internationale Unternehmen, die in den USA Personal einstellen möchten, haben derzeit gute Chancen, talentierte Mitarbeiter zu finden. Entwickeln Sie eine Strategie für die Erschließung dieses aufstrebenden Arbeitsmarktes.  

Wenn Sie unsicher sind oder noch nie Zeitarbeitskräfte eingestellt oder bezahlt haben, wenden Sie sich an die Experten. Ein EOR kann Ihnen dabei helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden, der sich als Reaktion auf diese historische Situation ständig weiterentwickelt.