Vielleicht denken Sie in Ihrem Unternehmen darüber nach, ob es sinnvoll ist, Praktikanten einzustellen, denn sie sind eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihre Arbeitsabläufe effektiv zu gestalten und unmittelbare Geschäftsziele zu erreichen. Diese Zeitarbeitskräfte helfen Ihren Vollzeitmitarbeitern, produktiver zu sein, verhindern, dass sie durch Nebenprojekte überlastet werden, und geben ihnen den Rücken frei für kreativere Aufgaben oder solche, bei denen strategisches Denken oder Fachwissen auf höherer Ebene erforderlich ist. Das Win-Win-Konzept für die Einstellung von Praktikanten besteht nicht nur darin, dass sie Ihr bestehendes Personal verstärken, sondern auch darin, dass sie der nächsten Generation von Arbeitnehmern helfen, eine wertvolle Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten, College-Punkte zu erwerben und möglicherweise wirtschaftlich benachteiligten Jugendlichen die Teilnahme zu ermöglichen.
Weitere Faktoren, die bei der Auswahl von Praktikanten zu berücksichtigen sind
Aber haben Sie auch bedacht, dass Praktikanten Ihre Fähigkeit verbessern können, neue Teammitglieder zu finden, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu vergrößern und Ihre zukünftigen und lukrativeren Ziele zu erreichen? Angesichts des heutigen beispiellosen Talentmangels kann die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern die Unternehmensressourcen belasten. Ein Praktikumsprogramm kann ein ganzjähriges Rekrutierungsinstrument sein.
Wenn Sie sich bei der Suche nach Praktikumsplätzen an die Mitarbeiter von morgen wenden, können Sie bei der Einstellung die Besten der Besten auswählen. Ein zusätzlicher Vorteil: Eine Studie der National Association of Colleges and Employers (NACE) ergab, dass fast 40 % der Arbeitgeber eine höhere fünfjährige Verbleibquote bei den Mitarbeitern verzeichneten, die sie über ihr Praktikumsprogramm eingestellt haben. Und laut dem 2017 Internship & Co-op Survey Report, der von der NACE veröffentlicht wurde, lag die Angebotsrate für Praktikanten bei 67,1 % und die Annahmequote bei 76,4 %. Darüber hinaus sind die Umwandlungsquoten in den Jahren nach der Rezession zwar auf und ab gegangen, aber im Großen und Ganzen höher geblieben als in den Jahren vor der Rezession. Im Jahr 2017 lag die Umwandlungsquote bei 51,3 %.
Sowohl für Arbeitgeber als auch für Praktikanten bietet dieses Modell beiden Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig zu testen, so dass weniger Fehler gemacht werden, wenn es darum geht, Entscheidungen über eine Vollzeitbeschäftigung zu treffen. Ein Praktikum kann dabei helfen, die „Eignung“ zu prüfen und dem Praktikanten die Möglichkeit zu geben, herauszufinden, ob ihm der Bereich oder die Rolle gefällt, bevor ein Vollzeitangebot in Betracht gezogen wird. Der Aufbau eines Talentpools durch ein Praktikumsprogramm ist ein für beide Seiten vorteilhaftes Modell, das sowohl Ihrem Unternehmen als auch der Lebensfähigkeit junger Erwachsener zugute kommt, die die Chance haben wollen, zu lernen und im Berufsleben erfolgreich zu sein! Praktikanten sind eine budgetfreundliche Ressource, die mit neuen Perspektiven, frischen Ideen und speziellen Stärken zur Bewältigung des heutigen Arbeitsaufkommens beitragen und gleichzeitig einen alternativen Kanal für die Arbeitskräfte von morgen bieten.
Handeln Sie jetzt und bringen Sie Ihr Unternehmen an die Spitze dieser bewährten Talentquelle.
